Uma empresa pode demiti-lo após você avisar?

Você encontrou um novo emprego, escreveu sua carta de demissão e está pronto para abandonar seu cargo atual. Mas você está preocupado com a possibilidade de seu empregador não ter a melhor reação à notícia de sua saída. Sua empresa pode demiti-lo após você avisar ou é obrigada a mantê-lo na folha de pagamento por essas duas semanas?

Antes de entregar sua demissão, saiba o que seu empregador pode ou não fazer quando você se demitir – e como se proteger caso seja solicitado a sair.

Quando uma empresa pode demiti-lo após você avisar?

Na maioria dos casos, um empregador pode demiti-lo e parar de pagar imediatamente após você avisar. Isso ocorre porque a maioria dos trabalhadores dos EUA são empregados à vontade. Isso significa que a empresa pode rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo – ou sem motivo algum – desde que não o discrimine.

No entanto, nem todos trabalham à vontade. Se você estiver coberto por um contrato de trabalho ou acordo sindical, poderá ter proteções nesta situação. Algumas leis estaduais também incluem exceções às políticas de emprego à vontade.

Como se proteger

Só porque uma empresa pode demiti-lo após você avisar, não significa que o fará – mas é melhor estar preparado para as possibilidades. Aqui está o que você precisa saber.

Conheça a Política da Empresa

Verifique o manual do funcionário da sua empresa para conhecer as políticas sobre aviso prévio. Você pode descobrir que seu empregador tem uma política de honrar o aviso prévio, permitindo que os trabalhadores terminem suas últimas semanas de trabalho.

Por que alguns empregadores têm essa política? Em suma, eles esperam proteger a sua marca empregadora. É difícil atrair novos funcionários se uma organização tem a reputação de tratar mal os trabalhadores que estão saindo. Os empregadores também querem evitar antagonizar os trabalhadores que possam retaliar partilhando informações proprietárias com os seus concorrentes.

Além disso, os empregadores muitas vezes pretendem manter os serviços prestados pelos trabalhadores que partem durante o maior tempo possível, para evitar perturbações ou encargos para outros funcionários. O aviso prévio de duas semanas lhes dá tempo para começar a entrevistar substitutos, reunir detalhes sobre quaisquer projetos em andamento e transferir temporariamente o trabalho para outros funcionários.

Tenha um orçamento em vigor

Idealmente, você deve ter um plano para cobrir despesas caso seja solicitado a sair imediatamente. Em alguns casos, você pode ser elegível para o desemprego se eles o demitirem depois que você pedir demissão — outra razão pela qual muitos empregadores evitarão essa situação.

Às vezes, as empresas dirão que você não será mais necessário após a data em que apresentar sua demissão. Eles não vão demitir você depois que você sair, mas não querem ou precisam que você continue trabalhando. Normalmente, eles pagarão pelo tempo em que você estaria trabalhando, mas não são obrigados a isso.

Amarre pontas soltas

Esteja preparado para deixar o local imediatamente após avisar. Embora a maioria dos empregadores permita que você volte para sua mesa, limpe o computador e arrume suas coisas, eles não são obrigados a fazê-lo. Existe a possibilidade de você ser escoltado para fora do prédio sem parar em sua mesa.

Caso isso aconteça, certifique-se de remover qualquer e-mail ou documento pessoal do seu computador de trabalho antes de pedir demissão. Limpe o histórico do seu navegador e remova todas as senhas armazenadas. Faça a mesma coisa em qualquer dispositivo móvel ou tablet que você tenha no trabalho e esteja preparado para entregá-lo na hora.

Guarde cópias de todos os materiais que você possa incluir em seu portfólio ou que possam ser úteis em trabalhos futuros, pois o acesso ao seu computador poderá ser cortado imediatamente. Se algum de seu trabalho para a empresa estiver online, faça capturas de tela ou salve cada página como um PDF para que você possa incluí-la em seu portfólio caso seu antigo empregador faça alterações posteriormente.

Certifique-se de ter as informações de contato de todos os colegas de trabalho ou clientes com quem deseja manter contato e embale todos os itens pessoais preciosos, como fotos.

Prepare-se para explicar a transição

Esperançosamente, o motivo pelo qual você decidiu desistir foi porque você tinha um novo emprego planejado. Ainda assim, quando você sai de uma empresa, você quer ter certeza de manter um bom relacionamento com seu supervisor e colegas sempre que possível.

Esteja pronto para explicar aos potenciais empregadores por que você deixou o cargo. Independentemente das circunstâncias da sua saída, você deve permanecer positivo ao discutir o trabalho e a empresa. Lembre-se de que você será julgado pelo seu comportamento. Se você falar mal de seu ex-chefe ou colegas de trabalho, sua nova equipe poderá presumir que você é o problema.

Quando você deve ignorar o aviso?

Avisar com duas semanas de antecedência é a prática padrão e, na maioria dos casos, ajuda a garantir um bom relacionamento com o empregador.No entanto, há alguns bons motivos para ignorar o aviso.

Se for normal que seu empregador peça às pessoas que saiam imediatamente e não paguem pelas duas semanas, você poderá acabar em uma situação financeira difícil. Nessas circunstâncias, você pode considerar desistir sem aviso prévio.