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Nem todas as mudanças de emprego são voluntárias. Se você acha que pode perder seu emprego, provavelmente está se perguntando que tipo de motivos seu empregador precisa para demiti-lo. Eles precisam de um “bom” motivo e, em caso afirmativo, o que isso significa? É legal demitir alguém sem justa causa?
A segurança no emprego é principalmente uma coisa do passado. A permanência média dos funcionários oscilou em torno de quatro anos em 2020, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).Muito poucos trabalhadores irão reformar-se depois de terem trabalhado para o mesmo empregador durante a maior parte das suas carreiras.
Principais conclusões
- Funcionários voluntários podem ser demitidos sem motivo.
- Alguns contratos de trabalho, incluindo contratos sindicais, podem protegê-lo de ser despedido sem justa causa.
- Mesmo que você seja um funcionário voluntário, ser demitido por motivos discriminatórios ou demitido por denunciante é uma forma de demissão injusta.
Você pode ser demitido sem motivo?
Infelizmente, ser demitido sem motivo pode acontecer com qualquer pessoa. Se você é um funcionário voluntário, como a maioria dos americanos, seu empregador não precisa de um motivo para demiti-lo.
Na verdade, pode ser mais fácil para eles livrarem-se de você sem motivo algum do que especificar a causa, o que poderia deixá-los vulneráveis a acusações de comportamento discriminatório. Isto por vezes funciona a favor dos trabalhadores, já que algumas empresas chamam quase qualquer separação de despedimento, o que muitas vezes dá aos trabalhadores direito a subsídios de desemprego, a fim de evitar potenciais disputas jurídicas no futuro.
Mas mesmo que seja melhor do que a alternativa – ser despedido sem justa causa ou proteção financeira – o desemprego ou a indemnização não são um grande consolo quando se é despedido sem motivo.
Emprego à vontade
Para a maioria dos estados dos EUA, o emprego à vontade tornou-se um precedente padrão dos contratos de trabalho nos últimos anos. O emprego à vontade é um acordo entre empregador e empregado no qual um trabalhador pode ser demitido ou demitido por qualquer motivo, sem aviso prévio e sem explicação. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado os regulamentos em sua localidade.
A maioria dos funcionários voluntários são informados e até mesmo obrigados a assinar termos de isenção indicando seu reconhecimento de terem sido contratados “à vontade”. Como resultado, os pedidos de perda por demissão sob esse tipo de acordo normalmente são negados pelo tribunal.
Aviso de duas semanas
O emprego à vontade também significa que o funcionário tem o direito de deixar o emprego sem qualquer motivo ou aviso, embora seja considerado mais educado e mais socialmente aceitável avisar com pelo menos duas semanas de antecedência.
Embora possa parecer injusto esperar que você avise seu empregador com duas semanas de antecedência, quando ele pode praticamente demiti-lo sem aviso prévio, lembre-se de que você deseja construir uma rede de ex-colegas que tenham uma boa opinião sobre você e que lhe dariam uma recomendação sem reservas. Avisar ajuda a garantir que esse será o caso.
Acordos de Trabalho
Alguns funcionários são cobertos por um acordo de trabalho ou contrato de trabalho, que normalmente descreve os termos do contrato de trabalho. Esses contratos também podem detalhar as circunstâncias e os termos sob os quais um funcionário pode ser demitido.
Os demais colaboradores são abrangidos por acordos sindicais ou associativos conhecidos como acordos de negociação coletiva. Esses acordos normalmente também detalham quando e como um funcionário pode ser demitido.
Rescisão injusta
Um funcionário pode ser demitido injustamente se houver discriminação na demissão, se a política pública for violada, se ele for um denunciante ou se a política da empresa estabelecer diretrizes para demissão e a empresa não seguir essas diretrizes.
Você também pode ser demitido injustamente se for forçado a se demitir porque seu empregador tornou as condições de trabalho insuportáveis. Isto é chamado de “dispensa construtiva” e inclui assédio, maus-tratos e redução de salário por motivos não relacionados ao trabalho.
Se você foi demitido
Se você foi demitido, deseja deixar seu cargo da maneira mais elegante possível, dadas as circunstâncias, para minimizar as consequências para sua carreira. Isso significa resistir à vontade de sair furioso do prédio ou de dizer coisas ruins sobre seu chefe ou sobre a empresa (seja naquele momento ou mais tarde, em entrevistas de emprego).
A melhor coisa a fazer é parar um pouco para considerar sua situação e então se munir do máximo de fatos possível. Descubra como você receberá o pagamento restante, por exemplo, e o que acontece com quaisquer férias acumuladas ou benefícios adquiridos.
Observação
Não presuma que você não terá recurso se tiver sido demitido indevidamente. Dependendo das circunstâncias e da lei, você poderá entrar com um processo por rescisão injusta.
Benefícios de desemprego
Você pode ser elegível para o desemprego. Verifique com o escritório estadual de desemprego para saber se você ainda pode se inscrever. Se a sua rescisão for descrita como uma dispensa pela empresa, você poderá receber desemprego. Você também poderá receber desemprego se tiver sido dispensado sem justa causa.
Perguntas frequentes
Você pode ser demitido sem ser escrito?
Se você for um funcionário voluntário, poderá ser demitido sem aviso prévio, aviso ou motivo a qualquer momento. No entanto, se você for demitido por ser membro de uma classe protegida, isso seria considerado discriminação e demissão injusta.
Posso processar meu empregador por rescisão injusta?
Se tiver provas de que o seu empregador o despediu por motivos discriminatórios ou porque foi um denunciante, poderá ter um caso de despedimento injusto. Você deve consultar um advogado em seu estado se acreditar que sua demissão foi discriminatória.
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