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Se você estiver se candidatando a novos empregos após a demissão, pode estar se perguntando se um empregador anterior pode dizer que você foi demitido.
Você tem razão em saber que seu possível empregador pode verificar os motivos pelos quais você deixou o emprego. A maioria dos empregadores realiza verificações de antecedentes ou referências durante o processo de entrevista. Se você foi demitido por justa causa, isso pode surgir durante a investigação.
Estar preparado para o que seu antigo empregador dirá ao perguntar aos gerentes de contratação sobre as circunstâncias de sua saída da empresa pode ajudá-lo a dar a melhor interpretação possível sobre o que aconteceu.
Aqui estão informações sobre quando um empregador pode divulgar que você foi demitido, os tipos de proteção legal que os funcionários podem ter e as informações que as empresas podem compartilhar sobre ex-funcionários.
Principais conclusões
- A lei federal não proíbe os empregadores de compartilhar os motivos da demissão de um funcionário.
- Algumas leis estaduais regulam o que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as restrições em sua localização.
- Verifique com seu antigo empregador e pergunte quais informações, se houver, ele compartilhará sobre o motivo de sua demissão.
- Esteja preparado para explicar com uma explicação curta e simples por que você foi demitido.
Quando um empregador pode dizer que você foi demitido
Não existem leis federais que proíbam os empregadores de discutir os motivos da demissão de um funcionário. No entanto, existem leis em alguns estados que regulamentam o que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários.
Em muitos casos, os empregadores não estão legalmente proibidos de dizer a outro empregador que você foi demitido, demitido ou demitido. Eles podem até compartilhar os motivos pelos quais você perdeu o emprego. No entanto, se um empregador declarar falsamente que você foi demitido ou citar um motivo incorreto para a demissão que seja prejudicial à sua reputação, você poderá processar por difamação.
O ônus da prova recairia sobre você, como demandante, para provar que as informações compartilhadas por seu antigo empregador eram falsas e prejudiciais para você ganhar o caso.
Quais informações os empregadores normalmente compartilham
Felizmente, a maioria dos empregadores será cautelosa ao partilhar qualquer informação que possa ser prejudicial a um antigo trabalhador, por medo de repercussões legais.
Muitas organizações têm políticas que limitam seus funcionários a fornecer apenas datas de emprego e cargos quando são feitas perguntas sobre ex-funcionários. Outros podem estar mais dispostos a compartilhar informações com potenciais empregadores.
Verifique a política da empresa
Você pode ser proativo durante sua entrevista de desligamento (se houver) e perguntar qual é a política da empresa em relação às informações que eles divulgam para gerentes de contratação de outras empresas.
Se você não tiver uma entrevista de desligamento, verifique com seu gerente ou departamento de recursos humanos quais informações eles fornecerão quando forem solicitados a verificar seu histórico de trabalho. Se você souber o que a organização vai divulgar, será mais fácil decidir como lidar com isso.
Verifique a legislação estadual
As leis trabalhistas estaduais variam, portanto, verifique o site do departamento estadual de trabalho para obter informações sobre as leis do seu estado que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários. Você também encontrará outras informações úteis sobre quais direitos e serviços você tem como trabalhador que foi demitido.
Esteja preparado para compartilhar informações
É uma boa ideia estar preparado para falar sobre como terminou seu emprego. Você não precisa discutir todos os detalhes. Em vez disso, tenha uma explicação concisa do motivo pelo qual você perdeu o emprego e certifique-se de que ela esteja alinhada com o que seu potencial empregador pode dizer sobre sua saída.
Se você for direto, será mais fácil manter a conversa sobre como e por que você está qualificado para o trabalho.
Como discutir uma rescisão
Mesmo quando você está preparado, esta pode ser uma conversa estranha, mas ter um plano permitirá que você construa uma resposta que o deixe com a melhor aparência possível, independentemente dos motivos. Se você mentir e acabar sendo pego, essa desinformação pode ser motivo para retirar uma oferta de emprego ou até mesmo demiti-lo mais tarde, caso seja descoberta pelo seu empregador.
Quando você for demitido, independentemente dos motivos, precisará abordar a situação com possíveis empregadores, bem como com seus colegas, amigos e familiares.
Reserve um tempo para processar os motivos, sejam eles devidos a deficiências de sua parte ou inteiramente circunstanciais, e tente representar os fatos da maneira mais lisonjeira possível.
Observação
Lembre-se de deixar qualquer amargura ou culpa fora da conversa com possíveis empregadores e concentre-se em como você abordou quaisquer questões pessoais ou melhorou suas qualificações como resultado da demissão.
Como responder a perguntas sobre ser demitido
Mesmo que você ache que seu antigo empregador não compartilhará o fato de que você foi demitido, você deve sempre ser o mais honesto possível ao discutir suas circunstâncias – embora existam de fato maneiras certas e erradas de responder a perguntas sobre uma demissão.
As melhores respostas são:
Verdadeiro:Embora seja aceitável (até aconselhável!) dar um toque positivo à história de sua demissão, você ainda precisa se ater à verdade. Isso significa não dizer que houve demissão quando você foi demitido por justa causa, por exemplo. Diga uma mentira e é provável que você seja pego, seja quando seu possível empregador verificar suas referências ou quando o boato espalhar uma história contraditória sobre sua saída. A maioria dos setores é bem pequena: você deve presumir que o gerente de contratação descobrirá por que você deixou seu emprego anterior, mesmo que a empresa tenha uma política contra a revelação oficial dessa informação.
Observação
Se você for pego mentindo, poderá perder o novo emprego, mesmo que já tenha sido contratado quando a notícia for divulgada.
Apresentação:Não há necessidade de se preocupar com sua rescisão. Ofereça uma resposta breve, verdadeira e positiva e passe para o que você tem a oferecer ao novo empregador. Não seja vítima da vontade de se culpar ou de explicar demais. A maioria das pessoas perde o emprego em algum momento de suas carreiras, e muitas pessoas de sucesso foram demitidas uma vez ou outra. Não é o desastre profissional que pode parecer naquele momento.
Positivo e voltado para o futuro:É o futuro que importa agora, não o passado. Traga o foco da entrevista para o que é mais importante: o que você pode fazer pelo empregador.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que posso fazer se meu antigo empregador me der uma referência ruim?
Uma forma de superar uma referência negativa é ter referências positivas que possam atestar suas qualificações para um emprego. Você pode usar referências anteriores em sua carreira, colegas e conexões profissionais. Além disso, esteja preparado para discutir a situação do seu ponto de vista para que o empregador tenha uma visão completa.
Posso receber o desemprego se for demitido?
Você poderá receber o desemprego se for demitido do emprego. Se você pode receber o seguro-desemprego depende do motivo pelo qual seu emprego foi rescindido e da lei estadual relativa à elegibilidade para benefícios de desemprego. Verifique as diretrizes com o departamento de trabalho do seu estado.
