Tipos de pagamento remoto: baseado em localização vs.

Você deve ser pago com base em onde você mora? Ou suas responsabilidades profissionais deveriam ser o único fator decisivo quando você trabalha remotamente? Quase metade dos empregadores num inquérito da Gartner de 2020 afirmaram que agora permitirão que os funcionários trabalhem remotamente, a tempo inteiro e de forma contínua.Enquanto isso, o Future Workforce Pulse Report da Upwork afirma que, até 2025, mais de 36 milhões de pessoas nos EUA trabalharão remotamente. De acordo com o relatório, isto representa 22% da força de trabalho nacional e representa um aumento de 87% em relação aos níveis pré-pandemia.

Para os funcionários, isto apresenta uma possibilidade intrigante: poderiam eles pegar o seu salário atual, que talvez estivesse anteriormente vinculado a um local com um custo de vida elevado, e mudar-se para algum lugar menos caro?

Se esses funcionários trabalham no Reddit, por exemplo, a resposta é sim. Num post de blog de outubro de 2020, a empresa de conteúdo social anunciou que eliminará zonas geográficas de remuneração nos EUA, o que significa que os funcionários podem trabalhar onde quiserem no país, mas ainda assim ganhar remuneração vinculada às faixas salariais de cidades de alto custo, como São Francisco e Nova York.Outros empregadores, incluindo o Facebook, adotaram uma abordagem diferente, permitindo que os trabalhadores trabalhassem à distância, mas ajustando os salários para refletir o custo de vida nas novas localizações dos funcionários.

Será que o salário baseado na localização e as escalas salariais descentralizadas se tornarão a norma para os trabalhadores remotos? Para a maioria dos funcionários, isso depende do setor em que trabalham, da política da empresa e da eficácia com que o trabalho pode ser realizado remotamente.

Opções de pagamento remoto

Antes do advento da Internet e da tecnologia móvel, a maior parte do trabalho tinha que ser feita no local. E dependendo da cidade e do custo de vida nela, o que poderia ser considerado um bom salário pode ser muito diferente para a mesma função em locais diferentes. 

Critérios semelhantes ainda se aplicam na era atual do trabalho remoto, uma vez que existem várias opções para compensar os empregados, incluindo remuneração baseada na localização do empregador, remuneração baseada na localização do empregado ou uma escala salarial baseada numa mediana nacional. 

• Pague com base na localização da empresa: digamos, por exemplo, que você seja um desenvolvedor de software atualmente localizado em São Francisco. De acordo com PayScale, o salário médio para o seu cargo em São Francisco é de $ 105.898 por ano.
• Pagamento com base na localização do funcionário: Se você usar seu conjunto de habilidades e experiência como desenvolvedor de software e se mudar para Tulsa, Oklahoma, no entanto, o salário base médio anual para sua função seria de US$ 64.297.Isso não é tão ruim quanto parece – o custo de vida em Tulsa é, na verdade, cerca de 49% mais barato do que em São Francisco, e a habitação é 80% mais barata.
• Pagamento baseado na mediana nacional: Se o mesmo desenvolvedor de software fosse pago com base na mediana nacional, o Bureau of Labor Statistics (BLS) relata que o salário médio anual para esta profissão era de US$ 110.140 em 2020.

Como os trabalhadores remotos devem ser pagos?

A organização de consultoria baseada em pesquisas Global Workplace Analytics (GWA) estima que 56% dos trabalhadores dos EUA têm um emprego compatível com pelo menos trabalho remoto de meio período. No entanto, na sequência da pandemia do coronavírus, a GWA prevê que 25-30% da força de trabalho trabalhará à distância vários dias por semana até ao final de 2021.

O aumento do trabalho remoto complicou as estratégias de remuneração dos empregadores. Os funcionários remotos que moram em um local diferente devem ser pagos com base no custo de vida em sua cidade ou estado? Ou as escalas salariais deveriam ser definidas para toda a empresa? Alguns empregadores pagam taxas locais de remuneração com base no custo da mão de obra. No entanto, o trabalho também é um fator, especialmente em ocupações de alta demanda.

Para usar o exemplo anterior, o BLS estima que o número de empregos de desenvolvedor de software aumentará 22% entre 2019 e 2029, muito mais rápido do que o aumento médio para todas as ocupações.As empresas que dependem de uma força de trabalho com competências técnicas difíceis de encontrar e com uma perspetiva profissional crescente poderão ter maior probabilidade de pagar a uma escala mais elevada.

Os empregadores estão enfrentando questões relacionadas ao pagamento de funcionários remotos. A Society for Human Resources Management (SHRM) relata que os empregadores enfrentam a decisão de ajustar a remuneração para se alinhar com o custo local da mão-de-obra ou de continuar a pagar salários mais elevados com base na localização da organização e no salário atual do funcionário. 

Prós e contras do salário descentralizado

Do ponto de vista dos trabalhadores, a descentralização dos salários pareceria uma vitória definitiva. Mas tanto para empregadores como para empregados, há prós e contras em trabalhar em qualquer lugar e ao mesmo tempo manter o salário no nível da sede.

Prós do salário descentralizado explicados

• Salário mais alto: A maior vantagem para os funcionários é a mais óbvia: mais dinheiro.
• Flexibilidade:A outra vantagem para os funcionários é a flexibilidade. Se você não estiver preso a um local, poderá trabalhar remotamente de qualquer lugar.
• Maior lealdade dos trabalhadores:Os empregadores poderão ter mandatos consideravelmente mais longos se permitirem que os trabalhadores vivam em qualquer lugar e mantenham os seus salários.Além de aumentar a satisfação no trabalho, salários mais elevados podem tornar impraticável a mudança de emprego dos trabalhadores na sua nova localização.
• Atrair candidatos talentosos:Sem adicionar um dólar ao seu orçamento, os empregadores podem recorrer a candidatos que tenham a sua escolha de oportunidades de emprego.

Explicação dos contras do salário descentralizado

• Os salários podem diminuir com o tempo: Mesmo que a maioria dos empregadores que trabalham remotamente optem por permitir que os seus trabalhadores levem consigo os seus salários, esse bónus pode desaparecer com o tempo. Se o trabalho remoto permanente em qualquer lugar se tornar a norma dentro de uma indústria, os funcionários poderão enfrentar a concorrência de muitos outros trabalhadores qualificados. Alguns desses trabalhadores podem até estar baseados em países onde o custo de vida é muito mais baixo do que nos EUA.
• Concorrência de contratação mais acirrada para pequenas empresas:As empresas locais podem competir por talentos com empresas globais. Nosso desenvolvedor de software em Tulsa, por exemplo, não aceitará um salário anual de US$ 64.000 se conseguir obter seis dígitos lá sem ter que lidar com o custo de vida da Bay Area.
• Os funcionários podem acabar se sentindo presos: É muito cedo para dizer se a implementação de faixas salariais independentes da localização se tornará uma tendência generalizada. Se apenas alguns empregadores o fizerem, existe a possibilidade de alguns empregados acabarem presos a um estilo de vida que não poderiam pagar se mudassem de emprego.
• Complicações fiscais:A folha de pagamento, o imposto de renda e os benefícios podem se tornar complicados quando uma empresa está em um estado e seus funcionários estão em outro. Cada estado tem diretrizes diferentes para impostos, seguro-desemprego e indenização trabalhista que os empregadores devem cumprir.

Dicas de negociação salarial

Você provavelmente não conseguirá negociar salários descentralizados, mas pode usar esse conceito para ajudá-lo a conseguir um salário mais alto.

Comece digitalizando anúncios de emprego. Não será muito difícil descobrir quais empregadores oferecem remuneração em centros de tecnologia para cargos de trabalho em qualquer lugar. É provável que mencionem isso logo de cara como um benefício para funcionários.

Não teve sorte em encontrar listas de empregos que oferecem remuneração independente da localização? Observe outros fatores salariais que influenciam as faixas salariais. Os empregadores estão buscando certas habilidades, certificações ou experiência? Se você os tiver, mencione-os em suas cartas de apresentação, currículos e durante entrevistas de emprego. Se você não os possui, procure maneiras de adicionar as qualificações que estão faltando.