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Existem muitas maneiras de perder um emprego. A separação do emprego ocorre quando termina um contrato de trabalho ou acordo voluntário entre um empregado e seu empregador.
Algumas rescisões serão forçadas pelo empregador, incluindo demissão, demissão ou licença. Outras separações, como aposentadoria ou demissão, serão voluntárias.
Saber que tipo de separação do emprego você experimentou é importante. Pode determinar se você receberá benefícios de desemprego e verbas rescisórias. Também é essencial conhecer os detalhes para que você possa se preparar para uma entrevista para novos empregos.
Principais conclusões
- A separação do emprego ocorre quando um trabalhador deixa de ter vínculo profissional com uma organização.
- Exemplos de separação de emprego incluem demissão, dispensa, licença, demissão e aposentadoria.
- Dependendo das circunstâncias da sua separação, você poderá receber benefícios de desemprego e verbas rescisórias.
Tipos de rescisão e outras separações de emprego
Descarga Construtiva
A dispensa construtiva, também conhecida como rescisão construtiva ou demissão construtiva, ocorre quando um funcionário pede demissão sob coação e acredita que não tem escolha a não ser deixar o empregador.
Muitas vezes, sentem que foram forçados a sair por um empregador que tornou intencionalmente as suas condições de trabalho intoleráveis. Se os trabalhadores separados desta forma puderem provar o seu caso, poderão manter alguns dos mesmos direitos que os trabalhadores despedidos.
Embora pareça que o trabalhador saiu voluntariamente, ele não teve outra opção senão sair devido às condições de trabalho muito difíceis.
Observação
Se as ações do empregador forem ilegais ou ilícitas, o empregado poderá ter um pedido viável de demissão sem justa causa.
Disparo
Uma demissão ocorre quando um empregador rompe vínculos com um trabalhador devido ao mau desempenho ou violações da política da empresa. Dependendo da natureza do emprego, o empregador pode trabalhar com o empregado para resolver a situação problemática ou fornecer um plano de liberdade condicional como advertência.
Observação
No caso de emprego voluntário, o funcionário pode ser demitido sem motivo ou aviso prévio.
Demitir
Ser despedido refere-se a uma separação em que o empregador dispensou um empregado porque os seus serviços já não são necessários. As demissões ocorrem quando os empregadores enfrentam um volume reduzido de negócios ou financiamento, ou quando ocorre uma reorganização que torna um emprego desnecessário.
Mudanças económicas, decisões financeiras, reestruturações, despedimentos, desgaste ou uma mudança de função podem levar a este tipo de separação do emprego. As demissões podem acontecer com um ou mais funcionários ao mesmo tempo, dependendo das circunstâncias.
Rescisão por justa causa
Quando um funcionário é demitido por justa causa, ele é demitido do emprego por um motivo específico. Os motivos podem incluir qualquer tipo de má conduta, como violações de ética, descumprimento das regras da empresa, quebra de contrato, roubo, falsificação de documentos, violência, assédio ou comportamento ameaçador para com terceiros, insubordinação, etc.
Rescisão por acordo mútuo
A rescisão por mútuo acordo abrange situações em que tanto o empregador quanto o empregado consentem na separação. Os exemplos incluem funcionários contratados no final do contrato, aposentadoria e demissão forçada. O acordo mútuo não significa necessariamente que ambas as partes estejam satisfeitas com o acordo. Significa apenas que eles concordaram formalmente com as estipulações de separação.
Rescisão com preconceito
A rescisão com preconceito indica que um funcionário foi demitido devido a desempenho inadequado, má atitude ou transgressões éticas/legais. Funcionários demitidos com prejuízo não são elegíveis para recontratação.
Rescisão sem preconceito
Uma demissão sem prejuízo significa que um funcionário foi demitido por outros motivos que não o desempenho, comportamento ou atitude no trabalho, como em uma dispensa. Os funcionários demitidos sem prejuízo são elegíveis para serem recontratados para a mesma função ou função semelhante.
Rescisão Involuntária
Uma rescisão involuntária ocorre quando um empregador despede ou demite um funcionário.
Rescisão Voluntária
A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário pede demissão ou se aposenta por vontade própria.
Rescisão injusta
A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é demitido do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o funcionário é demitido. Discriminação, reclamações sobre problemas no local de trabalho e falta de vontade de cometer um ato ilegal em nome do funcionário são outros exemplos comuns.
Fim do emprego temporário ou contrato de trabalho
Uma vez concluído um contrato de trabalho ou terminado um trabalho temporário, haverá uma separação, a menos que o emprego seja prorrogado ainda mais.
Tipos de demissão de um emprego
Renúncia
A demissão ocorre quando um funcionário decide deixar o emprego por conta própria. O envio de sua demissão é um aviso oficial de que você está encerrando o relacionamento entre você e a empresa. A etiqueta de demissão varia de acordo com a organização e o tipo de trabalho, mas normalmente é comum que um aviso por escrito seja emitido pelo menos duas semanas antes do último dia oficial.
Renúncia Forçada
Uma demissão forçada significa que um empregador ofereceu um ultimato ao empregado – demitir-se ou ser demitido. Isso às vezes cai sob a égide da “demissão construtiva”.
Tipos de aposentadoria
Aposentadoria
A aposentadoria é uma separação do emprego pela qual um empregado opta por deixar de trabalhar depois de cumprir as estipulações de idade e estabilidade estabelecidas pelo empregador ou negociadas entre o empregador e um sindicato.
Aposentadoria Obrigatória
As regras obrigatórias de reforma estão limitadas a algumas profissões em que os trabalhadores são considerados um risco para o público ou para si próprios, uma vez que experimentam capacidades diminuídas após uma determinada idade.Os exemplos incluem controladores de tráfego aéreo, policiais e pilotos.
Aposentadoria em fases
A reforma faseada ocorre quando os trabalhadores mais velhos podem reduzir gradualmente as suas horas de trabalho ao longo do tempo, muitas vezes meses antes da data oficial da reforma.
Férias
Durante uma licença, o funcionário ainda é considerado empregado. Uma licença é considerada uma licença temporária sem vencimento de um emprego. Se o trabalhador tiver direito ao seguro-desemprego, ele poderá recebê-lo.
Além disso, muitos empregadores continuam com seguro saúde e outros benefícios para funcionários dispensados.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os diferentes tipos de emprego?
Os trabalhadores têm uma variedade de relacionamentos diferentes com empregadores e organizações clientes. Um funcionário pode ser de período integral, meio período ou temporário. Os trabalhadores independentes são contratados por empresas por trabalho por tempo limitado e podem se referir a si mesmos como freelancers, empreiteiros ou consultores. As pessoas também podem ser voluntárias, normalmente para organizações sem fins lucrativos, ou trabalhar como estagiários ou aprendizes, com ou sem remuneração.
É melhor desistir ou ser demitido?
Desistir normalmente significa perder o subsídio de desemprego, mas pode permitir-lhe sair nos seus próprios termos. Ser demitido pode ou não permitir que você receba o desemprego – geralmente depende se você foi demitido por justa causa ou demitido. Se você acha que poderá ser demitido em breve, tente negociar sua separação como uma dispensa para receber o seguro-desemprego.
