Uma empresa pode despedi-lo sem aviso prévio?

Quando alguém é demitido inesperadamente, sem motivo ou sem aviso prévio, muitas vezes se pergunta se seu empregador tinha o direito legal de fazê-lo. Infelizmente, a resposta é sim na maioria dos casos.

Você pode ser demitido sem aviso prévio?

Dado que a maioria dos trabalhadores são empregados à vontade, a realidade é que podem ser despedidos sem aviso prévio. No entanto, existem algumas exceções.

Emprego à vontade

Emprego à vontade é um termo usado para descrever a relação entre um empregado e um empregador em que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo e sem aviso prévio, desde que o motivo não seja de natureza discriminatória.

Exceções ao emprego à vontade

As exceções são os trabalhadores abrangidos por contratos de trabalho ou acordos de negociação sindical, ou quando a lei estadual o proíbe. No momento da redação deste artigo, de acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, “presume-se que as relações de trabalho sejam ‘à vontade’ em todos os estados dos EUA, exceto Montana”. No entanto, outros estados podem impor suas próprias restrições e limitações ao emprego voluntário.

Questões de Rescisão e Discriminação

Também é ilegal que os empregadores demitam trabalhadores por motivos discriminatórios com base na idade, raça, religião, origem nacional, orientação sexual, género, gravidez ou deficiência. Além disso, os empregadores estão proibidos de demitir funcionários como retaliação por denúncias ou denúncias de atividades ilegais ou antiéticas do empregador.

Políticas da Empresa e o Processo de Rescisão

A maioria dos empregadores está interessada em manter o moral elevado dos funcionários – em geral, isso significa não manter a prática de demitir funcionários sem aviso prévio. Como resultado, muitos empregadores têm políticas em vigor que regem as condições sob as quais o pessoal pode ser despedido.

Normalmente, os gestores serão obrigados a reunir-se com o pessoal e emitir avisos quando o desempenho não estiver de acordo com os padrões. Freqüentemente, os gerentes criam um plano de melhoria de desempenho (PIP) para resolver quaisquer problemas. Nesse caso, os funcionários normalmente recebem um período de tempo para melhorar seu desempenho.

O gestor analisará o processo e o desempenho do funcionário e reconsiderará o resultado com base em quaisquer melhorias (ou falta delas) feitas. Pode haver uma oportunidade de apelar da decisão de rescindir seu emprego se você achar que ela não era válida.

No entanto, é importante notar que os planos de melhoria de desempenho nem sempre são a última oportunidade que parecem ser. Para alguns empregadores, ser colocado num PIP é o primeiro passo para a saída. Caso você se encontre nessa situação, é aconselhável começar a procurar emprego imediatamente, além de fazer o possível para abordar as áreas de preocupação mencionadas em sua avaliação.

Indenização por demissão quando você for demitido

Embora uma demissão possa ocorrer sem aviso prévio, muitos empregadores ainda oferecem aos funcionários demitidos uma compensação por um período de tempo ou indenização, mesmo que você tenha sido solicitado a deixar o local imediatamente.

A indenização por demissão pode incluir pagamentos adicionais com base no número de meses que um funcionário trabalhou, pagamento por folga remunerada não utilizada, férias ou licença médica, tempo compensatório, um acordo em vez do período de aviso prévio normal, seguro médico, odontológico e de vida continuado, benefícios de aposentadoria, opções de ações, serviços de relocação e muito mais.

Não existem leis federais que regulamentem as verbas rescisórias. A indenização por demissão geralmente fica a critério do empregador e só é legalmente exigida em determinadas circunstâncias. Por exemplo, a partir de 19 de julho de 2020, Nova Jersey exigirá que os empregadores com mais de 100 funcionários forneçam pacotes de indenização em muitos casos ao fazerem demissões em massa, como o fechamento de uma fábrica ou pedido de falência.

Noutros casos, a indemnização por despedimento pode fazer parte do contrato de trabalho e, como tal, todos os empregados teriam direito a ela, a menos que houvesse algum tipo de má conduta grave ou outra acção desqualificante.

No entanto, para funcionários temporários, a empresa não é obrigada a fornecer verbas rescisórias ou qualquer outra compensação quando você for demitido do emprego.

Desde que a rescisão tenha sido efetuada por outros motivos que não os discriminatórios, não existe qualquer obrigação ou exigência legal de qualquer compensação pós-emprego.

Quando você é demitido ilegalmente

Se você não estava empregado por vontade própria e acredita que foi demitido injustamente ou acredita que foi demitido por motivo discriminatório, existem ações que você pode tomar. O primeiro passo é certificar-se de que você conhece seus direitos. Você pode falar com o departamento de Recursos Humanos se tiver dúvidas sobre sua demissão.

Se você acha que foi demitido ilegalmente e deseja tomar medidas, você pode obter informações do Departamento do Trabalho dos EUA sobre como e onde registrar uma reclamação. Verifique também o departamento estadual de trabalho, pois ele também pode ter mais informações.

Você também pode procurar nas ordens de advogados locais um número para o qual você pode ligar para encontrar um advogado trabalhista. No entanto, tenha em mente que, embora muitos advogados trabalhistas ofereçam uma consulta gratuita, prosseguir com o caso custará dinheiro.

As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.