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Certas solicitações feitas pelos empregadores em anúncios de emprego podem ser controversas, deixando quem procura emprego em um dilema. Eles sabem que, se não atenderem às solicitações, poderão nunca ser convidados para uma entrevista de emprego. Os empregadores têm a opção, caso um candidato a emprego não siga as instruções para se candidatar a um emprego, de desconsiderar a candidatura.
Existem controvérsias importantes em torno de certas práticas dos empregadores
As principais controvérsias giram em torno dos empregadores que exigem o número de segurança social (SSN) em uma candidatura de emprego, requisitos salariais ao preencher uma candidatura de emprego e histórico salarial ou comprovante de salário em qualquer ponto do processo de candidatura e entrevista. (Observe que certos estados e jurisdições estão tornando ilegal a coleta de alguns desses dados – é essencial que os empregadores conheçam as leis de seu estado e de sua área local.)
O empregador tem todo o direito de ignorar a sua candidatura se o candidato não seguir as instruções do anúncio de emprego. Para a validade de uma candidatura, o candidato a emprego deve atender a todas as solicitações listadas pelo empregador.
Os candidatos a emprego estão preocupados com a privacidade de suas informações pessoais
Os candidatos a emprego estão preocupados com a privacidade das suas informações pessoais, tanto em formulários de emprego em papel como online, que são preenchidos e retidos pelo potencial empregador.
Na verdade, para complicar ainda mais a situação, muitos processos de candidatura on-line não salvam e inserem a candidatura de um candidato a emprego, a menos que todos os espaços relevantes sejam preenchidos. Poucos fornecem uma maneira para o candidato on-line entrar em contato com a equipe de Recursos Humanos para discutir o fornecimento de certas informações quando, e se, o candidato se tornar um candidato viável para o cargo.
Também existe desacordo sobre quando e quanta informação é apropriada para os potenciais empregadores exigirem quando não assumiram qualquer compromisso com o candidato a emprego.
Nota
Cada vez mais, nesta era de invasão de privacidade através de hackers, novas tecnologias e roubo de dados, os candidatos a emprego têm receio de partilhar informações pessoais de forma demasiado ampla. Os empregadores precisam conhecer as leis de seu estado para coletar dados apropriados de funcionários e candidatos a emprego. Em cada vez mais jurisdições, as leis impedem o empregador de recolher informações privadas e confidenciais.
Solicitar o número do seguro social do requerente é legal?
Mais controversa é a prática dos empregadores solicitarem números de segurança social a cada candidato, independentemente de o indivíduo receber uma consideração adicional ou não. Pedir o número do seguro social em um requerimento é legal na maioria dos estados, mas é uma prática extremamente ruim. (Alguns estados proíbem empregadores privados de coletar essas informações por medo de roubo de identidade.)
Não é recomendado que você forneça essas informações em um formulário de emprego. Tenha em mente, porém, que em muitos formulários de emprego, você assina para fornecer permissão para verificar referências, fazer verificações de antecedentes, permitir verificações de antecedentes criminais e afirmar que todas as informações fornecidas no formulário são verdadeiras.
Se você não fornecer o número do seguro social na solicitação, provavelmente terá que ir até a empresa para preenchê-lo, caso o empregador queira lhe oferecer um emprego. (Não envie por e-mail essas informações confidenciais. Mesmo o serviço postal dos EUA nem sempre é a forma mais segura de transmitir informações.)
Nota
Com todas as novas leis sobre proteção da segurança das informações de funcionários e candidatos, não é recomendável que você solicite essas informações até que a pessoa seja contratada. Os empregadores não precisam nem querem ser responsáveis por guardar essas informações durante o ano em que estariam acessíveis em arquivo.
Os candidatos estão cada vez mais insatisfeitos com a necessidade de fornecer seu SSN
Cada vez mais os requerentes opõem-se à entrega automática do seu número de segurança social. Sob esta luz, e mesmo que isso possa custar aos candidatos a oportunidade de emprego, cada vez mais os conselheiros em busca de emprego recomendam que os candidatos escrevam “SSN disponível mediante oferta de emprego” nesse espaço.
Nota
Os empregadores afirmam que ter esse número antecipadamente lhes permite agilizar seus processos de contratação. Mas, os empregadores precisam de compreender que alguns dos melhores candidatos se recusam a fornecer o seu SSN. Alguns não preencherão um requerimento que não lhes dê a opção de recusar, presumindo que não receberão consideração. À medida que a guerra por talentos aumenta, isto se tornará um problema maior.
Quando o empregador convida o candidato a emprego para uma entrevista e especialmente se planeia fazer uma oferta de emprego ao candidato, os candidatos a emprego precisam de compreender que o empregador necessitará do SSN para fazer verificações de antecedentes. Lembre-se, também, de que o requerente está assinando o requerimento para fornecer ao empregador permissão para verificar referências, fazer verificações de antecedentes, permitir verificações de antecedentes criminais e afirmar que tudo o que você forneceu no requerimento é verdadeiro.
Solicitando histórico salarial, requisitos salariais e comprovante de salário atual
Não tão controverso quanto os números de segurança social exigidos, mas ainda controverso, tanto o histórico salarial como os pedidos de requisitos salariais dos empregadores também perturbam quem procura emprego. Os candidatos a emprego consideram a solicitação de histórico salarial uma violação de sua privacidade.
Eles também acreditam que, ao fornecerem essas informações a um potencial empregador, também deram ao empregador a vantagem em qualquer negociação salarial subsequente. Isto faz sentido quando se consideram os interesses opostos dos dois numa negociação salarial.
Embora não seja uma invasão de privacidade tão forte quanto uma solicitação de histórico salarial, o fornecimento de requisitos salariais também é visto como uma forma de dar ao empregador a vantagem em uma negociação salarial. A maioria dos candidatos busca o maior aumento salarial possível ao mudar de emprego.
Na verdade, ganhar mais dinheiro pode ser a razão pela qual estão mudando de emprego. As evidências também sugerem que a prática de solicitar o histórico salarial é um dos culpados pela disparidade salarial entre homens e mulheres, uma vez que é mais provável que as mulheres tenham passado algum tempo afastadas do trabalho por um longo período de tempo.
Exigir comprovante de salário atual é invasivo e problemático para muitos candidatos a emprego. Pedir histórico salarial e salário atual é uma prática redundante que afasta potenciais candidatos a empregos quando você pode obter essas informações em uma verificação de referências com a permissão do candidato.
Conclusão sobre a busca de informações pessoais no formulário de emprego
Devido à forma como os candidatos a emprego se sentem e reagem, os empregadores precisam de considerar cuidadosamente quando e como solicitam este tipo de informação. Você pode perder candidatos excepcionais que votam com os pés. Você pode fazer com que os candidatos experimentem um enigma e todo tipo de pânico sobre como eles podem recusar sua solicitação sem destruir sua candidatura. Os empregadores também enfrentam um problema. Se você solicitou essas informações e a maioria dos candidatos as forneceu, como poderá contratar o candidato que não as forneceu? O objetivo de contratar um funcionário é uma “dança feliz” que combina com o trabalho, então por que deixar seu processo desligar seus clientes potenciais?
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