Você precisa de uma carta de apresentação quando ela não é obrigatória?

Você realmente precisa de uma carta de apresentação se a empresa não a solicitar? Escrever muitas cartas de apresentação durante uma procura de emprego costuma ser desafiador e demorado. Por causa disso, não é surpreendente que os candidatos muitas vezes hesitem em incluir uma carta de apresentação quando ela não é explicitamente exigida pelo empregador.

Se você está se perguntando se deve incluir uma carta de apresentação, a resposta curta é sim. Dito isto, existem algumas exceções. Aqui está o que você precisa saber sobre o valor das cartas de apresentação, juntamente com as situações em que você pode pular uma carta de apresentação. 

Por que escrever uma carta de apresentação?

Se você quer mesmo conseguir o emprego, uma carta de apresentação bem escrita lhe dá a chance de se vender ao empregador em um formato narrativo e explicar por que você é um candidato ideal. Reservar um tempo para combinar suas qualificações com o trabalho pode ajudá-lo a ser selecionado para uma entrevista.

Todos os seus esforços na carta de apresentação ajudarão os gerentes de contratação a fazer seu trabalho de triagem de candidatos e poderão dar uma olhada mais de perto em seu currículo.

Uma carta de apresentação eficaz, bem escrita e personalizada também deixa claro que você está altamente interessado no trabalho. Isso porque mostra ao gerente de contratação que você deseja o trabalho o suficiente para ir mais longe.

Razões para incluir uma carta de apresentação

Para compartilhar informações extras

Uma carta de apresentação permite incluir detalhes que seu currículo não contém. Por exemplo, se você estiver se candidatando à distância, sua carta de apresentação permitirá que você apresente uma justificativa para a mudança e mencione que estará na área em breve para uma possível entrevista. 

Para explicar uma lacuna

Lacunas no emprego com explicações razoáveis ​​também podem ser abordadas em sua carta. Uma carta de apresentação também é o local ideal para fornecer exemplos específicos que comprovem que você possui as habilidades e a experiência listadas em seu currículo.

O empregador pode esperar um

Além disso, alguns empregadores esperam receber cartas de apresentação, embora não estipulem que uma carta de apresentação seja obrigatória nos seus anúncios de emprego.

Em muitos casos, os empregadores nem sequer analisam um formulário de emprego que não contenha uma carta de apresentação ou carta de interesse.

Razões para não incluir uma carta de apresentação

Para alguns empregos, você não precisará de uma carta de apresentação para se candidatar. Alguns empregadores não aceitam cartas de apresentação como parte do processo de candidatura. Para outros cargos, pode não haver como enviar um. Se uma carta de apresentação for opcional, é melhor ignorá-la se você não tiver tempo para redigir uma carta bem escrita.

Quando o empregador não quer um

Se o formulário de emprego instruir que você não deve incluir uma carta de apresentação, então é definitivamente melhor seguir as instruções para não incomodar seu potencial empregador.

Quando você não tem tempo

Nenhuma carta é muito melhor do que uma mal escrita. Uma carta de apresentação bem composta serve como um exemplo de sua habilidade de escrita, mas o oposto também é verdadeiro. Se você não tem tempo para escrever uma carta de apresentação bem elaborada que apresente suas habilidades e o posicione para o trabalho, renuncie ao esforço.

Em muitos casos, os empregadores nem sequer analisam um formulário de emprego que não contenha uma carta de apresentação ou carta de interesse.

Quando não há como enviar um

Além disso, se a empresa solicitar que você envie sua inscrição por meio de uma plataforma online e não houver lugar para você enviar uma carta de apresentação, não se preocupe. 

Dicas para escrever uma carta de apresentação que impressionará

Ao incluir uma carta de apresentação em seu currículo, é importante torná-la uma boa carta. Aqui estão algumas dicas para escrever uma carta de apresentação que causará a melhor impressão e agregará valor à sua inscrição.

• Torne-o direcionado. Certifique-se de redigir uma carta direcionada que seja escrita tendo a lista de empregos em mente. Concentre-se nas habilidades e aptidões que você possui que o tornam uma pessoa adequada para o trabalho específico.
• Seja breve. Certifique-se de que suas cartas sejam concisas (não mais do que uma página com cinco parágrafos no máximo) e que cada declaração que você fizer transmita algo significativo sobre suas qualificações para a candidatura.
• Vá além do seu currículo. Evite simplesmente repetir seu currículo. Forneça exemplos não listados em seu currículo e expanda os itens mencionados apenas brevemente em seu currículo. Sua carta de apresentação deve ter um propósito distinto em relação à sua inscrição.
• Edite, edite, edite. Erros em sua carta de apresentação podem prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista. Erros fazem você parecer desleixado ou, pior, sem instrução. Certifique-se de ler atentamente sua carta antes de enviá-la. Considere pedir a um amigo ou colega que o leia também para verificar se há erros de digitação, erros gramaticais e linguagem confusa.