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Antes da promulgação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, um empregador podia rejeitar um candidato a emprego devido à sua raça, religião, sexo ou origem nacional. Um empregador poderia recusar uma promoção a um empregado, decidir não lhe atribuir uma tarefa específica ou de alguma outra forma discriminar essa pessoa por ser negra ou branca, judia, muçulmana ou cristã, homem ou mulher ou italiana, alemã ou sueca. E tudo seria legal.
Observação
Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu por 6 votos a 3 que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que protege contra a discriminação patronal com base no “sexo”, se aplica a gays e transexuais. O juiz da Suprema Corte Neil Gorsuch, que escreveu a opinião para a maioria de seis membros, disse: “No Título VII, o Congresso adotou uma linguagem ampla que torna ilegal para um empregador confiar no sexo de um funcionário ao decidir demitir esse funcionário. Não hesitamos em reconhecer hoje uma consequência necessária dessa escolha legislativa: um empregador que despede um indivíduo apenas por ser gay ou transgênero desafia a lei.”
O que é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
Quando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 foi aprovado, a discriminação no emprego com base na raça, religião, sexo, origem nacional ou cor de um indivíduo tornou-se ilegal. Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu que a discriminação no emprego com base na orientação sexual e identidade de gênero também é ilegal. Todas as empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a aderir às regras estabelecidas pelo Título VII, que protege os trabalhadores e também os candidatos a empregos. A lei também estabeleceu a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), uma comissão bipartidária composta por cinco membros nomeados pelo presidente. Continua a aplicar o Título VII e outras leis que nos protegem contra a discriminação no emprego.
Como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege você?
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege tanto os funcionários quanto os candidatos a empregos. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso, de acordo com a EEOC:
- Um empregador não pode tomar decisões de contratação com base na cor, raça, religião, sexo ou origem nacional do candidato. Um empregador não pode discriminar com base nesses fatores ao recrutar candidatos a empregos, anunciar um emprego ou testar candidatos.
- Um empregador não pode decidir se promove ou não um trabalhador ou despede um empregado com base em estereótipos e suposições sobre a sua cor, raça, religião, sexo ou origem nacional. Eles não podem usar essas informações ao classificar ou atribuir trabalhadores.
- Um empregador não pode usar a raça, cor, religião, sexo ou origem nacional de um funcionário para determinar seu salário, benefícios adicionais, planos de aposentadoria ou licença por invalidez.
- Um empregador não pode assediá-lo por causa de sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.
- Um empregador não pode discriminar funcionários com base na orientação sexual ou identidade de gênero.
Em 1978, a Lei de Discriminação na Gravidez alterou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 para tornar ilegal a discriminação contra mulheres grávidas em questões relacionadas com o emprego.
O que fazer se seu chefe ou possível empregador não cumprir o Título VII
Contanto que um empregador não tome decisões de emprego, nomeadamente entrevistar, contratar, pagar, promover, oferecer oportunidade, disciplinar ou demitir um funcionário com base em qualquer uma das classificações protegidas acima, o empregador estará vivendo a intenção e as diretrizes do Título VII.
Ainda assim, só porque existe uma lei não significa que as pessoas a seguirão. Cinquenta e cinco anos após a aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis, a EEOC recebeu 72.675 reclamações individuais alegando vários tipos de discriminação.
Houve 23.976 acusações de discriminação racial, 23.532 acusações de discriminação sexual, 2.725 denúncias de discriminação com base na religião, 3.415 alegações de discriminação de cor e 7.009 com base na origem nacional. Se você sofrer discriminação no trabalho ou no processo de contratação, use o Portal Público da EEOC para enviar uma consulta, agendar uma consulta ou registrar uma cobrança, ou visitar pessoalmente um escritório local da EEOC.
