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Talvez você não precise incluir todos os empregos que já teve em um formulário de emprego ou currículo. Para começar, você pode não ter espaço suficiente para listá-los todos, e alguns dos empregos que ocupou podem não ser relevantes para o cargo ao qual está se candidatando.
Quando os formulários de emprego estão online, pode haver espaço para listar um número ilimitado de cargos anteriores. Em outros aplicativos, você poderá listar apenas um determinado número de empregos. Quantas posições você deve listar? E, mais importante ainda, se você for limitado, o que deverá incluir ou excluir? Ajudaremos você a descobrir tudo isso abaixo.
Principais conclusões
- Você não precisa incluir todos os empregos que já teve em um currículo ou formulário de emprego.
- Atenha-se aos empregos mais relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando.
- Se você precisar listar todos os empregos que já teve, mantenha as descrições curtas e agradáveis para os empregos que não oferecem experiência relevante.
Incluindo empregos em um formulário de emprego ou currículo
Existem razões estratégicas para incluir — ou excluir — determinados empregos anteriores. Como orientação geral, você deve elaborar seu histórico de trabalho para melhor apoiar o cargo específico ao qual está se candidatando.
O número exato de empregos a incluir nas suas candidaturas dependerá da sua situação pessoal. Se você tiver um histórico de trabalho extenso e diversificado, será mais difícil representar sua experiência de uma forma de fácil digestão. Ao mesmo tempo, você terá mais opções sobre quais posições deseja incluir. Candidatos com experiência limitada não terão tanta margem de manobra, pois precisarão apresentar pelo menos alguma prova de emprego anterior.
Observação
Você sempre pode listar todo o seu histórico de trabalho no LinkedIn e incluir um link para o seu perfil no currículo ou no formulário de emprego.
Leia o formulário de emprego com muita atenção
Procure instruções que indiquem o que listar, como declarações como “listar todos os empregos anteriores”. Nestes casos, você estará limitado ao que dizem as instruções e deverá incluir todas as posições que atendam às instruções e caibam no espaço disponível.
No caso de você ter muitos empregos em um passado distante que não são relevantes para o emprego ao qual está se candidatando, você pode resumir seu emprego durante esse período. Por exemplo, para cargos que ocupou anos atrás, você poderia dizer algo como: “Trabalhou em vários cargos de serviços de varejo entre 2005 e 2010, detalhes disponíveis mediante solicitação”.
Observação
Abandonar empregos, especialmente durante o seu histórico de trabalho recente, pode ser motivo para rejeitar a sua candidatura.
Listando todas as posições por um determinado período
Alguns aplicativos podem especificar que você liste todos os cargos em um determinado período, como os últimos cinco ou 10 anos. Em um caso como esse, você deve cobrir todos os cargos naquele período, mas pode ser seletivo quanto ao que incluir nos anos anteriores. Independentemente do prazo, encontre uma maneira de incorporar todos os empregos que demonstrem evidências de habilidades críticas ou bases de conhecimento adequadas ao trabalho.
Se você deixou de fora empregos que teve fora do prazo do empregador e esses cargos são irrelevantes para o cargo atual, você pode escrever algo como “Destaques de empregos adicionais fornecidos abaixo. Histórico de trabalho completo disponível mediante solicitação”, se houver um lugar no aplicativo on-line para informações ou notas adicionais.
Seja breve com trabalhos irrelevantes
Seja breve ao descrever empregos irrelevantes que você é forçado a incluir ou empregos de um passado muito distante. Em vez de detalhar funções que não são impressionantes ou relevantes, apresente outros pontos. Se você trabalhava à noite em um restaurante, por exemplo, poderia dizer “Trabalhei horas extras para agilizar o pagamento dos empréstimos da faculdade”.
Se aplicável, você também deve destacar promoções, prêmios ou sucessos importantes. Dessa forma, mesmo que o trabalho não seja relevante, você pode pelo menos destacar outros aspectos da sua candidatura.
Observação
Se você não for orientado a fornecer todo o seu histórico de trabalho ou todos os cargos dentro de um determinado período de tempo, limite o número de cargos aos empregos mais relevantes para o cargo para o qual está se candidatando. Apenas certifique-se de resolver quaisquer lacunas em seu histórico de trabalho.
Mantenha seu histórico de trabalho honesto
É importante retratar seu histórico de emprego da melhor maneira possível. Se você conseguir combinar sua experiência com os requisitos do empregador, terá mais chances de ser contratado.
No entanto, é ainda mais importante ser honesto em sua inscrição e currículo. Ao assinar um formulário de emprego (em papel ou online), você atesta que o que listou é preciso e verdadeiro. Os empregadores podem, e o fazem, verificar as informações que os candidatos a emprego lhes fornecem. Se a sua candidatura não for honesta, poderá custar-lhe um emprego – agora ou no futuro.
Você pode listar mais do que seu histórico de trabalho
Os candidatos com um número limitado de experiências não relacionadas devem tentar incorporar cursos relevantes, trabalho voluntário e funções extracurriculares. Se o empregador não tiver uma categoria especial em sua inscrição para essas informações, inclua essas experiências na seção de emprego. Rotule-os adequadamente, para que fique claro que os cargos não eram remunerados. Por exemplo, você pode listar uma atividade voluntária como “Coordenador de eventos voluntários, PTA” ou “Voluntário de arrecadação de fundos, American Cancer Society”.
Abordando as lacunas de emprego
Alguns candidatos relutam em deixar de lado cargos menos pertinentes porque isso criaria lacunas no emprego e, ainda assim, não querem incluir empregos menos impressionantes. Nessa situação, uma opção é deixar essas tarefas de lado e usar a seção de comentários ou informações adicionais para fornecer uma explicação.
Essa abordagem fará mais sentido se você tiver uma justificativa facilmente compreensível para se afastar de sua carreira ou mudar para uma posição menos relevante ou impressionante. Talvez você estivesse fazendo cursos universitários, criando um filho ou cuidando de um membro da família. Lembre-se de que sua carta de apresentação também pode ser um local onde você pode explicar quaisquer interrupções em seu histórico de trabalho.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quantos empregos você deve listar em um currículo?
Não há um número específico de empregos para incluir em um currículo – tudo dependerá da sua experiência. Geralmente, os currículos tendem a ter uma página, mas isso depende do setor de trabalho.Se você puder incluir todos os seus trabalhos em uma página, vá em frente. Se não puder, você pode deixar de lado os empregos mais antigos que ocupou ou aqueles que não são necessariamente relevantes para o cargo ao qual está se candidatando. Você também pode enviar um currículo com duas ou mais páginas.
Em que ordem os empregos devem ser listados em um currículo ou inscrição?
A maneira mais comum de listar empregos em um currículo ou inscrição é em ordem cronológica inversa para mostrar seus empregos mais recentes no topo. Essa é a maneira mais fácil para um gerente de contratação verificar se você tem experiência recente e relevante para o trabalho.
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