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Definição e exemplos de seguro de acidentes de trabalho
O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório por lei na maioria dos estados e cobre funcionários e empregadores de diferentes maneiras.
Proteções de funcionários
Para os funcionários, a compensação trabalhista os protege de:
- Despesas médicas por lesões sofridas durante o trabalho
- Salários perdidos sempre que não puderem trabalhar devido a esses ferimentos
Também prevê a perda de salários à família do funcionário se o funcionário falecer no decorrer do trabalho.
Proteções do Empregador
A compensação dos trabalhadores também protege os empregadores das seguintes maneiras:
- Evita que os funcionários os processem por lesões no local de trabalho (embora existam alguns limites que discutiremos abaixo).
- Ele os protege de ter que pagar do próprio bolso multas estaduais significativas e despesas com lesões de funcionários, bem como de paralisações impostas pelo estado por falta de fornecimento de seguro contra acidentes de trabalho.
Observação
Os empregadores adquirem seguros de acidentes de trabalho em nome dos seus trabalhadores e os sinistros são pagos pelas seguradoras ou, em alguns casos, por fundos apoiados pelo Estado.
Como funciona a compensação trabalhista?
Na maioria dos estados, seu empregador adquirirá a indenização trabalhista por meio de uma seguradora de acordo com a lei estadual. As taxas serão baseadas nos níveis estaduais estabelecidos para os diversos tipos de trabalhadores empregados pela empresa.
Se você se machucar no trabalho, entre em contato com seu empregador imediatamente. Eles então iniciarão o processo de sinistros com a seguradora. Por lei, você tem direito a cuidados médicos.
Se por algum motivo você não puder trabalhar por causa de sua lesão, você receberá dinheiro do seguro de acidentes de trabalho do seu empregador. Você também poderá enviar suas contas médicas à seguradora.
Observação
Os empregadores geralmente devem exibir um cartaz para os trabalhadores que explica o que o seguro contra acidentes de trabalho cobre, juntamente com os direitos dos funcionários e as medidas que devem tomar em caso de lesão.
O que a compensação dos trabalhadores cobre?
Lesões que se qualificam para cobertura de compensação de trabalhadores podem ser resultado de lesões repentinas ou problemas decorrentes de circunstâncias de trabalho de longo prazo. Os exemplos incluem:
- Queda no local de trabalho
- Cortando-se em máquinas
- Lesões de longo prazo, como a síndrome do túnel do carpo, resultantes de movimentos repetitivos
- Problemas respiratórios causados pela respiração de produtos químicos tóxicos
- Sofrer um acidente na estrada enquanto fazia tarefas para o trabalho
O fator chave para determinar a cobertura não é se isso aconteceu no seu local de trabalho físico, mas se aconteceu enquanto você conduzia negócios para seu empregador. Da mesma forma, quem é o culpado não é necessariamente tão importante quanto se a sua situação ocorreu devido ao seu trabalho. Se a sua doença, lesão ou incapacidade for devido a uma situação relacionada ao trabalho, você poderá se qualificar.
No entanto, existem algumas exceções. Se você estivesse embriagado no momento da lesão, por exemplo, isso poderia anular a responsabilidade do empregador. Da mesma forma, se você estava infringindo a lei ou se ferindo intencionalmente, isso pode não estar coberto.
Observação
Quanto dinheiro e por quanto tempo você receberá esse dinheiro depende do estado em que seu local de trabalho está localizado.
Direitos dos funcionários em tribunal
Geralmente, a compensação trabalhista é o “remédio exclusivo” para funcionários feridos no trabalho. Isso significa que você não pode processar seu empregador por danos quando se machucar no trabalho. Na maioria dos casos, você precisará buscar reembolso por meio de indenização trabalhista.
No entanto, existem algumas situações em que você pode processar seu empregador por lesões no local de trabalho. Em geral, envolvem casos de negligência ou intenção real de ferir. Por exemplo, se o seu empregador não conseguir reparar um problema conhecido com uma peça de maquinaria e isso causar ferimentos ou se negligenciar a substituição de um produto químico prejudicial por uma alternativa adequada, poderá levá-lo a tribunal ao abrigo da lei de responsabilidade civil.
O resultado final
Quando se trata de lidar com lesões no local de trabalho, muita coisa mudou desde o início do século XX. Naquela época, se alguém se machucasse no trabalho, geralmente teria apenas que lidar com a perda de salário, encontrar outro emprego ou viver com uma deficiência permanente. As pessoas tiveram que provar que o ferimento foi devido a um ambiente de trabalho inseguro no tribunal.
A maioria dos trabalhadores não podia arcar com os custos associados a processar os seus empregadores. Eventualmente, os sindicatos pressionaram por um seguro contra acidentes de trabalho para proteger os empregadores. Em 1948, a maioria dos empregadores em quase todos os estados era obrigada por lei a fornecer algum tipo de seguro contra acidentes de trabalho para seus empregados.
Embora não seja um sistema perfeito, o seguro contra acidentes de trabalho oferece agora aos empregados uma probabilidade muito maior de receberem indemnizações por lesões relacionadas com o trabalho. Proporciona proteção essencial tanto para trabalhadores como para empregadores.
Principais conclusões
- O seguro contra acidentes de trabalho oferece benefícios aos funcionários caso eles se machuquem no trabalho.
- Na maioria dos casos, também protege os empregadores de serem processados pelos empregados por lesões no local de trabalho.
- A compensação trabalhista é obrigatória na maioria dos estados, e seus valores e especificações são regidos pela lei estadual.
- Certifique-se de conhecer seus direitos e o processo para relatar uma lesão antes que ela realmente aconteça no trabalho.
