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Em algumas profissões, os empregadores exigem que um determinado número de trabalhadores esteja “de plantão” e disponíveis para trabalhar com aviso prévio limitado. Isso pode significar carregar um pager ou telefone da empresa após o término do seu turno ou concordar em estar disponível para ir ao escritório, se necessário.
Às vezes, são situações de vida ou morte, como um cirurgião que precisa estar disponível para cirurgias de emergência. Mais comumente, porém, os funcionários que precisam estar de plantão podem ter conhecimentos ou habilidades de solução de problemas que podem ser repentinamente necessários para ajudar a manter uma empresa funcionando. Os profissionais de TI, por exemplo, podem precisar comparecer rapidamente para resolver problemas de computador que retardaram ou interromperam a produção.
Quando os funcionários são pagos pelo tempo de plantão
Só porque você está de plantão não significa necessariamente que será pago. O Fair Labor Standards Act (FLSA), promulgado em 1938, definiu as diretrizes federais que regem se você será pago pelas horas de plantão. A questão subjacente que determina se você será compensado é se o tempo que você passa de plantão se qualifica como “horas trabalhadas” no cálculo de horas extras e salário mínimo.
De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), o tempo de plantão não conta necessariamente como tempo de trabalho. Por exemplo, as directrizes do DOL afirmam que um funcionário que não é obrigado a permanecer no local de trabalho e que é capaz de utilizar o seu tempo para os seus próprios fins provavelmente não “trabalha” enquanto está de serviço.(Embora qualquer tempo gasto atendendo chamadas provavelmente seja considerado tempo de trabalho.)
Quando os funcionários se disponibilizam em seu próprio escritório ou local de trabalho para tarefas de plantão, os empregadores devem pagá-los pelo tempo que passam lá. Como essas horas de permanência são gastas em condições restritas, onde um funcionário não pode usar seu tempo para fins pessoais, esse tempo é considerado “horas trabalhadas” pagáveis.
Exemplos desses tipos de funcionários incluem funcionários do hospital que devem permanecer no hospital durante o horário de plantão e trabalhadores de manutenção que devem permanecer próximos às suas instalações.
Observação
Os trabalhadores abrangidos por contratos de trabalho ou acordos que prevejam remuneração por permanência têm direito a compensação pelas horas de permanência.
Quando os empregadores não precisam pagar
A situação fica mais ambígua quando um funcionário está de plantão em casa. Os empregadores geralmente encaram este tempo como horas passadas em “condições não restritas”, onde os funcionários são livres para usar o seu tempo como desejarem.
Os empregadores podem exigir certas coisas dos funcionários que estão em casa e de plantão – que estejam acessíveis por telefone ou pager, por exemplo, ou que se abstenham de beber álcool. No entanto, este tempo não se qualifica como “horas trabalhadas” e não será necessariamente compensado.
Se, no entanto, os trabalhadores forem impedidos de utilizar esse tempo em casa para os seus próprios fins, terão de ser compensados. Por exemplo, se a frequência das chamadas impedir que alguém corte a grama ou participe de um evento infantil, isso terá que ser pago. O tempo gasto respondendo a chamadas (deslocações de e para o local de trabalho) também conta como tempo trabalhado pagável.
Em geral, quando os empregados são empregados isentos, os empregadores não são obrigados a pagá-los por estarem disponíveis. Quer saber se você é um funcionário isento? Seu recibo de pagamento pode fornecer respostas. Mas, em geral, você provavelmente estará isento se receber um salário em vez de um pagamento por hora. Nesse caso, o plantão pode ser considerado parte de suas responsabilidades como assalariado e não será remunerado com remuneração adicional.
Leis estaduais relativas ao pagamento por plantão
Além de revisar as informações do Departamento do Trabalho, verifique se o seu estado tem seus próprios padrões sobre quando os funcionários devem ser pagos pelo tempo de permanência. Muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo e horas extras separadas das do governo federal.
Observação
Os empregadores devem seguir qualquer lei de salário mínimo/horas extras – estadual ou federal – que proporcione os maiores benefícios ao seu pessoal.
Política da Empresa
Algumas empresas podem oferecer pagamento por plantão além do exigido por lei – para ver se você se qualifica, verifique o manual do funcionário, fale com um supervisor ou entre em contato com o departamento de recursos humanos.
Observação
Se uma empresa tiver uma apólice que pague pelo tempo de permanência, ela deverá abranger todos os funcionários cobertos pela apólice.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
