Tipos de bônus que as empresas oferecem

Esteja você procurando um novo cargo ou tentando progredir no emprego que já possui, uma forma de aumentar seus ganhos é o pagamento de bônus. Os bônus podem complementar seu salário e aumentar seu poder aquisitivo, e a oportunidade de ganhar um bônus em um emprego pode ser suficiente para convencê-lo a aceitar uma oferta de emprego. 

As empresas oferecem bônus para atrair candidatos a empregos, reter, motivar e recompensar funcionários e aumentar a produtividade. Existem muitos tipos diferentes de planos de bônus que os empregadores podem usar para incentivar os funcionários. O que as empresas oferecem dependerá da política da empresa e do trabalho em que você trabalha.

Revise as informações sobre os tipos de bônus que as empresas oferecem aos novos contratados e funcionários, como encontrar empresas que oferecem bônus e dicas para avaliar planos de bônus em uma oferta de emprego.

O que são bônus?

Um bônus é uma compensação adicional além do seu salário base regular. Os empregadores podem conceder bônus com base no desempenho, tempo de serviço, lucratividade da empresa ou outros fatores. As empresas também usam bônus para atrair novas contratações. 

Existem muitos tipos diferentes de bônus, mas a maioria se enquadra em duas categorias principais: bônus de produção e bônus de não produção. 

Bônus de Produção

Os bônus de produção são baseados na superação de metas ou cotas. Por exemplo, se você precisar concluir um projeto em seis semanas e terminar em cinco, seu empregador poderá conceder um bônus por atingir sua meta em menos tempo. 

Bônus de não produção

Os bônus não produtivos são concedidos independentemente das metas de produção ou da produtividade individual. Este tipo de bônus tem como objetivo recompensar, reconhecer ou incentivar os funcionários. Exemplos de bônus de não produção incluem retenção, assinatura, férias, indicação, longevidade e participação nos lucros. Seu empregador também pode optar por lhe dar um bônus em vez de benefícios se você recusar a cobertura de saúde patrocinada pela empresa. 

Por que os empregadores oferecem bônus?

Os empregadores não são obrigados a oferecer bônus. A lei trabalhista federal é regida pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Estabelece o salário mínimo e exige que os empregadores paguem horas extras, mas não exige que ofereçam pagamentos variáveis, como bônus. No entanto, muitos empregadores oferecem uma compensação extra de qualquer maneira.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), 44% dos trabalhadores da indústria privada que trabalharam para empresas com 100 ou mais empregados tiveram acesso a bónus não produtivos em 2020. 

Os empregadores oferecem bônus para oferecer pagamentos extras e recompensar os funcionários, bem como para aumentar a lucratividade.

Fornecer pagamento adicional

A oferta de bônus permite que as empresas forneçam pagamentos adicionais sem se comprometerem com um aumento salarial permanente. Como este tipo de remuneração não aumenta o salário base, evita o aumento contínuo do orçamento geral de remuneração do empregador. 

Recompensar funcionários

Estudos demonstraram que os bônus são eficazes para recompensar e incentivar os funcionários. Um estudo da Harvard Business School e da Yale School of Management mostrou que os bônus vinculados às metas de vendas inspiraram as equipes de vendas a atingir ou exceder suas cotas. Os bônus trimestrais foram ainda mais eficazes que os anuais.Outra pesquisa mostrou que a participação nos lucros pode aumentar a satisfação no trabalho, bem como a produtividade. 

Aumente a lucratividade

As empresas concedem bônus para incentivar os funcionários a adotarem comportamentos que levem ao aumento da lucratividade. Por exemplo, um empregador pode oferecer um bônus de contratação para motivar os candidatos a aceitar um emprego na empresa ou um bônus de longevidade para induzir os funcionários a permanecerem na organização por um determinado período de tempo. Os bônus de indicação incentivam a recomendação de candidatos qualificados para funções difíceis de preencher, enquanto os bônus de tarefas ou missões recompensam o cumprimento de metas. 

Tipos de bônus 

Embora a FLSA não exija que os empregadores paguem bónus, ela regula a forma como estes são considerados na remuneração. Do ponto de vista da FLSA, existem três tipos de bônus: bônus discricionários, bônus não discricionários e presentes.

Bônus Discricionários

Bônus discricionários são pagamentos extras que o empregador decide fazer (o que significa que não são exigidos por contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho). Os empregadores podem excluir bônus discricionários da taxa normal de pagamento. 

Se você é um funcionário horista elegível para horas extras de acordo com a FLSA, os bônus discricionários não contam para o seu salário base. Isso significa que você receberá horas extras com base em sua taxa horária, não em sua taxa horária mais seu bônus discricionário.

Exemplos de bônus discricionários incluem:

• Bônus de indicação (desde que você não trabalhe com RH e sua participação seja voluntária)
• Bônus especiais que não atendem aos padrões predefinidos
• Bônus de reconhecimento de funcionários, como funcionário do mês

Bônus Não Discricionários

Bônus não discricionários são compensações baseadas em acordo contratual ou critérios pré-determinados. Os empregadores devem incluir bônus não discricionários ao determinar o pagamento de horas extras. 

Se você é um funcionário horista que tem direito a horas extras, os bônus não discricionários contam para o seu pagamento ao calcular as horas extras. Isso significa que você receberá horas extras com base em sua taxa horária mais seu bônus discricionário. 

Exemplos de bônus não discricionários incluem:

• Bônus de participação
• Bônus de segurança
• Bônus de produção determinados de acordo com uma fórmula definida
• Bônus estipulados por contrato de trabalho

Presentes

Presentes são bônus pagos em ocasiões especiais, como feriados ou aniversários da empresa. Geralmente, esse tipo de bônus não está incluído no seu pagamento normal, o que significa que se você tiver direito a horas extras, o bônus não será incluído no cálculo do seu pagamento de horas extras. 

Exemplos de presentes incluem: 

• Prêmios de serviço ou posse 
• Bônus de login 
• Pagamento de férias

Empregadores que oferecem bônus

Quarenta por cento dos funcionários do sector privado trabalham para empresas que oferecem bónus não produtivos, de acordo com dados do BLS. Mas algumas indústrias são mais propensas a oferecer este tipo de compensação do que outras: 

• Informação: 69% dos trabalhadores
• Financiar: 65% dos trabalhadores
• Fabricação: 55% dos trabalhadores
• Serviços profissionais e empresariais: 43% dos trabalhadores
• Construção: 41% dos trabalhadores

Os trabalhadores com salários mais altos têm maior probabilidade de ganhar bônus do que os com salários mais baixos, de acordo com o BLS. O quartil superior de trabalhadores tinha duas vezes mais probabilidade de receber bónus não produtivos do que o quartil inferior de trabalhadores. 

Como encontrar empresas com planos de bônus

As empresas que oferecem bônus raramente mantêm isso em segredo. Eles divulgam tudo o que os torna um empregador competitivo. Além de prestar atenção às notícias sobre empregadores em seu setor, você pode encontrar empresas com planos de bônus nos seguintes locais:

• Sites de carreiras de empresas: a maioria dos empregadores tem páginas de carreiras em seus sites corporativos. Aqueles que oferecem planos de bônus geralmente informam isso em suas listas de empregos. 
• Painéis de empregos e mecanismos de busca de empregos: Sites como Even, LinkedIn e Google for Jobs permitem pesquisar por palavra-chave. Adicione “bônus” às suas pesquisas para encontrar empregadores que oferecem remuneração variável em sua área.
• Sites de pesquisa de empregadores: O Glassdoor fornece avaliações de funcionários de empresas, além de detalhamentos de remuneração que incluem bônus. 

Como avaliar um bônus em uma oferta de emprego

Se você estiver comparando várias ofertas de emprego, lembre-se de que os bônus geralmente são menos certos do que o pagamento normal. Um grande bônus de assinatura pode não compensar um salário abaixo do mercado se você permanecer em uma organização por muitos anos. Os bônus discricionários podem acabar em tempos difíceis. 

Avalie cada oferta de emprego com base em seus méritos e obtenha todos os termos por escrito. Tenha em mente que benefícios como excelente seguro saúde ou uma correspondência 401(k) decente podem valer mais do que um bônus, especialmente um que não seja recorrente ou garantido.

Perguntas frequentes (FAQ)