Table of Contents
Prepare seu currículo
Muitas empresas exigem um currículo e uma carta de apresentação, além de um formulário de emprego. Ao enviar um currículo junto com sua candidatura de emprego, é importante que ele esteja bem organizado e sofisticado.
Você também deseja ter certeza de que seu currículo corresponde ao emprego para o qual está se candidatando. Personalize seu currículo para cada formulário de emprego.
Escreva uma carta de apresentação
Uma carta de apresentação é um documento que explica por que suas habilidades e experiências o tornam uma boa opção para um emprego. Este documento pode ser exigido como parte do processo de candidatura a emprego. Se for opcional, incluir uma carta de apresentação é a melhor maneira de apresentar seu caso para uma entrevista.
Novamente, certifique-se de que sua carta de apresentação seja adaptada à lista de empregos específica. Aprenda como escrever uma carta de apresentação e o que incluir, além de revisar exemplos e modelos de cartas de apresentação.
Candidatar-se a empregos
Você pode se candidatar a empregos online, por e-mail ou pessoalmente. Independentemente do emprego para o qual você está se candidatando, certifique-se de seguir as instruções específicas da empresa para preencher a inscrição.
Aprenda como escrever uma carta de candidatura a emprego, como se candidatar a um emprego online, como preencher um formulário de candidatura e dicas e conselhos para se candidatar a empregos. Além disso, veja um modelo de carta de candidatura de emprego para usar quando estiver escrevendo seu próprio documento personalizado.
Selecionando seu formulário de emprego
As empresas costumam usar software de rastreamento de candidatos (ATS) para recrutar, selecionar, contratar, rastrear e gerenciar candidatos a emprego. Portanto, é provável que sua inscrição seja avaliada para determinar se você é adequado para o cargo.
O software combinará as informações nos formulários de emprego enviados com os requisitos do cargo para o cargo. Os candidatos mais próximos serão entrevistados.
Testes de Emprego
Os empregadores costumam usar testes pré-contratação e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Os tipos de testes e procedimentos de seleção utilizados incluem testes de avaliação de talentos, testes cognitivos, testes de personalidade, exames médicos, verificações de crédito e verificações de antecedentes.
Alguns testes são realizados como parte do processo de candidatura e outros ocorrerão posteriormente no processo de contratação, após a entrevista e antes da oferta de emprego.
Processo de Entrevista
Se for selecionado para uma entrevista, você será convidado a falar com um recrutador, gerente de contratação ou empregador por telefone ou pessoalmente (ou ambos). A empresa pode realizar várias entrevistas antes de oferecer o emprego ao candidato principal.
Algumas entrevistas são individuais, enquanto outras são em pequenos grupos. Saiba mais sobre como funciona o processo de entrevista na maioria das empresas.
Processo de contratação
Desde o momento em que você se candidata a um emprego até o momento em que aceita uma oferta de emprego, você passará por uma série de etapas à medida que avança no processo de contratação. Saiba mais sobre cada etapa do processo de contratação, incluindo o que acontece após a entrevista de emprego se você for um candidato ao cargo.
Ofertas de emprego
Ao receber uma oferta de emprego, você está perto do final do processo. Porém, você não precisa aceitar o emprego, pelo menos imediatamente, se não tiver certeza se é a melhor oportunidade para você.
É importante reservar um tempo para avaliar a oferta cuidadosamente, para que você tome uma decisão informada de aceitar, recusar ou renegociar a oferta.
Documentação para nova contratação
Depois de aceitar uma oferta de emprego, é hora de preencher a documentação da nova contratação que você precisará preencher para entrar na folha de pagamento, que pode incluir elegibilidade para formulários de trabalho, formulários de retenção de impostos e documentação específica da empresa. Saiba quais informações você precisará fornecer ao seu novo empregador, para que possa ter seus materiais prontos para uso.
