Quando os empregadores podem verificar seu histórico de emprego

O que os empregadores podem verificar quando consideram você para um emprego? Eles podem descobrir onde você trabalhou anteriormente e por quanto tempo manteve cada emprego? E por que você deixou o cargo? Se você está procurando emprego, precisa saber o que um possível empregador pode descobrir legalmente sobre você.

Comecemos pelo princípio: quando você está procurando emprego, a honestidade é a melhor política. É sempre um erro mentir em seu currículo, seja ampliando as datas de emprego para cobrir uma lacuna no currículo ou inflacionando um cargo para corresponder a funções que iam além do escopo original da função.

Verificações de antecedentes e histórico de emprego

Além do fato de que esticar a verdade é errado, é provável que isso o alcance. Por que? Porque a maioria dos empregadores verificará seu histórico de emprego de uma forma ou de outra antes de finalizar uma oferta de emprego.

No mínimo, eles aprenderão seus cargos e descrições de cargos anteriores, as datas de início e término de cada cargo e seu histórico salarial em locais onde é legal perguntar. As organizações também podem ligar para ex-empregadores e compartilhar as informações fornecidas em seu currículo ou formulário de emprego, e pedir aos empregadores anteriores que confirmem sua veracidade.

Que informações os empregadores anteriores compartilharão?

Alguns empregadores fornecerão informações detalhadas, mas muitos outros não. Tudo depende da empresa, mas muitos empregadores têm como política empresarial não compartilhar detalhes de seu desempenho no trabalho.

Devido às leis de difamação, muitas empresas agirão com cautela ao fornecer informações para uma verificação de antecedentes.Observe que essas leis normalmente abrangem calúnia ou difamação. Em outras palavras, as empresas estão legalmente proibidas de dizer coisas sobre você que não sejam verdadeiras. Além disso, não existem leis federais que limitem o que pode ser perguntado sobre um possível funcionário.

Também é possível que potenciais empregadores contactem o pessoal do seu local de trabalho anterior através de canais informais. Nesse caso, seus ex-colegas de trabalho podem compartilhar esse tipo de informação de forma não oficial.

Quem realmente verifica seu histórico de trabalho?

Alguns empregadores verificam eles próprios o histórico de trabalho. Outros terceirizam essa tarefa para organizações terceirizadas de verificação de referências.

Em alguns casos, os empregadores (ou as empresas que contratam) realizarão extensas verificações de antecedentes que podem incluir uma avaliação do seu histórico de crédito e antecedentes criminais.

Tudo isso depende do tipo de emprego ao qual você está se candidatando e das leis que regulam o que os empregadores podem solicitar em sua localidade. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego onde trabalhará com crianças pequenas, os empregadores provavelmente verificarão se você tem antecedentes criminais.

Os empregadores estão limitados a verificar seu currículo ou inscrição?

Se um empregador realizar uma verificação de antecedentes, ele não ficará restrito às informações contidas nos materiais de inscrição. Eles poderiam verificar todo o seu histórico de emprego e, se o fizerem, poderão ficar preocupados se encontrarem omissões que possam ser usadas contra você.

Conheça seu histórico de emprego

Certifique-se de fornecer informações precisas em seus formulários de emprego e currículo. Não adivinhe onde você trabalhou e quando. Se você não se lembra dos detalhes, recrie seu histórico de trabalho antes de se inscrever.

O mais importante é que você seja verdadeiro sobre todas as informações que fornece aos possíveis empregadores. Se você está preocupado com o que os empregadores anteriores dirão sobre você, cultive e forneça recomendações positivas de forma proativa para conter qualquer feedback negativo potencial sobre seu desempenho ou atitude.

Além disso, é aconselhável estar preparado para responder às perguntas da entrevista sobre qualquer informação negativa que possam descobrir. Você não precisa informar que foi demitido, por exemplo, mas deve estar preparado para responder perguntas sobre isso durante o processo de contratação.