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Independentemente da sua posição, título ou mesmo nível salarial, se você trabalha, provavelmente já se perguntou: “Estou recebendo o suficiente?”
Como determinar se você está sendo pago o suficiente
É o tipo de pergunta que pode surgir em momentos de muito estresse ou excesso de trabalho, ao ouvir sobre outras férias que um colega ou colega está tirando, ou durante uma luta difícil para equilibrar o talão de cheques. Pode até surgir aleatoriamente na sua cabeça durante o dia de trabalho, como algo que você pretendia verificar se conseguisse encontrar tempo.
Embora a questão de saber se você está ganhando o suficiente seja atemporal, ela tende a surgir com mais frequência em tempos de incerteza econômica. De acordo com a Previsão Antecipada: Aumento do Orçamento Salarial dos EUA da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), os empregadores são cautelosos com os orçamentos salariais. Prevê-se que os aumentos salariais médios permaneçam em cerca de 3% nos EUA em 2019.
Então, como você pode saber se está realmente ganhando o que vale ou se não está ganhando dinheiro suficiente? Considere as seguintes metas de ganhos.
Ganhos de pares
O primeiro sinal de que você não está ganhando o suficiente pode vir de colegas de trabalho. Se você está no mesmo emprego há muito tempo, os salários iniciais podem ter aumentado, ultrapassando os aumentos anuais. É conhecido como compressão salarial e significa que alguém que se junta à sua equipe hoje pode estar ganhando o mesmo ou mais do que você. Ironicamente, as pessoas que mudam de emprego em emprego são menos vulneráveis à compressão salarial do que aquelas que são mais leais e dedicadas a uma empresa.
Para confirmar se o seu salário ainda está de acordo com o seu setor, trabalho e experiência, faça algumas pesquisas. Consulte as listas de empregos no site da sua empresa para obter pistas sobre o que alguém contratado hoje estaria ganhando ou consulte os painéis de empregos para ver uma variedade de novas contratações em seu setor.
Sites de comparação de salários como Salary.com e Payscale.com podem lhe dar uma noção dos intervalos para o seu cargo e/ou responsabilidades profissionais. Glassdoor.com pode até mostrar salários para cargos em sua empresa específica ou colegas do setor. Se você é um membro sênior de sua equipe, mas ganha no limite inferior da faixa, pode usar esses números para defender um aumento.
Seu valor
Outra maneira de determinar se você está ganhando o que vale é descobrir quanto cobraria se fizesse tudo sozinho. Se você pudesse cobrar por hora pelo trabalho que realiza, qual seria essa taxa?
Na verdade, freelancers e consultores normalmente cobram mais pelo seu trabalho porque são responsáveis pelas suas próprias despesas gerais. Mas se você ganha US$ 25 por hora por um trabalho que sua empresa cobra de seus clientes US$ 150 por hora, você pode ter um argumento para um aumento.
Se seus ganhos parecem estar de acordo com sua taxa horária, considere aumentar suas habilidades com treinamento em gestão, um curso on-line ou educação de adultos. Ao adicionar novas habilidades ao seu currículo, você poderá fortalecer sua defesa de um aumento salarial.
A Empresa
Os trabalhadores que sobreviveram à crise de 2008 sabem que os salários estagnaram durante tempos económicos incertos. (Esses são os momentos em que simplesmente estar empregado faz com que você sinta que está ganhando o suficiente.) Quando as empresas estão prósperas, porém, a remuneração nem sempre se recupera tão rapidamente quanto os preços das ações.
Se você tem a sensação de que sua empresa está indo muito bem, mas seu salário continua economicamente deprimido, é hora de pesquisar um pouco mais. As empresas públicas devem revelar lucros trimestrais e anuais, e deve ser fácil encontrar análises sobre o desempenho do negócio.
Se você trabalha para uma empresa privada, pode consultar recursos e relatórios internos. O seu grupo aumentou as vendas ou receitas, reduziu custos ou ganhou prêmios nos últimos dois anos? Todas essas são conquistas que poderiam merecer um aumento salarial.
O trabalho
Embora não haja nada como um grande salário, existem certos benefícios para a empresa que podem valer tanto ou mais do que um aumento salarial. Considere coisas como férias, maternidade e paternidade remuneradas e licença médica ao decidir se você está ganhando o suficiente.
Tempo de trabalho flexível, teletrabalho, cuidados de saúde, pensões ou generosos programas de correspondência 401(k) também devem ser tidos em conta.
Se você simplesmente odeia seu trabalho, nenhuma quantia de dinheiro será suficiente para fazer você amá-lo. Por outro lado, se você ama isso, você é realmente muito rico.
