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É legal que os empregadores realizem testes pré-contratação e verificações de antecedentes dos candidatos a empregos? A resposta curta é sim. As empresas podem testar candidatos a empregos. A resposta mais longa é que os testes devem ser não discriminatórios e devem ser devidamente administrados e validados.
Se você está sendo considerado para um emprego e foi solicitado a fazer algum tipo de teste, você pode estar se perguntando para que serve o teste, como ele influenciará suas chances de ser contratado e talvez até mesmo se é legal. Aqui, para ajudar a colocar esses requisitos em perspectiva, há uma breve visão geral dos testes pré-emprego.
Principais conclusões
- Em geral, os empregadores podem solicitar aos candidatos a realização de vários testes, desde que esses testes estejam relacionados com o trabalho e não sejam discriminatórios.
- Os testes de detector de mentiras são ilegais na maioria das situações.
- Os testes pré-emprego comuns incluem testes de personalidade, testes de habilidades, testes cognitivos e testes de inteligência emocional.
Legalidade e função dos testes pré-emprego
Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Alguns desses testes estão intimamente focados em competências e habilidades relacionadas ao trabalho, mas outros coletam informações pessoais para diversos fins e são um tanto controversos.
Embora existam preocupações legítimas, os testes pré-contratação são legais, desde que a empresa não utilize os resultados dos testes para discriminar com base na raça, cor, sexo, origem nacional, religião, deficiência ou idade (ou seja, para excluir candidatos apenas porque têm 40 anos de idade ou mais).
Observação
Os testes de emprego devem ser válidos e estar relacionados ao emprego para o qual você está se candidatando.
Uma grande exceção são os testes de detector de mentiras, que são ilegais na maioria das circunstâncias, tanto antes quanto durante o emprego, graças à Lei de Proteção ao Polígrafo de Funcionários (EPPA).
O tipo de teste discutido aqui é diferente dos testes necessários para obter certificações e licenças profissionais. A diferença é que as certificações e licenças são exigidas por lei ou pelos padrões do setor e não fazem parte do processo de contratação de empregadores individuais.
Tipos de testes de emprego
Os testes de emprego podem analisar quem são os candidatos, o que eles podem fazer ou se podem executar com segurança as tarefas físicas do trabalho. Idealmente, esses testes servem como ferramentas para o gerente de contratação e uma forma de evitar preconceitos na contratação.
Testes de Personalidade
Os testes de personalidade avaliam o grau em que uma pessoa possui certas características ou disposições ou prevêem a probabilidade de uma pessoa se envolver em determinada conduta. Idealmente, o objetivo é determinar se um candidato será adequado para o cargo e para a empresa. O objetivo do teste de personalidade profissional é contratar pessoas que se enquadrem no perfil do funcionário ideal que a organização procura.
Testes de avaliação de talentos
Os empregadores usam avaliações de talentos para ajudar a prever o desempenho e a capacidade de retenção de um novo contratado. O foco está nas competências e habilidades potenciais, distintas da personalidade ou das habilidades desenvolvidas reveladas pelo histórico de trabalho do candidato. Esses tipos de testes ajudam a responder perguntas sobre se o candidato será aprovado se for contratado.
Testes Cognitivos
Os testes cognitivos são usados para medir o raciocínio, a memória, a velocidade e a precisão perceptiva de um candidato, e as habilidades em aritmética e compreensão de leitura, bem como o conhecimento de uma função ou trabalho específico. Função cognitiva é aproximadamente o que a maioria das pessoas entende por “inteligência”. Os empregadores podem usar os resultados do seu teste para determinar o seu desempenho no trabalho.
Teste de Inteligência Emocional
Inteligência emocional (IE) é a capacidade de um indivíduo compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros. Uma forte inteligência emocional é importante para a maioria dos empregos e crítica para alguns, uma vez que pessoas emocionalmente inteligentes têm a capacidade de trabalhar bem com colegas, interagir com o público e lidar com decepções e frustrações de uma forma madura e profissional.
Exames físicos pré-emprego
Os empregadores podem exigir um exame físico pré-contratação para determinar a adequação de um indivíduo para um trabalho fisicamente exigente ou potencialmente perigoso. Os exames físicos pré-emprego são usados para determinar se um candidato tem a capacidade física e a resistência necessárias para realizar o trabalho.
Testes de capacidade física
Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato para realizar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e a resistência em geral.
Testes de drogas
Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos a emprego podem ser solicitados a fazer. Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de drogas no cabelo ou álcool, exames de drogas na saliva e exames de drogas no suor. É importante notar que, embora a maioria dos testes de álcool determine se o sujeito está atualmente intoxicado, não existe nada equivalente para qualquer droga. Os testes de drogas determinam se o sujeito usou certos produtos químicos nas últimas semanas ou meses.
Testes de proficiência em inglês
Os testes de proficiência em inglês determinam a fluência em inglês do candidato e normalmente são aplicados a candidatos cuja primeira língua não é o inglês.
Exemplos de testes de tarefas de trabalho
Exemplos de testes de tarefas de trabalho, incluindo testes de desempenho, simulações, amostras de trabalho e visualizações realistas de empregos, avaliam o desempenho e a aptidão de um candidato em tarefas específicas. Pense nisso como algo como uma audição.
Testes para empregos em restaurantes
Os restaurantes podem testar os candidatos a empregos como parte do processo de seleção para determinar o quanto eles sabem sobre o negócio e quão bem seriam capazes de lidar com o trabalho.
Verificações de antecedentes e verificações de crédito
As verificações de antecedentes criminais fornecem informações sobre quaisquer prisões ou condenações que você tenha em seu histórico. As verificações de crédito mostram ao seu possível empregador como é o seu perfil de crédito, incluindo contas vencidas agora ou no passado, quanto são seus saldos de crédito e empréstimos e quantos empréstimos e cartões de crédito você possui.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os dois testes pré-emprego comumente usados?
Testes de drogas e testes de personalidade são dois testes pré-emprego comumente usados que você pode encontrar ao se candidatar a um emprego.
O que são testes pré-empregados?
Os testes pré-emprego são avaliações que os empregadores usam para julgar se um candidato será adequado para uma vaga de emprego. Os tipos de testes incluem personalidade, inteligência emocional, habilidades relacionadas ao trabalho e uso de drogas.
