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Se você está procurando o estágio perfeito para o verão, evite cometer esses seis erros mortais. Não há dúvida de que é cada vez mais difícil conseguir estágios, pois os alunos enfrentam uma forte concorrência quando procuram um estágio de verão. Ao revisar e evitar os seguintes erros ao se candidatar a um estágio, você pode aumentar muito suas chances de conseguir uma entrevista.
Principais conclusões
- Enviar a mesma candidatura para vários estágios em vez de personalizar cada candidatura é um erro comum cometido por candidatos a estágios.
- Obter uma vantagem inicial no processo e se inscrever e pesquisar com antecedência lhe dará a melhor chance de conseguir uma entrevista.
- Lançar uma ampla rede e se inscrever em mais do que alguns estágios também aumentará suas chances.
Esperando muito para se inscrever
Se você ainda não iniciou sua busca por estágio, o que está esperando? Estudantes do ensino médio, universitários e recém-formados estão constantemente procurando e se candidatando a estágios, então comece hoje mesmo. Se você estiver se inscrevendo para estágios de outono, comece a enviar materiais por volta de junho ou julho. Se você está se candidatando a um estágio de primavera, deverá procurar em outubro ou novembro.
E se você quiser um estágio de verão, deve começar a procurar em outubro do ano anterior (só para ter certeza de que a empresa de seu interesse não tem prazos muito antecipados). As empresas maiores costumam ter prazos de verão bem cedo. As empresas de médio porte geralmente têm prazos de fevereiro, março ou abril. E sempre tem um monte de empresas que esquecem de postar o listagem de verão e acabam fazendo a contratação de estágio em maio ou junho.
Em qualquer caso, começar sua pesquisa antecipadamente permitirá que você tenha uma noção mais clara do que está por aí, quais são os requisitos e quais materiais você precisará fornecer para a aplicação.
Observação
Alguns estágios exigem uma carta de recomendação ou o histórico escolar oficial da faculdade. Ao iniciar o processo antecipadamente, você não perderá o estágio dos seus sonhos porque estava aguardando materiais de uma empresa secundária.
Envio de materiais genéricos
A armadilha número um em que os candidatos a estágio caem é o envio de materiais genéricos – o mesmo currículo e carta de apresentação para cada posição. Você deve customizar seus materiais para o cargo e para a empresa. Se todos os currículos e cartas de apresentação que você envia forem iguais, há um problema. Os gerentes de contratação podem saber facilmente quando estão olhando um documento que você enviou para outros 15 lugares.
Observação
Em sua carta de apresentação, tente se dirigir diretamente ao gerente de contratação ou à pessoa que analisará sua inscrição, usando seu nome e sobrenome. Este pequeno passo ajuda muito a mostrar à empresa que você realmente se preocupa com o estágio e não está se candidatando em massa.
Para personalizar melhor seus materiais, imprima a lista de estágio ou emprego e analise-a com marcador. Pense desta forma: eles estão lhe dizendoexatamenteo que deve estar em seu currículo ou carta de apresentação na listagem. Por exemplo, se a empresa diz que quer alguém que tenha experiência em mídias sociais, certifique-se de que seu currículo corresponda à sua experiência em mídias sociais com exemplos concretos.
Candidatando-se a apenas alguns estágios
Lembre-se: os estágios estão mais competitivos do que nunca. Se você se inscrever apenas para algumas oportunidades, as chances não estão a seu favor – há uma boa chance de você não conseguir uma entrevista, muito menos um estágio de verão. Para ter certeza de conseguir algo, inscreva-se em pelo menos 10 a 20 estágios a cada duas ou três semanas. Se você receber uma resposta de alguns e receber um convite para uma entrevista, poderá parar de se inscrever agressivamente. Mas lembre-se de que você quer ter certeza de não colocar todos os ovos na mesma cesta.
Para contextualizar, em 2019 o Google recebeu 125.000 inscrições para seu programa de estágio.Dizer que é um mercado de estágio competitivo é um eufemismo.
Fail to Follow Company Instructions
Se você não conseguir seguir as regras de inscrição, como o empregador saberá que você seguirá as regras e padrões do estágio em si?
Sua inscrição é a primeira impressão que você dá ao empregador. Se você não seguir as instruções, essa primeira impressão não será muito positiva. Ao não seguir as instruções específicas de uma empresa, você pode acabar sendo colocado na pilha do “não”, mesmo que possua todas as qualificações que a empresa procura. Certifique-se de ler atentamente o processo solicitado. Por exemplo, eles podem publicar seus estágios em um site de terceiros, mas podem indicar na postagem que os candidatos devem acessar diretamente o site para se inscrever.
Talvez seja necessário enviar materiais específicos, como amostras de redação, para um e-mail específico. Seja qual for o pedido do aplicativo, certifique-se de segui-lo à risca.
Esquecer de acompanhar
Depois de começar a se inscrever para estágios, faça um acompanhamento de uma a duas semanas após o envio de sua inscrição para confirmar se a empresa recebeu seus materiais e para perguntar se eles precisam analisar mais alguma coisa. Se você não encontrar ninguém para acompanhar, use o LinkedIn e tente se conectar com pessoas que estudaram na sua escola e trabalham naquela empresa.
Certifique-se também de fazer o acompanhamento imediatamente após sua primeira entrevista, agradecendo ao entrevistador pelo seu tempo.
Observação
Embora o acompanhamento geralmente seja uma boa decisão, certifique-se de que não haja nenhuma orientação no próprio aplicativo sobre quanto tempo esperar para receber uma resposta de alguém. Se o aplicativo instruir você a esperar um mês antes de entrar em contato, você não vai querer parecer chato.
Não apaixonado pela entrevista
Depois de uma entrevista, o empregador não deveria se perguntar se você realmente deseja o cargo. Certifique-se de deixar bem claro que deseja a posição e que fará tudo o que for necessário para garantir a posição. Um empregador deseja contratar alguém que ele sabe que amará e apreciará o trabalho, portanto, certifique-se de que isso seja percebido na entrevista.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são as perguntas mais comuns nas entrevistas de estágio?
Algumas das perguntas mais comuns da entrevista que os candidatos a estágio fazem incluem:
- Fale sobre você.
- Por que você está interessado neste estágio
- O que atraiu você em nossa empresa?
- Descreva um desafio que você enfrentou e como o superou.
- Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?
Qual é o melhor momento para fazer um estágio?
Geralmente, o verão após o primeiro ano de faculdade é o momento ideal para conseguir um estágio em seu setor. A essa altura, seu curso já está definido, você pode ter alguma experiência anterior e a empresa pode até se oferecer para contratá-lo depois de se formar.
