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Você deve adicionar uma foto ao seu currículo? Afinal, sua foto está no LinkedIn e nos perfis de suas redes sociais. Portanto, é razoável imaginar se incluir uma foto de rosto em seu currículo aumentará suas chances de ser notado e contratado.
Você deve incluir uma foto em seu currículo?
Não existe uma resposta certa para a pergunta de incluir uma foto em seu currículo, embora isso normalmente seja considerado uma má ideia para a maioria dos candidatos a emprego. Dependendo das circunstâncias, pode ser não, talvez ou até sim. Ou você pode considerar uma solução criativa para mostrar seu rosto sorridente a um possível empregador.
O conselho tradicional sobre a colocação de fotos em currículos tem sido um enfático “Não”. A única exceção é para atores e modelos, cuja aparência é importante para contratação. Para a maioria dos candidatos a emprego, a resposta ainda é não.
Observação
Uma exceção seria se você estiver procurando emprego em um país que não seja os EUA, onde as fotos são a norma nos currículos.
Questões de discriminação
O motivo para excluir fotos é proteger os candidatos de serem discriminados e os empregadores de alegações de discriminação com base em raça, idade, peso, sexo, atratividade ou estilo pessoal.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA aconselha os empregadores a não solicitarem a fotografia de um candidato a emprego. Caso a foto seja necessária para fins de identificação, ela deverá ser solicitada após a aceitação da oferta de emprego.
Preocupações de recrutamento
Muitos empregadores estão ansiosos por evitar preconceitos inconscientes no seu recrutamento, utilizando estratégias, por exemplo, como remover nomes de universidades e candidatos dos currículos antes de os rever.
Incluir uma foto pode tornar mais desafiador a busca por um processo de recrutamento livre de preconceitos. Esta perspectiva ainda é abraçada pela maioria dos especialistas e profissionais de recursos humanos.
Por isso, vale a pena considerar cuidadosamente se vale a pena — ou se será benéfico para sua candidatura — incluir uma foto. Ou isso poderia tirar você da disputa pelo cargo?
Observação
Alguns gerentes de contratação que analisam currículos provavelmente considerarão a inclusão de uma foto pouco profissional. Pode até ser uma marca contra a sua candidatura.
Dito isto, vivemos na era da multimídia. Muito provavelmente, uma rápida pesquisa online do seu nome revelará fotos e páginas de perfil de mídia social com o seu rosto. No LinkedIn, por exemplo, espera-se que uma foto profissional faça parte do seu perfil.
Mesmo as pessoas que não são celebridades costumam tentar estabelecer uma marca profissional, usando uma foto como parte dessa estratégia. Isso significa que há um pouco mais de nuances na questão agora.
Por que não adicionar uma foto
Mesmo que você possa adicionar uma foto em algumas circunstâncias, isso não significa que deva. Considere o valor que uma imagem agregará, se houver, antes de começar a retrabalhar seu currículo. Também existem maneiras de fazer com que os empregadores vejam sua foto sem precisar adicioná-la ao currículo.
Revise essas opções para incluir – ou não – uma foto em seu currículo. Existem algumas exceções à orientação “sem imagem” que podem funcionar para você.
Opção 1: inclua o URL do seu perfil do LinkedIn
Os perfis do LinkedIn incorporam regularmente uma foto e são amplamente utilizados por candidatos em busca de emprego e por recrutadores em busca de talentos. Se você acredita que sua aparência seria um trunfo para o emprego desejado, incorporar um link para seu perfil do LinkedIn em seu currículo é uma maneira segura e aceitável de mostrar sua aparência.
Embora uma certa aparência seja essencial para atores e modelos, uma aparência atraente, confiável ou acessível também pode ser uma vantagem em muitos outros campos. Representantes de vendas, recepcionistas, bartenders, planejadores financeiros, representantes de relações públicas, recrutadores e muitos outros prestadores de serviços podem se beneficiar ao projetar uma determinada imagem.
Opção 2: adicione uma foto ao seu currículo de networking
Outra possível exceção ao conhecimento aceito em relação à inclusão de fotos é quando você utiliza seu currículo principalmente para fins de networking. Se você estiver distribuindo currículos em conferências ou outros eventos onde interagirá com muitas pessoas, uma foto pode ajudar novos contatos a se lembrarem de você.
Além disso, se você estiver sendo indicado por seus contatos para outras pessoas que não o conhecem, você pode incluir uma foto em seu currículo se acreditar que sua aparência seria uma vantagem. Você pode mencionar aos contatos da rede que ficaria feliz em fornecer uma versão de seu currículo sem foto, se eles quiserem encaminhar seu documento a outras pessoas para triagem formal de emprego.
Opção 3: anexe um cartão de visita com sua foto ao seu currículo
Mais uma opção para networking presencial é incluir um cartão de visita com uma foto que você tirou apenas para procurar emprego. Se você compartilhar seu currículo e um cartão com suas informações de contato, ambos poderão ser repassados se você estiver sendo indicado para um emprego ou para outra conexão de rede.
Onde colocar a foto no seu currículo
Caso opte por incluir uma foto em seu currículo, o local recomendado é no topo da página.
A foto deve ser uma foto profissional, semelhante ou igual àquela que você usou em seu perfil do LinkedIn. Aqui estão algumas dicas para tirar e escolher uma foto profissional.
