Vantagens e desvantagens do pagamento por mérito

O pagamento por mérito é uma abordagem de remuneração que recompensa os funcionários de melhor desempenho com remuneração adicional, às vezes chamada de pagamento de incentivo. É uma ferramenta que os empregadores podem utilizar para garantir que os seus funcionários com melhor desempenho se sintam adequadamente remunerados pelas suas contribuições.

O pagamento por mérito tem vantagens e desvantagens tanto para empregados quanto para empregadores em relação a um sistema salarial tradicional que coloca o dinheiro no salário base. Antes de optar por um sistema de remuneração por mérito, é uma boa ideia rever as vantagens e desvantagens desta abordagem.

Vantagens e desvantagens do pagamento por mérito

Vantagens do Pagamento por Mérito

Um sistema de remuneração por mérito é mais aplicável quando há dados detalhados disponíveis para medir o desempenho dos funcionários. Considere como esses dados podem levar você, como funcionário, a realizar mais e aumentar seu próprio salário antes de ingressar em uma empresa que oferece remuneração por mérito.

Comunica os objetivos da empresa

O pagamento por mérito envia uma mensagem poderosa sobre como a empresa deseja ver o desempenho dos funcionários e como deseja que eles contribuam. Confirma o que mais valoriza nos colaboradores. O pagamento por mérito também fornece um meio para seu empregador reconhecer o desempenho individual uma única vez. Isso é útil para recompensar funcionários que possam ter participado de um projeto único.

Permite que os funcionários saibam onde estão

Tornar pública a faixa de pagamento por mérito disponível aos funcionários permite que eles vejam onde seu aumento se enquadra na escala estabelecida pela empresa. Pode ser uma boa maneira de recompensar e reter funcionários. Quando você recebe menos do que o aumento máximo, os supervisores têm a oportunidade de descrever e discutir exatamente o que você precisará fazer para melhorar seu desempenho e se qualificar para o aumento por mérito máximo durante o próximo ciclo de aumentos.

Ajuda na retenção de funcionários

O pagamento por mérito pode ajudar sua empresa a diferenciar o desempenho dos funcionários de alto e baixo desempenho e recompensar o desempenho dos de melhor desempenho. Isso pode motivá-lo a permanecer mais tempo na empresa, porque nenhum empregador deseja perder os melhores funcionários da organização. Se for você, provavelmente será recompensado por seu trabalho.

Desvantagens do pagamento por mérito

Algumas empresas não são propícias à medição das contribuições dos trabalhadores de forma tão clara e definitiva, tornando difícil estabelecer um meio eficaz de remuneração por mérito. Considere se a empresa para a qual você trabalha ou deseja trabalhar está ou não forçando tal sistema a um ambiente onde ele não funcionará.

Podem surgir preocupações sobre favoritismo

Em muitos escritórios, o valor de qualquer funcionário específico é subjetivo e, em última análise, determinado por um supervisor. Sem mensuráveis ​​claros, outros funcionários poderão contestar o pagamento por mérito que você recebe. Mesmo em escritórios onde existem mensuráveis, os resultados podem ser desafiados. Por exemplo, alguns podem argumentar que o vendedor com as melhores vendas teve uma vantagem porque foi designado para o melhor território de vendas.

Tempo e recursos podem ser melhor gastos em outro lugar

A quantidade de tempo e energia que as organizações investem na tentativa de tornar o desempenho mensurável para remuneração por mérito, incluindo o desenvolvimento de competências, medições, linhas de base para o desempenho, e assim por diante, pode ser melhor gasto na prestação de serviços aos clientes. As organizações geraram documentos com centenas de páginas que descrevem o que significa mérito em vários cargos. Muitas vezes, os benefícios simplesmente não valem todo esse tempo e esforço. Isso deixa espaço para a empresa alterar seu sistema de pagamentos no futuro, caso precise realocar fundos.

Problemas de comunicação

Dadas as limitações das métricas, a capacidade de um supervisor comunicar a cada funcionário o valor da sua contribuição e o que o desempenho superior implica que o torna digno de consideração por remuneração por mérito, é um desafio constante. Alguns supervisores comunicam melhor do que outros, e isto significa que a eficácia do pagamento por mérito pode por vezes variar enormemente de um departamento para outro com base nas capacidades de comunicação dos supervisores.

Perguntas frequentes (FAQ)