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Você acabou de receber uma oferta de emprego – parabéns! Mas o que acontece quando o salário não é exatamente o que você esperava ou os benefícios não são tão bons? Pode ser um território complicado, pois ninguém quer começar um novo emprego com o pé esquerdo.
Além disso, muitos candidatos a emprego receiam poder pôr em risco uma oferta se emitirem uma contraproposta a um empregador, que pode simplesmente decidir retirar a oferta de emprego.
Quando uma empresa pode rescindir uma oferta de emprego
Isso soa como a sua situação? Respire fundo. Saiba mais sobre as circunstâncias sob as quais uma empresa pode – ou não – retirar uma oferta de emprego e faça um plano para aumentar suas chances de enviar uma contraproposta bem-sucedida.
Compreendendo o emprego à vontade
Comecemos pelo princípio: é provável que o empregador esteja legalmente autorizado a retirar a sua oferta de emprego. Em todos os estados, exceto Montana, os indivíduos são empregados à vontade por lei. Isso significa que os empregadores podem demitir os trabalhadores a qualquer momento, sem qualquer motivo ou explicação. Claro, isso também significa que os funcionários podem pedir demissão a qualquer momento.
Infelizmente, isso também significa que um empregador pode retirar legalmente a sua oferta de emprego se se sentir desanimado com o seu pedido de um salário mais alto ou de melhores benefícios. Portanto, se você não estiver satisfeito com a oferta, reserve um tempo para organizar suas ideias e siga em frente com cuidado.
Exceções ao emprego à vontade
Vários outros estados oferecem maior latitude nas suas políticas públicas em relação às exceções ao emprego à vontade. Na maioria dos estados, o princípio do emprego à vontade se estende aos casos em que as ofertas de emprego são retiradas sob a suposição de que o empregador poderia demitir um funcionário a qualquer momento após a contratação.
Nota
Em alguns estados, os candidatos podem ser protegidos por um estatuto legal denominado “preclusão promissória”, que significa uma promessa executória por lei.
Este tipo de estatuto pode ser usado para defender um candidato a emprego quando ele ou ela é impactado negativamente pela retirada de uma oferta.
Por exemplo, um candidato pode ter perdido o seu emprego original após avisar o seu empregador anterior, ou pode ter incorrido em despesas de mudança para se mudar para o novo emprego. Existem outras exceções que podem proteger os candidatos quando uma oferta de emprego for rescindida.
Os empregadores não podem retirar uma oferta por motivos discriminatórios, como raça, religião, orientação sexual, idade ou sexo. Além disso, se um contrato de serviços tiver sido assinado, ele substituirá o emprego à vontade e protegerá o candidato.
Como fazer uma contraoferta com sucesso
De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder, apenas 44% dos trabalhadores negociam o salário antes de aceitarem uma oferta de emprego. No entanto, 53% dos empregadores dizem que estão preparados para negociar salários mesmo com candidatos iniciantes – e 52% dizem que oferecem um salário mais baixo quando apresentam uma oferta de emprego pela primeira vez.
Se você aceitar esse primeiro número, poderá acabar roubando milhares de dólares ao longo de sua carreira.
No entanto, existe uma maneira certa e uma maneira errada de negociar uma oferta de emprego.
Nota
Faça as coisas da maneira certa e você aumentará as chances de sua contraproposta ser bem recebida.
1. Faça sua pesquisa.Antes de negociar, certifique-se de saber onde você está. Pesquise a faixa salarial apropriada para o cargo, de acordo com o cargo, localização, requisitos do cargo e habilidades necessárias. Existem várias calculadoras salariais online gratuitas que podem fornecer informações verificadas.
2. Seja entusiasmado e grato.Antes de solicitar salários mais altos ou melhores benefícios, agradeça ao seu possível empregador pela oferta e expresse seu entusiasmo com o cargo. Se você não estiver preparado para fazer uma contraproposta imediata, pergunte ao empregador quanto tempo você tem para considerar a oferta. Seja educado e profissional em todos os momentos. Sorria e certifique-se de que o recrutador saiba que você deseja fazer parte da equipe e que o sucesso da empresa é importante para você.
3. Forneça dados.Além disso, você deve estar preparado para defender sua solicitação apresentando os motivos pelos quais merece uma compensação maior. Faça o seu caso com base em dados e lembre-se de focar em como você pode resolver os problemas deles, não na sua situação financeira.
4. Fique calmo.Mesmo que você se sinta insultado por uma oferta baixa, não demonstre e não diga nada com raiva. Em vez disso, explique com calma e gentileza por que você está fazendo uma contraproposta.
Nota
Tenha cuidado para não representar sua contraproposta como um ultimato, a menos que esteja preparado para deixar a mesa de negociação sem esse cargo.
5. Saiba quando ir embora.Com base na sua pesquisa, qual é o número mais baixo que você pode aceitar sem se sentir mal pago? Saiba disso antes de começar a negociar.
Se sua oferta de emprego for retirada
Apesar de suas melhores intenções (e boas maneiras), o empregador pode retirar a oferta de emprego da mesa. Se você acabar se encontrando em uma situação complicada após uma contraoferta, lembre-se de que pode consultar um advogado em seu estado para determinar se você tem direito legal a alguma proteção após a retirada de uma oferta de emprego.
Por fim, considere se você ficaria feliz trabalhando em uma empresa que não negocia salário, mesmo no início de seu mandato. Embora seja difícil começar a procurar emprego do zero, saiba que o empregador pode ter lhe feito um favor. Você pode se sentir muito mais feliz em outra organização.
Principais conclusões
Quando os empregadores podem retirar uma oferta de emprego: A maioria dos trabalhadores dos EUA são empregados à vontade e podem ser demitidos a qualquer momento, por quase qualquer motivo. Há exceções ao emprego à vontade: revise as leis em sua área antes de prosseguir. Seja sempre gentil e profissional.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
