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Você tem que trabalhar nos feriados e, em caso afirmativo, receberá um pagamento extra? Os funcionários muitas vezes perguntam se terão que trabalhar nos dias em que muitos trabalhadores estão de folga e se têm direito ao pagamento de horas extras se trabalharem nos feriados.
Quando se trata de questões sobre a necessidade de trabalhar durante férias e férias remuneradas, não há uma resposta que abranja todos os trabalhadores. Alguns funcionários terão férias de folga do trabalho (remuneradas ou não), outros terão que trabalhar com remuneração regular e alguns funcionários poderão receber um pagamento extra por trabalhar nas férias.
Aqui estão informações sobre quando os funcionários precisam trabalhar nos feriados, quando não o fazem e quando os empregadores são obrigados a pagar férias extras.
Principais conclusões
- Não existe nenhuma lei federal que exija que os empregadores forneçam férias ou pagamento de férias. Para determinar o calendário de feriados do seu empregador, consulte o manual da empresa ou o RH.
- Os trabalhadores federais têm direito a 11 férias remuneradas. O dia da posse presidencial também é feriado remunerado para os servidores federais.
- Os funcionários não isentos podem ter direito ao pagamento de horas extras por trabalharem em feriados. Mas normalmente, apenas se trabalhar nas férias significar que estão a trabalhar mais de 40 horas numa semana de trabalho.
Trabalhando em um feriado
Se você terá que trabalhar nos feriados depende de para quem você trabalha, se você está coberto por um contrato sindical e pela política da empresa em relação a feriados.
Se você trabalha para o governo federal, terá 11 férias remuneradas por ano:
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Aniversário de Martin Luther King Jr. (terceira segunda-feira de janeiro)
- Aniversário de Washington (terceira segunda-feira de fevereiro)
- Memorial Day (última segunda-feira de maio)
- Décimo primeiro dia da Independência Nacional (19 de junho)
- Dia da Independência (4 de julho)
- Dia do Trabalho (primeira segunda-feira de setembro)
- Dia de Colombo (também comemorado como Dia dos Povos Indígenas) (Segunda segunda-feira de outubro)
- Dia dos Veteranos (11 de novembro)
- Dia de Ação de Graças (quarta quinta-feira de novembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Além disso, os trabalhadores federais baseados na área de Washington, D.C. têm um dia de folga remunerado durante a posse presidencial.
Observação
Muitos empregadores privados seguem o mesmo cronograma de feriados e também oferecem dias de folga ou pagamento de férias para trabalhar em feriados. Outros oferecem folga apenas em alguns desses feriados ou oferecem pagamento de férias apenas em alguns desses feriados.
Os funcionários federais em tempo integral têm legalmente direito a um feriado “substitutivo” quando o feriado cai em um dia não útil, como sábado ou domingo. Os empregadores privados também podem oferecer esses feriados. Muitas vezes, o feriado será reconhecido no dia útil mais próximo antes ou depois do dia não útil, como sexta ou segunda-feira, por exemplo.
Observação
As empresas não são obrigadas a conceder-lhe férias ou pagar-lhe férias fora do trabalho.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Esses benefícios são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado ou o representante do empregado, ou seja, um sindicato ou outro agente de negociação coletiva.
O que é pagamento de férias?
O pagamento de férias é pago em feriados, como o dia de Natal, ou outro tempo trabalhado quando a empresa está fechada ou o funcionário tem permissão para tirar férias do trabalho.
Os empregadores não são obrigados a pagar extra (além da taxa normal) por trabalhar em férias, a menos que você tenha um contrato que estipule o pagamento de férias. As empresas também não são obrigadas a conceder férias do trabalho.
Em geral, se você for assalariado, não receberá remuneração extra ou horas extras por trabalhar em feriados. Os funcionários em cargos de varejo e hotelaria muitas vezes não recebem uma taxa especial de feriados, uma vez que os turnos de feriados e finais de semana fazem parte do horário comercial normal.
Alguns empregadores oferecem férias ou pagam a mais por trabalhar nos feriados. No entanto, não existem leis federais ou estaduais que exijam que as empresas compensem você por férias ou paguem a mais (além de sua taxa horária normal) por trabalhar em feriados. A única exceção é se você tiver um contrato que estipule o pagamento de férias.
Observação
As empresas privadas têm uma margem de manobra considerável nos benefícios que proporcionam e podem oferecer incentivos financeiros aos trabalhadores que optam por trabalhar nos feriados.
Os empreiteiros independentes e os trabalhadores independentes têm a capacidade de negociar os seus próprios benefícios e podem estipular tarifas especiais para trabalhos realizados em feriados com as empresas que contratam os seus serviços.
Funcionários que se qualificam para pagamento de férias
Existem, no entanto, muitos trabalhadores que se qualificam para o subsídio especial de férias. Se você estiver coberto por um acordo de negociação coletiva, trabalhar em um cargo de serviço público ou trabalhar para um empregador que oferece horas extras para trabalhar em feriados, você poderá ter direito ao pagamento de férias.
Em alguns casos em que a Lei Davis-Bacon e Leis Relacionadas são aplicáveis, os empregadores são obrigados a pagar subsídios de férias a determinados trabalhadores, dependendo da sua classificação e contrato. Da mesma forma, contratos governamentais como o Contrato de Serviço McNamara O’Hara (SCA) exigem pagamento de férias e benefícios quando os contratos ultrapassam os 2.500 dólares.
Horas Extras e Férias
Se você estivesse trabalhando horas extras durante o feriado e tivesse direito ao pagamento de horas extras, seria compensado de acordo com a taxa de horas extras. Os funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas por semana devem ser remunerados em uma vez e meia o seu salário normal.
Observação
Você deve discutir o pagamento de férias com seu supervisor ou representante de Recursos Humanos quando começar um trabalho no qual possa trabalhar em turnos de férias.
Quando um feriado cai em um fim de semana
O momento em que os feriados são observados no local de trabalho varia. Quando um feriado cai no fim de semana, os feriados que caem no domingo são observados na segunda-feira, enquanto os feriados que caem no sábado são geralmente observados na sexta-feira anterior.
Horários de trabalho em feriados
As empresas normalmente publicam uma lista de feriados que observam no início de cada ano. Verifique com seu gerente ou departamento de Recursos Humanos a programação dos próximos feriados para o ano atual ou para anos futuros.
Perguntas sobre sua programação ou pagamento
Se você tiver dúvidas sobre seu horário de trabalho ou pagamento de férias ou quiser solicitar férias do trabalho, consulte seu gerente ou departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível. Quanto mais aviso você der ao seu empregador, mais flexibilidade ele terá para tentar atender à sua solicitação.
Perguntas frequentes (FAQ)
Meu empregador pode me obrigar a trabalhar nas férias?
Na maioria dos estados, as empresas privadas não são obrigadas a fechar feriados, conceder folga aos funcionários nos feriados ou pagar horas extras ou férias aos seus funcionários por trabalharem em feriados.
O meu empregador tem de me pagar quando tenho férias fora do trabalho?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como feriados, a menos que o funcionário esteja coberto por lei estadual, contrato de trabalho ou política da empresa que preveja pagamento de férias.
