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O primeiro dia no escritório é um grande dia. Quando você está começando um novo emprego, é sempre uma boa ideia não esperar que este local de trabalho seja igual ao anterior. Cada empresa tem seu jeito de fazer as coisas e seu estilo. Quanto mais cedo você aprender como operar em seu novo ambiente de trabalho, mais rápido você se tornará um trunfo.
Novos funcionários sempre se saem bem quando tomam a iniciativa de aprender. Há algumas perguntas que é importante obter respostas para que você possa começar o novo trabalho com o pé direito.
Melhores perguntas a serem feitas ao iniciar um novo emprego
Embora muitas dessas perguntas possam ser respondidas em uma orientação para novos funcionários, algumas delas talvez não. Tome nota das questões não abordadas no treinamento. Se não forem respondidas durante os primeiros dias de trabalho, fale com seus colegas e supervisor imediato, para estar o mais informado possível.
Observação
Apresente-se ao maior número de pessoas possível, para que você tenha acesso a aconselhamento e apoio ao iniciar seu mandato com seu novo empregador.
Quais são as expectativas da empresa em relação à sua função?
Ao se candidatar e ser entrevistado para o emprego, você provavelmente leu e releu a descrição do cargo. No entanto, todas as suas responsabilidades e as expectativas da empresa não estão necessariamente limitadas ao que está listado no anúncio de emprego. Aqui estão algumas perguntas específicas a serem consideradas que ajudarão você a ter uma visão completa de sua nova função.
- Alguma parte da descrição original do cargo é pouco clara, ambígua ou desatualizada? Se sim, peça esclarecimentos.
- Quanto tempo deve levar para você se tornar autônomo (não mais em treinamento) em sua posição?
- Quando e como a organização avaliará seu desempenho?
- Qual processo sua organização segue para avaliações de desempenho?
- Como é o sucesso em sua nova função e em seu departamento?
- Como a liderança lida com as falhas em atender às expectativas?
Depois de ter as respostas para essas perguntas, você entenderá o processo de gerenciamento de desempenho. Você pode então levar essas informações em consideração ao definir suas metas profissionais para o próximo ano.
Quais são as políticas e procedimentos da empresa?
É importante que você “fale a mesma língua” da empresa no que diz respeito a políticas e procedimentos. Por exemplo, é provável que exista uma política para o envio de tarefas. Se você não entendeu (ou nunca soube) como enviar o trabalho concluído, seus líderes e colegas de trabalho podem presumir que você nunca fez o trabalho.
Desde a realização do trabalho até a folga no horário comercial, todas essas questões estão relacionadas às políticas e procedimentos da empresa.
Observação
Acomodar-se significa familiarizar-se com a estrutura e adaptar-se.
Aqui estão algumas perguntas para definir melhor as políticas e procedimentos da empresa:
- Existe um manual do funcionário?
- Como você espera lidar com conflitos entre você e outro funcionário?
- Qual é o processo para denunciar abuso, assédio e qualquer outro comportamento antiético?
Observação
Reservar um tempo para entender a história da sua organização e como sua nova equipe opera é uma ótima maneira de ganhar o respeito de seus colegas de trabalho.
Uma abordagem paciente e de aprendizado em seu envolvimento em seu novo escritório ajudará a estabelecer sua própria credibilidade e a construir a confiança de seus novos colegas de equipe.
Eventualmente, você também desejará avaliar quais processos estão funcionando atualmente e quais precisam de melhorias. Conheça os desafios que a organização enfrenta atualmente e o que está planeado para o futuro.
Qual é a cultura ou “vibração” do escritório?
Você pode ter discutido alguns aspectos da cultura da sua nova organização antes de aceitar sua nova função, mas é importante entender como é essa cultura diariamente.
Para entender melhor a “personalidade” da empresa, aqui estão algumas perguntas a serem feitas:
- Quando você deverá ser “marcado” no escritório e quando poderá trabalhar em casa?
- Quais canais de comunicação você está autorizado a usar para se comunicar remotamente/digitalmente com outros funcionários?
- Há algum clube ou equipe esportiva no local de trabalho em que você possa se envolver para conhecer novas pessoas?
- Como os funcionários são responsabilizados por compromissos e metas?
- O que é um comportamento aceitável no trabalho e o que não é?
- Quão próximos os supervisores podem estar de seus funcionários?
- Qual é o ritmo da jornada de trabalho?
- A empresa prefere a franqueza direta ou a diplomacia cuidadosa em momentos de colaboração?
Como causar a melhor impressão
Além de ter perguntas prontas para serem feitas, é importante reservar um tempo para se preparar para iniciar seu novo trabalho. Revise estas 20 dicas para começar um novo emprego e estar no caminho do sucesso com seu novo empregador.
O resultado final
Seja curioso desde o primeiro dia:Demonstrar curiosidade fazendo perguntas é uma excelente maneira de mostrar seu envolvimento, mostrar que você está comprometido com o aprendizado e informar aos gerentes que você deseja ter um bom desempenho em sua nova função. Também evita que você pareça indiferente, tímido ou crítico no primeiro dia de trabalho.
Leve a sério a construção de relacionamentos:Além disso, fazer perguntas é uma ótima maneira de conhecer seus novos colegas e estabelecer a base para relacionamentos fortes e duradouros no trabalho. Preencher suas lacunas de conhecimento fazendo ótimas perguntas lhe dará uma vantagem inicial em uma carreira gratificante na nova empresa.
