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A transferência para uma função diferente dentro da mesma empresa é uma abordagem para ajudar os funcionários a desenvolver um plano de carreira. Uma transferência proporciona experiência em outras áreas do departamento atual de um funcionário ou em um novo departamento da empresa. A palavra transferência é frequentemente usada de forma intercambiável com o termo movimento lateral, embora uma transferência também possa envolver uma promoção, enquanto um movimento lateral não.
Principais conclusões
- A maior vantagem de uma transferência de trabalho é que ela ensina novas habilidades e proporciona uma experiência mais ampla, ao mesmo tempo que permanece no conforto da sua empresa.
- Os benefícios adicionais da transferência dentro da sua empresa incluem oportunidades de networking e a oportunidade de aumentar a sua compreensão da organização como um todo, promovendo futuras promoções.
- A transferência para uma nova função pode não resultar em aumento salarial, embora possa aumentar suas chances de receber uma promoção no futuro.
A transferência ajuda você a construir experiência
A transferência para uma nova função permite que um funcionário ganhe experiência e aprenda novas habilidades enquanto permanece na empresa. Freqüentemente, as oportunidades de transferência estão mais disponíveis do que as promoções porque menos funcionários ocupam cada camada sucessiva à medida que sobem no organograma.
À medida que os gestores procuram formas de ajudar os colaboradores a continuarem a desenvolver as suas competências, experiência e conhecimento sobre o negócio, a transferência é uma opção a considerar. Ao trabalhar com um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho (PDP), juntamente com promoções, uma transferência oferece uma oportunidade para o funcionário aprender e crescer.
Transferências motivam
A transferência para um cargo diferente no trabalho é um sinal com o qual a organização se preocupa e proporcionará oportunidades de desenvolvimento ao funcionário, um dos cinco fatores que os funcionários dizem querer obter no trabalho.
Um estudo da Gallup sobre “upskilling” indica que o desenvolvimento de carreira é uma grande parte do que ajuda os empregadores a reter os seus melhores funcionários. Segundo o estudo, 71% dos trabalhadores relatam maior satisfação com seu trabalho se sua empresa oferecer programas de desenvolvimento de carreira.Portanto, se você é um empregador que deseja aumentar a retenção, a transferência de emprego é outra oportunidade que você pode oferecer aos funcionários com experiência profissional.
Observação
Uma transferência não resultará necessariamente num salário mais elevado, embora possa resultar se a transferência for realmente uma promoção ou se os outros trabalhadores que fazem o mesmo trabalho ganharem mais dinheiro do que o trabalhador transferidor.
Vantagens de uma transferência de emprego
Uma transferência fornece um plano de carreira para um funcionário quando uma promoção não está disponível porque o funcionário:
- Ganha experiência realizando um trabalho diferente com novas responsabilidades que exigem habilidades diferentes
- Supera o tédio e a insatisfação com seu trabalho atual, assumindo uma nova função com novas responsabilidades e tarefas
- É desafiado com a oportunidade de expandir suas realizações, alcance e impacto, e potencialmente influenciar diferentes aspectos do local de trabalho e da organização
- Aprende sobre diferentes componentes, atividades e funções dentro da organização e como o trabalho é realizado em diferentes departamentos ou funções de trabalho, construindo seu conhecimento organizacional e capacidade de realizar tarefas, o que aumenta seu valor para a organização
- Aumenta suas chances de uma promoção ou de uma função organizacional mais ampla, expandindo seu conjunto de habilidades e responsabilidades e adquirindo conhecimento mais amplo sobre a organização como um todo
- Permite-lhes estabelecer uma rede com um novo grupo de colegas de trabalho e gestores, o que traz mais oportunidades potenciais
- Cresce sem sair da empresa, mantendo assim o salário, os benefícios acumulados e as vantagens da empresa. Uma mudança de empresa pode, por exemplo, exigir começar com menos semanas de férias disponíveis
Desvantagens de uma transferência de emprego
É tentador dizer que não existem desvantagens quando um funcionário é transferido para um novo emprego, mas isso nem sempre é verdade. Para cada positivo, há um outro lado potencialmente negativo porque o funcionário:
- Deve aprender um trabalho totalmente novo. Quando um funcionário desempenha um desempenho confortável e feliz em sua posição atual, essa mudança pode exigir muito investimento de energia, aprendizado e ajuste.
- Precisa desenvolver uma nova rede de relacionamentos com clientes e colegas de trabalho. A nova rede tem diferentes maneiras de realizar trabalhos e realizar tarefas. O funcionário precisará aprender essa forma de fazer negócios e ajustar seu comportamento.
- Pode não funcionar bem com o novo chefe. Existem chefes ruins por aí e, mesmo que este seja bom, qualquer novo chefe exige um ajuste.
- Podem não gostar do emprego, do trabalho ou de seus novos colegas de trabalho e devem ter sucesso ou tornar-se inelegíveis para transferências e promoções adicionais. O funcionário pode optar por sair da empresa.
- Devem trabalhar duro, trabalhar mais horas e fazer mais para provar que merecem o novo cargo e que a organização escolheu a pessoa certa.
Para o empregador, a principal desvantagem é que o empregado não produzirá com tanto sucesso até aprender o novo emprego. O empregador também terá que preencher o cargo anterior do empregado.
Para contrariar estas preocupações, considere que um bom funcionário que teve sucesso no passado aprenderá rapidamente a contribuir para a nova posição. Se o empregador tiver trabalhado para desenvolver o planejamento sucessório, o empregador terá o empregado certo esperando para assumir o cargo do empregado transferido.
Perguntas frequentes (FAQ)
Posso solicitar uma transferência no trabalho?
Contanto que você aborde seu gerente de maneira organizada e profissional e transmita claramente os motivos para fazê-lo, não há nada de errado em expressar interesse em mudar para uma área diferente da empresa. Na verdade, muitos empregadores ficam felizes em trabalhar com seus funcionários para facilitar o crescimento e o desenvolvimento de suas carreiras.
Quais são as desvantagens de transferir dentro da sua empresa?
A maior desvantagem de aceitar uma transferência é também uma das maiores vantagens: você terá que aprender um trabalho completamente novo, com novas responsabilidades e novos desafios. É provável que você tenha se sentido confortável em sua antiga função, então provavelmente terá que trabalhar mais e sentir mais estresse ao iniciar a nova posição.
