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Um emprego inicial é aquele que permite que um indivíduo entre no mercado de trabalho, muitas vezes com pouca experiência ou educação. Essas posições são procuradas por estudantes recém-saídos da escola e por trabalhadores mais velhos que buscam um novo rumo em suas carreiras.
Com o tempo, os funcionários aprenderão os meandros do negócio, ganharão experiência valiosa e ganharão o potencial para cargos mais bem remunerados e de alto escalão. É, essencialmente, uma forma de colocar o pé na porta.
O que é um trabalho de nível básico?
Em seus empregos mais básicos, os de nível inicial permitem que um funcionário ganhe experiência enquanto é pago. Esses empregos ajudam a empresa a realizar trabalhos necessários que indivíduos mais experientes não desejam realizar diariamente.
Os requisitos de trabalho para esses cargos são elaborados para um indivíduo que está em fase de aprendizagem de sua carreira.
- Para uma pessoa com diploma de ensino médio, um trabalho inicial pode ser prático, como balconista de loja, garçom, operário de fábrica ou assistente de saúde.
- Para graduados universitários, esses são frequentemente empregos de colarinho branco. Eles exigem que o indivíduo tenha conhecimento na área, um diploma ou as habilidades aprimoradas na faculdade para ajudá-lo a aprender no trabalho.
Observação
Cargos como esses geralmente recebem salários mais baixos do que trabalhadores mais experientes ou qualificados. Ao fazer com que funcionários com salários mais baixos realizem tarefas básicas, uma empresa pode obter a maior taxa de retorno de seus funcionários seniores.
Os empregadores se beneficiam de cargos de nível básico
As empresas podem ver benefícios significativos ao usar funcionários iniciantes em cada departamento.
- Esses empregos ajudam a empresa a realizar tarefas básicas que devem ser realizadas sem utilizar ou ampliar as habilidades e a experiência de funcionários mais experientes.
- Os colaboradores podem ser treinados nas competências necessárias para avançar na carreira e na empresa.
Este processo proporciona aos empregadores um fluxo constante de funcionários dispostos a aprender e prontos para serem promovidos ao próximo nível de responsabilidade.
Outra vantagem de um emprego inicial é que o empregador pode moldar o indivíduo como empregado. O empregador pode incentivar o desenvolvimento de competências especificamente necessárias à empresa, ao mesmo tempo que ajuda o funcionário a desenvolver hábitos de trabalho e formas de interação que se ajustem à cultura do local de trabalho.
Os funcionários se beneficiam de cargos de nível inicial
Estejam os funcionários iniciando ou mudando de carreira, os empregos iniciais também são uma vitória para eles.
Observação
Um emprego inicial é uma maneira perfeita para os trabalhadores ganharem experiência em um novo campo e aprenderem o funcionamento diário de uma empresa e de um setor. Todo mundo tem que começar de algum lugar, e essas posições costumam ser o primeiro passo para uma carreira longa e gratificante.
A oportunidade de ascensão dentro da empresa também é uma vantagem para os trabalhadores. Muitas vezes, os empregadores preferem contratar dentro da empresa à medida que surgem vagas. Um assistente ou trabalhador com boa ética de trabalho pode ser a primeira escolha do gerente de contratação quando um funcionário de nível médio muda, porque pode pular a maior parte do treinamento necessário para a substituição dessa pessoa.
