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Se você é um funcionário assalariado que ganha uma determinada quantia durante o ano, pode estar se perguntando como lidar com as solicitações de trabalho além do horário padrão. Seu gerente pode pedir que você trabalhe no fim de semana por causa de uma conferência da empresa? E quanto aos projetos urgentes que exigem que você trabalhe mais de 40 horas por semana?
Esses tipos de solicitações de horas extras não são incomuns. Em uma pesquisa da Jobvite, quase 50% dos entrevistados disseram que sua empresa esperava que eles trabalhassem à noite ou nos finais de semana. No entanto, a maioria dos colaboradores inquiridos preferiria não trabalhar tanto, pois acreditam que “uma semana de trabalho média razoável deveria ser entre 30-40 horas”.
Se você é um dos muitos americanos que trabalha horas extras em seu emprego assalariado, tem direito ao pagamento de horas extras? E você deveria fazer horas extras?
Quem tem direito ao pagamento de horas extras?
A primeira coisa que você deve saber é que existem algumas diretrizes legais relativas ao pagamento de horas extras.
As regras atualizadas do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) sobre elegibilidade para pagamento de horas extras entraram em vigor em 1º de janeiro de 2020. Como resultado, os funcionários que ganham US$ 684 por semana ou menos (ou US$ 35.568 por ano) são elegíveis para pagamento de horas extras. O DOL afirma que horas extras são uma vez e meia (uma vez e meia) o pagamento normal, mas sua empresa pode optar por pagar uma taxa de horas extras mais alta.
É importante observar que nem todos os trabalhadores têm direito ao pagamento de horas extras. O DOL lista três razões pelas quais as pessoas podem estar isentas das regras de horas extras do Fair Labor Standards Act (FLSA) federal:
- Ganhar um salário fixo e predeterminadoisso não muda com a qualidade ou quantidade do seu trabalho (teste de base salarial)
- Ser pago acima do nível salarial, que custa $ 684 por semana ou $ 35.568 por ano (teste de nível salarial)
- Desempenhar funções executivas, administrativas ou profissionais—por exemplo, se você gerencia outros funcionários, talvez não seja elegível para horas extras (teste de funções)
Além disso, algumas categorias de trabalhadores – incluindo alguns profissionais de informática, vendedores externos e administradores – estão isentas de horas extras, de acordo com as diretrizes do DOL. Se a lei do seu estado for diferente da lei federal, será aplicada a lei que for mais vantajosa para os funcionários.
O que você deve fazer se achar que deve pagar horas extras?
Se você acredita que atende aos critérios para receber horas extras e trabalha mais de 40 horas por semana sem receber hora e meia, uma opção é entrar em contato com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para alertá-los sobre a situação.
Observação
É possível que eles não tenham consciência do problema. Ou uma análise mais aprofundada de seu horário ou especificação de trabalho pode revelar que você não tem direito a horas extras.
Se isso não der certo – ou se você não se sentir confortável em ter essa conversa com seu empregador – você pode entrar em contato com o escritório estadual ou local do DOL. Outra opção é registrar uma reclamação contra seu empregador. Esteja ciente de que os empregadores não podem retaliar legalmente ou demiti-lo por isso.
E se você não for elegível para pagamento de horas extras?
Digamos que você não tenha direito ao pagamento de horas extras, mas seja solicitado a trabalhar horas extras. Talvez você ganhe um pouco acima do limite ou trabalhe em uma das outras categorias não elegíveis. Quais são suas opções?
Primeiro, você deve saber que, com algumas exceções, os empregadores podem obrigar você a fazer horas extras. Do ponto de vista legal, isto significa que o seu empregador pode dizer: “Você precisará vir neste sábado”, mesmo que já tenha trabalhado mais de 40 horas naquela semana.
Dito isto, se você tiver um bom relacionamento com seu empregador, poderá dizer não e observar que não está disponível naquele momento sem consequências negativas.
Aqui estão algumas outras etapas a serem seguidas se você estiver fazendo horas extras:
Verifique a política da sua empresa
Primeiro, procure na intranet da empresa se existe uma política de horas extras ou no manual do funcionário para obter informações sobre ela. Você também pode entrar em contato com seu departamento de recursos humanos. Em algumas empresas, é padrão oferecer tempo de “compensação” se uma pessoa tiver que trabalhar em um fim de semana ou trabalhar até tarde.
Fale com seu supervisor
Às vezes, um gerente pode acumular muito trabalho sem perceber ou reconhecer que é mais do que pode ser razoavelmente feito em um dia. Se você estiver trabalhando bem além do horário em que outras pessoas saem do trabalho, certifique-se de que seu supervisor esteja ciente disso. Eles podem responder aliviando sua carga.
Considere pedir um aumento
Se você faz horas extras regularmente e não acha que sua remuneração está devidamente alinhada com as horas que você dedica, informe seu gerente. Muitas vezes, é mais barato para as empresas dar um aumento a um funcionário atual do que passar pelo demorado processo de recrutamento e treinamento de um novo funcionário. Ao solicitar um bônus ou aumento, venha preparado. Pode ajudar fazer uma lista de quantas horas você tem trabalhado ultimamente.
Você deve fazer horas extras como funcionário assalariado?
Existem alguns benefícios potenciais em fazer horas extras, mesmo que você não seja remunerado por isso.
Dedicar horas extras para finalizar um grande projeto ou comparecer quando a loja está com falta de pessoal será apreciado pelo seu gerente e pela empresa. Claro, você não pode agradecer ao banco. Mas ajuda a apoiar o seu caso se você estiver buscando uma promoção ou aumento.
Às vezes, você pode achar que precisa fazer horas extras porque o dia de trabalho padrão está repleto de reuniões e distrações. O momento de silêncio no início ou no final do dia pode ser produtivo.
Observação
Se esta situação surgir, pode ser útil entrar em contato com seu gerente. Talvez você possa eliminar algumas dessas reuniões e usar esse tempo para cuidar do seu trabalho diário.
Esteja ciente de que fazer horas extras pode ter efeitos prejudiciais, incluindo lesões, ganho de peso e outros problemas de saúde negativos, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Além disso, aquelas horas extras no escritório ou aquele turno adicional durante a semana não levarão necessariamente ao seu melhor desempenho; Sentir-se cansado ou desgastado não é uma boa receita para produtividade.
O resultado final
Se fazer horas extras for opcional, avalie cuidadosamente os prós e os contras. Se não for opcional e você não for remunerado por isso, reserve um tempo para considerar se deve permanecer no emprego ou procurar uma nova função.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
