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O que é tempo de compensação e quando os funcionários têm folga em vez de serem pagos por fazer trabalho extra? O tempo compensatório, conhecido como tempo de compensação, é a folga concedida a um funcionário em vez do pagamento de horas extras.
Em vez de pagar aos funcionários uma hora e meia de horas extras, uma empresa que opera uma política de compensação de horas concede folga remunerada do trabalho, pela quantidade de tempo equivalente às horas extras trabalhadas.
Quem é elegível para o Comp Time
As leis relativas ao tempo compensatório variam entre funcionários isentos e não isentos, leis federais e estaduais e se o funcionário é do setor público ou privado. Os funcionários são considerados isentos ou não isentos com base em seus deveres e responsabilidades profissionais.
- Os funcionários não isentos são obrigados a receber o salário mínimo e horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana de trabalho.
- Funcionários isentos que atendam às diretrizes específicas estabelecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA não são obrigados a receber horas extras.
- Alguns funcionários do governo federal, estadual e local podem ter direito a folga compensatória.
Revise as informações a seguir sobre tempo compensatório, incluindo quem é elegível para tempo de compensação e tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras, e quantas horas de tempo de compensação os funcionários são elegíveis para receber.
Hora Compensatória vs. Pagamento de Horas Extras
Em alguns casos, para funcionários federais, o tempo compensatório pode ser concedido em vez do pagamento de horas extras. Essa folga remunerada pode ser aprovada para funcionários que são obrigados a trabalhar horas extras em horários mais flexíveis. Além disso, em certas condições prescritas, os funcionários de agências governamentais estaduais ou locais, como pessoal de aplicação da lei, proteção contra incêndio e pessoal de resposta a emergências envolvidos em atividades sazonais, podem receber folga compensatória.
O tempo de compensação deve ser pago na mesma proporção que o pagamento de horas extras – uma hora e meia de tempo compensatório para cada hora trabalhada. A não compensação de um funcionário com taxas idênticas é uma violação do Fair Labor Standards Act (FLSA).
Lei Federal vs. Lei Estadual
Se o tempo de compensação pode ser concedido no lugar do pagamento de horas extras depende se um funcionário é considerado não isento ou isento de horas extras de acordo com as diretrizes do Fair Labor Standards Act.
Nota
Os funcionários não isentos do setor privado cobertos pela FLSA devem ser pagos por todas as horas extras trabalhadas e não são elegíveis para compensação.
Alguns estados têm leis que regulamentam quando e como o tempo compensatório pode ser usado e permitem que os empregadores concedam tempo de compensação aos funcionários. Verifique com o departamento estadual do trabalho de sua localidade as orientações sobre o que é aplicável à sua situação.
Tempo de compensação para funcionários não isentos
Os funcionários não isentos cobertos pela FLSA que trabalham para empregadores privados devem receber pagamento de horas extras, no valor de uma vez e meia o salário normal, por quaisquer horas trabalhadas fora da semana normal de trabalho de 40 horas.
Dar aos funcionários não isentos a opção de tirar tempo compensatório ou folga extra remunerada é uma violação da lei federal porque os funcionários não isentos são legalmente obrigados a receber uma hora e meia por quaisquer horas extras trabalhadas. No entanto, as leis estaduais podem variar.
Tempo de compensação para funcionários isentos
De acordo com os regulamentos do Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do setor privado têm flexibilidade na elaboração de políticas de compensação para funcionários isentos. No entanto, não há obrigação de fornecer tempo de compensação a um funcionário isento porque ele não é obrigado a receber horas extras.
Tempo de compensação para funcionários do governo
De acordo com o Departamento do Trabalho, sob certas condições prescritas, os funcionários de agências governamentais federais, estaduais ou locais podem receber folga compensatória, a uma taxa não inferior a uma hora e meia para cada hora extra trabalhada, em vez de pagamento de horas extras em dinheiro.
O pessoal de aplicação da lei, proteção contra incêndio e resposta a emergências e funcionários envolvidos em atividades sazonais podem acumular até 480 horas de tempo de compensação; todos os outros funcionários do governo estadual e local podem acumular até 240 horas. Um funcionário deve ter permissão para usar o tempo compensatório na data solicitada, a menos que isso “perturbe indevidamente” as operações da agência.
E se o seu empregador violar a lei?
Uma pesquisa com 500 empregadores encomendada pelo TSheets revelou que quase 30% dos entrevistados usavam tempo de compensação às vezes ou regularmente com funcionários não isentos.
Muitos empregadores (18% dos entrevistados) ofereceram aos funcionários não isentos a escolha entre horas de compensação e horas extras, prevendo que alguns funcionários poderiam, na verdade, preferir folgas remuneradas ao pagamento de horas extras.
Seu empregador pode estar violando a lei se você for um funcionário não isento e que não recebe horas extras. O primeiro passo deve ser consultar o seu gestor ou um representante de recursos humanos para obter informações sobre as políticas da empresa. É possível que algumas organizações, especialmente os empregadores mais pequenos, não tenham conhecimento dos regulamentos.
Para esclarecimentos, você pode entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD), que é responsável por administrar e fazer cumprir as leis de proteção ao trabalhador. O WHD está encarregado de garantir que os trabalhadores neste país sejam pagos adequadamente e por todas as horas que trabalham, independentemente do estatuto de imigração. Além disso, consulte o departamento trabalhista do seu estado para obter informações sobre a legislação estadual em sua localidade.
Se você tiver dúvidas ou preocupações, entre em contato com este departamento pelo telefone 1-866-487-9243 ou on-line. Você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo para obter assistência. Existem escritórios do WHD em todo o país com profissionais treinados que podem ajudá-lo.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam frequentemente e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
