Table of Contents
O que você deve fazer se um empregador quiser verificar sua renda? Alguns empregadores podem solicitar cópias de seus formulários W-2 ou recibos de pagamento para verificar sua remuneração antes de fazer uma oferta de emprego.
A maioria dos empregadores não tomará esta medida, mas faz sentido estar preparado caso o problema surja. Em alguns locais, os empregadores estão proibidos de perguntar. Noutros, não existem orientações legais relativamente aos pedidos de informação salarial. Se você precisar fornecê-los, mas não tiver cópias de seus formulários W-2, poderá obtê-los com seus empregadores anteriores ou com a Receita Federal.
Por que os empregadores solicitam W2s
Os empregadores em determinadas áreas, como finanças e vendas, estarão mais propensos a solicitar verificação, uma vez que os salários podem variar muito. A remuneração nestas áreas pode ser fortemente influenciada por bónus e comissões, que os empregadores consideram uma indicação de excelente desempenho passado.
Um empregador pode solicitar verificação de renda?
Cidades e estados que proíbem perguntar sobre salário
Um número crescente de estados e cidades promulgaram legislação que proíbe os empregadores de solicitar informações sobre os salários anteriores dos candidatos a empregos, alegando que a prática perpetua a desigualdade salarial. Estes legisladores acreditam que as mulheres têm sido historicamente mal remuneradas em comparação com os seus homólogos masculinos em empregos semelhantes e, portanto, desejam desencorajar os empregadores de basearem as ofertas salariais em salários anteriores.
Um resumo da UAAW indica que 15 estados e territórios têm restrições em vigor que restringem consultas de todos os empregadores sobre histórico salarial, incluindo os seguintes: Alabama, Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaí, Illinois, Maine, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Porto Rico, Vermont e Washington.
Vários outros, incluindo Michigan, Carolina do Norte, Pensilvânia e Virgínia, têm disposições em vigor em relação a candidatos a empregos em agências estaduais.
As cidades de São Francisco, Nova Iorque, Kansas City, Cincinnati, Toledo e Filadélfia, bem como os condados de St. Louis, Missouri, e Albany, Nova Iorque, têm regulamentos em vigor que restringem a prática de perguntar sobre o histórico salarial por parte da maioria dos empregadores. Vários outros municípios, incluindo Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, Nova Orleans e Louisville, proíbem as agências municipais de fazer perguntas sobre o histórico salarial dos candidatos a empregos.
Nota
Nem todas essas leis fazem referência direta à questão dos W-2s como fonte de informações salariais. No entanto, a maioria dos empregadores nesses estados e cidades provavelmente evitará tais solicitações, uma vez que violariam o espírito da lei.
Verifique com o departamento estadual do trabalho as leis mais recentes em sua área.
Políticas da Empresa Relativas à Divulgação de Informações
Uma estrutura salarial é estabelecida na maioria das organizações com base nas demandas dos cargos que estão anunciando. Portanto, geralmente seria considerado uma prática inadequada de recursos humanos fazer uma oferta de emprego com base em seus rendimentos anteriores, e não nas características do cargo pretendido.
Muitos empregadores promulgaram políticas que proíbem a divulgação de informações confidenciais sobre funcionários antigos ou atuais. Os empregadores sediados nos EUA não são legalmente obrigados a fornecer tais informações aos empregadores. Portanto, é improvável que seus empregadores anteriores concordem em divulgar qualquer informação salarial a possíveis empregadores.
Como lidar com uma solicitação de informações salariais
Qual é a melhor maneira de lidar com isso se você for questionado sobre seu histórico salarial? Infelizmente, se você quiser ser considerado para o cargo, será difícil recusar um pedido de documentação salarial onde ela for legal.
Pergunte sobre uma oferta.O que você pode fazer, entretanto, é perguntar se o empregador está pensando em fazer uma oferta. Se a resposta não for positiva, você pode dizer que prefere esperar até que uma oferta esteja pendente. Nesse ponto, o empregador pode se convencer do seu valor e ter maior probabilidade de oferecer um salário atraente.
Pergunte sobre salários para empregos semelhantes.Você também pode solicitar salários médios para cargos semelhantes na empresa, para ter uma ideia de qual salário esperar e alertar o empregador que espera ser pago como funcionários em empregos comparáveis.
Considere benefícios e vantagens.Se o seu emprego atual tem um salário mais baixo, mas tem outros fatores de compensação, como opções de ações ou um plano de benefícios superior, você deve mencionar esses fatores.
Mencione por que você está procurando um novo emprego.Se o seu salário atual for referenciado nas negociações salariais, é apropriado mencionar que aumentar o seu salário é um motivo significativo para você estar buscando um novo emprego. Você também pode apontar as diferenças nos cargos e sua expectativa de ser remunerado de forma comparável a outros funcionários que desempenham essa função em sua empresa.
Como obter um W-2 de um empregador anterior
Se você não tiver cópias de seus formulários W-2 anteriores, poderá pedir uma cópia ao (s) seu (s) empregador (es) ou à empresa de folha de pagamento.
Você também pode solicitar cópias do seu W-2 (ou uma transcrição dos seus ganhos do W-2, se você tiver feito o pedido eletronicamente) diretamente do IRS. A declaração de imposto conterá as informações W-2 de que você precisa. Se você usou um software de preparação de impostos, poderá acessar seu programa e imprimir um W-2.
É importante mantê-lo honesto
Mais importante ainda, certifique-se de ser totalmente honesto ao fornecer informações sobre salários anteriores em formulários de emprego. A última coisa que um candidato a emprego precisa é ser pego em uma discrepância.
Fornecer informações falsas pode ser motivo para rescindir uma oferta ou demissão se o empregador descobrir que você mentiu.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
