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Você tem que fazer horas extras se seu chefe pedir? Os funcionários muitas vezes se perguntam se precisam dizer “sim” quando são solicitados a fazer horas extras.
O que acontece se você tiver outros compromissos ou não quiser trabalhar horas extras? Existem algumas exceções, mas talvez você não tenha a opção de cancelar.
Revise as informações sobre quando os empregadores podem exigir que os funcionários façam horas extras obrigatórias, exceções aos requisitos de horas extras e pagamento por horas extras.
Principais conclusões
- A lei federal não restringe horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores menores de 16 anos, funcionários protegidos pela Lei Americana de Deficiências e trabalhadores em algumas ocupações sensíveis à segurança.
- Algumas leis estaduais regulam o número de horas extras que os funcionários podem trabalhar.
- Acordos sindicais ou contratos de trabalho podem estipular limites para horas extras obrigatórias.
- O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os trabalhadores não isentos recebam 1,5 vezes o seu salário normal por cada hora extra que trabalharem.
Seu empregador pode fazer você trabalhar horas extras?
Não existem leis federais que proíbam os empregadores de fazer horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores menores de 16 anos e em algumas ocupações sensíveis à segurança.
Em geral, com algumas exceções, se seu empregador solicitar que você faça horas extras, incluindo turnos estendidos ou horários de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo coletivo ou outro contrato de trabalho que estipule quaisquer limitações nas horas extras que você é obrigado a trabalhar.
Verifique com seu departamento de recursos humanos ou departamento estadual do trabalho os regulamentos de horas extras que cobrem seu emprego.
Pagar por horas extras obrigatórias
O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem uma hora e meia a qualquer funcionário não isento que trabalhem mais de 40 horas por semana de trabalho. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras aos funcionários isentos.
A classificação dos empregados como isentos ou não isentos é um processo complicado. Muitos empregadores, especialmente os empregadores mais pequenos, sem pessoal adequado de recursos humanos, falham inadvertidamente ou intencionalmente na categorização precisa dos funcionários. Se você tiver dúvidas sobre a conformidade do seu empregador, analise cuidadosamente os regulamentos de horas extras do departamento de trabalho.
Limites estaduais para horas extras
Alguns estados limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, New Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington e Virgínia Ocidental.
Consulte o departamento estadual do trabalho para saber mais sobre quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.
Limites federais para horas extras
As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, caminhoneiros e funcionários de usinas nucleares, bem como determinados funcionários ferroviários e marítimos.
Os empregadores com trabalhadores protegidos pela Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) podem ser obrigados a limitar as horas extras de um funcionário para acomodar razoavelmente uma deficiência.
Contratos de Trabalho e Horas Extras
Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos coletivos ou contratos de trabalho que proíbem os empregadores de exigir horas extras.
Políticas de horas extras do empregador
Alguns empregadores promulgaram políticas que impõem restrições à quantidade de horas extras permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem discutir horas extras com supervisores ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.
Padrões sazonais e cíclicos para horas extras
Alguns empregadores exigem horas extras apenas durante os períodos de pico, quando a produtividade do trabalhador deve ser maximizada. Noutros casos, as organizações aumentam as horas extraordinárias quando há escassez de trabalhadores durante a expansão ou uma recuperação imprevista nos negócios da empresa.
Se você é novo no empregador, pergunte aos funcionários veteranos sobre os ciclos regulares de horas extras, para não transformar um fenômeno transitório em um grande problema.
Conduza a devida diligência antes de aceitar uma oferta de emprego
Se você está preocupado com o número de horas extras exigidas em um possível emprego, faça um esforço para investigar as práticas desse empregador antes de finalizar um contrato de trabalho.
O momento ideal para fazer isso geralmente será depois de você apresentar seu caso e uma oferta ter sido feita. Fale com potenciais colegas e pergunte sobre o número de horas que normalmente trabalhavam e a sua percepção das expectativas da gestão. Pergunte ao seu futuro supervisor sobre suas expectativas. Revise quaisquer políticas da empresa por meio de recursos humanos.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que posso fazer se não puder fazer horas extras obrigatórias?
Funcionários altamente valorizados podem negociar acordos com seu empregador para evitar horas extras. Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas, como responsabilidades de cuidar de idosos ou de crianças, ou preocupações de saúde que dificultem o trabalho extra.
Como saberei se um trabalho exige horas extras?
Alguns empregadores mencionam requisitos de horas extras em anúncios de emprego. Você também pode perguntar sobre os requisitos de horas extras quando estiver entrevistando ou considerando uma oferta de emprego. Não diga que você não pode fazer horas extras, pois isso pode impedi-lo de conseguir uma oferta de emprego. Em vez disso, simplesmente pergunte se o trabalho normalmente exige horas extras. Assim, você poderá tomar uma decisão informada se receber uma oferta de emprego.
