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Não importa como seu chefe dê a notícia, é doloroso saber que você está sendo demitido. No entanto, existem boas e más maneiras de saber que seu emprego está chegando ao fim. As piores maneiras de descobrir: métodos impessoais como telefone, e-mail ou até mesmo mensagens de texto.
Por que as empresas optariam por demitir funcionários dessa forma? Em parte, porque podem. Seu futuro empregador não precisa ser gentil quando demitir você. Na maioria dos casos, eles podem deixá-lo ir sem aviso prévio e informá-lo da maneira que desejarem.
Veja como (e quando) um empregador pode demiti-lo, informações sobre as leis que regulam a rescisão e como lidar com isso quando você for demitido.
Principais conclusões
- Não existem leis federais que proíbam um empregador de demitir funcionários por telefone ou e-mail.
- A maioria das empresas não demite funcionários por telefone, e-mail ou mensagem de texto porque tem uma marca a proteger.
- Se sua empresa demitir você de maneira pouco profissional, resista à tentação de responder na mesma moeda.
Quando você pode ser demitido por e-mail, telefone ou mensagem de texto?
A menos que você esteja coberto por um contrato de trabalho ou por uma lei estadual que estipule como você pode ser demitido, não há restrições sobre como um empregador pode demiti-lo.
A maioria dos funcionários nos EUA são empregados à vontade, o que significa que podem ser demitidos por qualquer motivo ou sem motivo algum. Os empregadores podem demitir funcionários por telefone, carta impressa ou e-mail, pessoalmente – ou sim, até mesmo enviando uma mensagem de texto.
Políticas de rescisão do empregador
Você será demitido por telefone ou pior? Na maioria dos casos, não. Embora um empregador possa demiti-lo de qualquer maneira que escolher, esta não é a política típica da empresa. A maioria dos empregadores sabe que estes métodos de despedimento prejudicariam o moral dos funcionários. A notícia de demissões severas pode repercutir em uma organização e impactar a produtividade e a retenção de funcionários importantes.
Se sua empresa planeja permanecer no mercado por um tempo, ela tem um motivo adicional para ser profissional durante o processo de rescisão. Eles não apenas esperam reter seus funcionários atuais, mas também desejam poder contratar novos, conforme necessário. Se se espalhar a notícia de que eles demitem funcionários por mensagem de texto ou telefone, a organização terá dificuldade em atrair novos talentos. O resultado final é que os empregadores têm uma marca e não querem que ela inclua “demite pessoas com 280 caracteres ou menos”.
Observação
A maioria dos empregadores cria políticas padrão para demitir e demitir funcionários. Normalmente, isso inclui uma reunião com um representante de recursos humanos na qual você analisa os termos da sua rescisão e deixa documentação detalhada da sua separação, como um documento assinado.
A empresa pode ter fornecido um aviso e dado uma chance de melhorar seu desempenho. Mas isto não é um requisito, a menos que seja estipulado pela política da empresa ou pelo contrato de trabalho.
Processo típico de rescisão
Quase todas as organizações têm um processo definido para dispensa de pessoal, que normalmente inclui uma reunião com um representante de recursos humanos ou de gestão que discutirá os benefícios e quaisquer outras condições para a sua separação.
As organizações também querem documentação sólida de que você recebeu o aviso de rescisão, como um documento assinado ou recibo de correio registrado.
O que fazer se você for demitido
Independentemente de como você for informado sobre uma demissão, certifique-se de que seu empregador forneça todos os benefícios descritos no manual ou contrato do funcionário, como verbas rescisórias e férias não utilizadas ou auxílio-doença.
Observação
Evite retaliar de forma pouco profissional se seu empregador usar um método inadequado para informá-lo sobre a demissão. Embora possa ser bom no momento desabafar seus sentimentos, o tiro pode sair pela culatra caso futuros empregadores busquem informações sobre sua experiência em sua organização anterior.
Rescisão injusta
Embora uma demissão por telefone ou mensagem de texto normalmente não seja ilegal, há casos de rescisão injusta. Isso acontece quando um funcionário é demitido do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o funcionário é demitido.
Se você acredita que sua rescisão foi injusta ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma reclamação.
Você também pode estar coberto por leis estaduais que regulam como os empregadores podem demitir funcionários. Consulte as diretrizes do seu departamento estadual de trabalho.
Independentemente de você ter sido demitido indevidamente ou não, é importante não se culpar. As demissões podem acontecer com qualquer pessoa. Em vez de insistir nisso, concentre-se em seguir em frente.
Perguntas frequentes (FAQ)
Você pode ser demitido sem aviso prévio?
Em muitos casos, os trabalhadores são considerados empregados voluntários que podem ser demitidos a qualquer momento sem motivo.No entanto, os funcionários podem ser protegidos por um contrato de trabalho, política da empresa ou lei estadual que tenha diretrizes para rescisão.
Você pode receber o desemprego se for demitido?
Os benefícios de desemprego estão disponíveis para trabalhadores elegíveis que perderam seus empregos sem culpa própria.Os requisitos para se qualificar para o desemprego variam entre os estados, portanto, verifique com o departamento estadual de desemprego para determinar a elegibilidade para o seguro-desemprego se você for demitido.
