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Em circunstâncias normais, é normal avisar seu empregador com duas semanas de antecedência quando você deixar o emprego. Você pode até ser obrigado a ficar mais tempo do que isso, se estiver coberto por um contrato de trabalho que estipule quanto aviso você precisa dar.
No entanto, há algumas ocasiões em que você precisa renunciar sem avisar ou com menos de duas semanas de antecedência. Nessas situações, é importante ter certeza de que desistir imediatamente é do seu interesse – e ser o mais profissional possível ao deixar o emprego.
Você deve desistir sem aviso prévio?
A maioria dos funcionários dos EUA não abrangidos por um contrato de trabalho são empregados à vontade. Isso significa que nem você nem sua empresa são obrigados a fornecer um período de aviso prévio antes de rescindir o contrato de trabalho. No entanto, é considerado uma boa etiqueta informar ao seu empregador que você está deixando o emprego.
Por que os empregadores querem que os trabalhadores avisem com duas semanas de antecedência? Em suma, ajuda-os a preparar-se para a sua partida. Eles provavelmente precisarão contratar um substituto, bem como tomar outras medidas para continuar os negócios com o mínimo de interrupção possível quando você estiver fora.
Por estas razões, faz sentido ter a certeza antes de partir num curto espaço de tempo. Considere a viabilidade de ficar antes de caminhar.
O que fazer quando você não pode ficar
Às vezes, pode ser difícil ou até impossível permanecer no trabalho. Conversei com algumas pessoas que pediram demissão sem avisar com duas semanas de antecedência e não tinham certeza sobre as repercussões.
Uma pessoa decidiu pedir demissão depois de apenas uma semana de trabalho. Nesta situação, não importava muito que ele não tivesse avisado o empregador, uma vez que esteve lá há tão pouco tempo. Ele pode nem querer mencionar essa posição quando se candidatar a novos empregos.
Outra pessoa simplesmente ficou até tarde no trabalho um dia, esvaziou seu cubículo e deixou uma carta de demissão na mesa de seu supervisor. A carta pedia desculpas por não avisar e dizia que ela precisava renunciar imediatamente.
Se as circunstâncias permitissem, teria sido mais sensato para ela falar primeiro com o chefe e depois enviar ao empregador uma carta de demissão pedindo desculpas por não ter avisado muito, em vez de simplesmente pedir demissão sem aviso prévio.
Nota
Mesmo que uma conversa sobre deixar o emprego possa ser difícil, pode ser mais tranquila se for possível reservar um tempo para explicar o porquê pessoalmente.
Se for uma situação difícil no trabalho, talvez não seja aconselhável discuti-la, a menos que haja a possibilidade de mudar o que quer que esteja acontecendo para que você possa ficar. No entanto, se for por motivos pessoais, a maioria das pessoas entenderá que podem acontecer coisas que estão fora do nosso controle.
Uma doença grave na família ou pessoal, por exemplo, pode acontecer inesperadamente. Um ambiente de trabalho hostil é outro exemplo de quando pode ser muito difícil permanecer no cargo.
Quando é aceitável não avisar
Dito isto, pode haver momentos em que seja muito difícil permanecer. Duas semanas podem ser muito tempo quando você está em uma situação estressante. Ou pode haver motivos pessoais que impossibilitem você continuar trabalhando.
Se você precisar sair sem aviso prévio, ainda é melhor discutir o assunto com seu chefe antes de partir. Em seguida, você deve colocar suas intenções por escrito, para que ambos tenham um registro dos detalhes.
Observe que não é necessário fornecer muitos detalhes em sua carta de demissão. Você pode referir-se a questões familiares ou pessoais se essas forem a razão da sua partida, por exemplo, mas não precisa entrar na natureza precisa do conflito.
Exemplo de carta de demissão sem aviso prévio
Exemplo de e-mail de demissão sem aviso prévio
Assunto: Demissão – Pamela DavisPrezado Ken, Lamento informar que devo apresentar minha renúncia imediata ao meu cargo na DEF Company. Embora aprecie a oportunidade que tive de trabalhar com seu grupo, infelizmente não posso mais cumprir minhas funções. Obrigado pela sua compreensão. Atenciosamente, Pam Davis (555) [email protected]
Assista agora: 7 dicas para largar o emprego
Mais exemplos de cartas de demissão
Aqui estão mais exemplos de cartas de demissão para usar ao pedir demissão sem aviso prévio ou sem aviso prévio:
- Carta de demissão – sem aviso prévio
- Carta de Demissão – Motivos Pessoais (Renúncia Imediata)
- Carta de demissão – Breve aviso
- Carta de demissão por e-mail
Fim do emprego
Quer você decida avisar ou não, provavelmente haverá coisas que você precisará discutir com seu empregador ou com o departamento de Recursos Humanos. Isso inclui compensação devida por férias não utilizadas ou licença médica, seu último contracheque, rescisão de benefícios a funcionários, planos de pensão e, possivelmente, obtenção de uma referência.
Como desistir afeta sua procura de emprego
A pessoa que deixou a carta “Desisti” na mesa de seu gerente provavelmente terá problemas quando iniciar uma nova procura de emprego. É duvidoso que ela consiga uma boa referência da empresa de que saiu sem aviso prévio.
Isso significa que ela terá que dar algumas explicações aos possíveis empregadores, e é sempre mais fácil seguir em frente quando você deixa seu último cargo em boas condições.
Se você tem um novo emprego planejado, não é tão problemático. Você deverá ser capaz de usar referências de seu novo empregador, ou de um contato profissional ou ex-colega, na próxima vez que estiver procurando emprego. No entanto, mesmo ter um emprego definido não o protegerá necessariamente de que um futuro empregador descubra sobre sua saída precipitada durante uma verificação de antecedentes.
Principais conclusões
Avise sempre que possível: O aviso prévio de duas semanas é o padrão na maioria dos setores, a menos que você tenha um contrato de trabalho que exija um valor diferente. Coloque sua demissão por escrito: Mesmo que você não possa avisar com duas semanas de antecedência, escreva uma carta de demissão ou um e-mail informando quando você irá embora.
