Você tem que avisar com duas semanas de antecedência?

Existem muitos bons motivos para deixar o emprego. Em um mundo perfeito, você sempre desistiria de uma posição porque surgiria outra oportunidade melhor. No entanto, no mundo real, às vezes a decisão de seguir em frente será motivada menos por novos horizontes e mais pelo desejo de escapar de um emprego que você não suporta.

Quando isso acontece, a primeira pergunta que passa pela cabeça de muitas pessoas é: “Tenho que avisar com duas semanas de antecedência?” A próxima pergunta é: “O que acontece se eu não puder — ou não quiser — avisar?” A resposta é que depende. Em muitos casos, você não é obrigado a avisar quando sair do emprego. No entanto, você deve ter cuidado para não arruinar suas chances de obter uma boa recomendação de emprego no futuro e, se estiver coberto por um contrato de trabalho, ele pode estipular quanto aviso você deverá dar.

Revise as informações sobre quando você pode pedir demissão sem aviso prévio, como decidir se deve renunciar imediatamente ou avisar, motivos para não avisar com duas semanas de antecedência e como informar ao seu gerente que você está mudando.

Você pode desistir sem aviso prévio?

Você pode pedir demissão sem aviso prévio? Para muitos funcionários dos EUA, a resposta é sim. Mas isso não significa que seja aconselhável sair com pressa.

Emprego à vontade.A grande maioria dos estados dos EUA tem emprego à vontade, com algumas exceções, o que significa que o empregador ou o empregado podem romper o relacionamento sem aviso prévio e sem causa declarada. Como resultado, seu chefe não pode impedi-lo de sair pela porta sem avisar com duas semanas de antecedência, mesmo que o manual do funcionário diga que esse é o padrão para a empresa.

Quando você tem um contrato.Se o seu emprego estiver coberto por um contrato de trabalho, os termos desse contrato poderão ser aplicados, a menos que você esteja saindo por um bom motivo. Seu contrato de trabalho também pode exigir que você perca benefícios, como férias não utilizadas, se você não avisar com antecedência.

Como decidir quando renunciar

Por que é melhor avisar, visto que provavelmente você não tem obrigação legal de fazê-lo? Mesmo durante situações de emprego difíceis, você pode achar que estes fatores são motivos convincentes para dar um aviso padrão:

Manter seu relacionamento com o empregador.Mesmo que você não tenha intenção de trabalhar novamente para esse empregador, faz sentido evitar queimar suas pontes. Você nunca sabe quando um gerente de um empregador anterior poderá ser contatado, por isso é aconselhável sair nas melhores condições possíveis.

Obtendo referências.A demissão sem aviso prévio pode afetar suas futuras opções de emprego se um possível empregador verificar suas referências e for informado de que você pediu demissão sem aviso prévio. Pense nisso do ponto de vista do empregador: você gostaria de contratar alguém que possa deixá-lo na mão?

Possíveis repercussões financeiras.Embora provavelmente nada impeça um empregador de reduzir seu período de aviso prévio se você for um funcionário voluntário, muitos empregadores ficarão felizes em permitir que você termine suas duas semanas.Isso não apenas lhe proporciona duas semanas adicionais de pagamento, mas também lhe dá tempo para conseguir outro emprego, caso ainda não o tenha feito.

Elegibilidade para benefícios de desemprego.Deixar o emprego pode afetar sua elegibilidade para receber benefícios de desemprego. Na maioria dos casos, você deve estar desempregado sem culpa sua para receber o seguro-desemprego.Dependendo do motivo da saída, você pode não se qualificar para os benefícios, a menos que possa provar que renunciou por um bom motivo.

Você deve desistir sem aviso prévio?

Você deveria desistir sem avisar? Os funcionários que trabalham em circunstâncias muito difíceis ou que acabaram de começar um emprego e sabem que não vai dar certo, muitas vezes não têm certeza do que fazer. De modo geral, se quiser desistir, você deve avisar e aguentar por duas semanas. Claro, sempre há exceções.

Depois de considerar todos os motivos pelos quais a estadia pode fazer sentido e descobrir que nenhum deles se aplica, é hora de considerar o momento da sua partida. Você deve esperar mais duas semanas ou há ocasiões em que você pode avisar com menos de duas semanas de antecedência ou nem mesmo avisar?

Razões para não avisar com duas semanas de antecedência

Pode haver algumas circunstâncias em que seja aconselhável sair mais cedo, incluindo as seguintes:

• Um funcionário foi fisicamente abusivo.
• Um supervisor assediou sexualmente você.
• O ambiente de trabalho é hostil ou inseguro, ou não é seguro cumprir as responsabilidades que lhe foram atribuídas.
• Sua saúde mental está seriamente ameaçada pelo estresse no trabalho.
• Você não recebeu o salário acordado ou o salário foi retido por um período de tempo não razoável.
• Você foi solicitado a fazer algo claramente antiético ou ilegal.
• As circunstâncias pessoais ou familiares são tais que você precisa deixar o emprego.
• Aconteceu uma crise em sua vida e não há como continuar no trabalho.

Antes de sair do emprego

Fale com o RH.Na maioria dos casos, fará sentido contactar o departamento de recursos humanos ou funcionários de gestão não diretamente envolvidos na sua reclamação para discutir a sua situação. O RH pode ajudá-lo a explorar possíveis soluções ou acomodações antes de você avisar.

Encontre suporte.Em alguns casos, também fará sentido consultar um conselheiro ou terapeuta para ajudá-lo a lidar com o estresse no trabalho. Independentemente disso, é uma boa ideia ter certeza de que você tem um sistema de apoio – amigos, família, etc. – antes de fazer uma mudança.

Faça um plano financeiro.Lembre-se de que a empresa não pode forçá-lo a ficar. No entanto, se você deixar o emprego sem justa causa, poderá não ter direito ao seguro-desemprego.

Como sair do seu emprego

Mesmo que você não dê muito ou nenhum aviso prévio, existem maneiras de renunciar normalmente.

Fale com seu gerente

Uma conversa é sempre melhor, mas se não for possível discutir sua demissão pessoalmente com seu supervisor, você pode usar um telefonema ou mensagem de e-mail para renunciar.

Seja profissional

Mesmo se você estiver saindo em circunstâncias difíceis, saia da maneira mais educada e elegante possível. Não faz sentido tornar uma situação desafiadora mais difícil.

Certifique-se de devolver qualquer equipamento da empresa antes de sair, mas certifique-se de ter apagado todos os arquivos ou informações pessoais de seus dispositivos de trabalho.

Ajude quando puder

Mesmo que você não possa ficar por duas semanas inteiras, faça o que puder para sair com uma nota positiva. Isso pode significar oferecer uma atualização aos supervisores ou membros da equipe sobre o estado de seus projetos ou estar disponível para perguntas após sua saída.

Perguntas frequentes (FAQ)