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Os empregadores listam os requisitos do trabalho quando anunciam vagas em aberto por um motivo. Eles querem contratar a pessoa que seja o candidato mais qualificado para o cargo. Para a maioria dos empregos, os gerentes de contratação têm uma boa seleção de candidatos qualificados e não estão interessados naqueles que não possuem as qualificações.
O empregador determinou que essas habilidades são necessárias para o sucesso no trabalho. Além disso, o empregador pretende reduzir o número de candidatos para que possam rever as credenciais apenas dos candidatos mais qualificados para o cargo.
Portanto, às vezes pode fazer sentido economizar tempo e não se candidatar a um emprego. É aqui que você deve considerar outras opções.
Sete principais razões para não se candidatar a um emprego
Se alguma das situações a seguir descreve você ou sua situação, talvez seja melhor economizar energia para outras vagas de emprego.
1. Você tem poucas habilidades
Se você não possui as habilidades e qualificações que o empregador procura, pense duas vezes antes de enviar uma inscrição. Muitas ofertas de emprego listam o conjunto de habilidades necessárias para o cargo e, se você não tiver pelo menos a maioria delas, não será considerado.
2. Você não tem experiência
A maioria dos empregadores exige uma certa experiência ao procurar candidatos. Essas informações devem estar claramente listadas na postagem.
Por exemplo, estes empregadores exigem um número mínimo de anos de experiência:
- Mais de 5 anos de experiência com SQL
- 2 a 3 anos de experiência em ambiente de escritório
- 4 – 5 anos ou mais de experiência comprovada
- Mais de 10 anos de experiência em vendas, de preferência na indústria de alta tecnologia
Se você estiver perto, poderá ser considerado, mas se ficar significativamente aquém, não o será.
3. Você não tem requisitos educacionais
Em alguns casos, os empregadores listam os requisitos educacionais. Você precisará atender a esses requisitos para ser escolhido para uma entrevista. Aqui estão alguns exemplos:
- Bacharelado em uma área relacionada (por exemplo, Inglês, Matemática, Química)
- Mestrado em Administração de Pessoal Estudantil, Aconselhamento ou outra área apropriada
- É necessário diploma de ensino médio
Tal como acontece com a experiência, se você estiver próximo, poderá ser considerado. Se você tem o diploma, mas uma experiência de trabalho diferente e apropriada, vale a pena se inscrever.
4. O trabalho ou empresa não é adequado
Às vezes, o trabalho ou a empresa simplesmente não correspondem ao que você deseja para o seu próximo emprego. Pode ser que você não tenha os requisitos do trabalho ou tenha um conceito de diversão diferente do da empresa. Aqui estão alguns exemplos do que você pode ver em anúncios de emprego:
- Procurando alguém com uma carreira progressiva e que tivesse um bom mandato em cada empregador (passou pelo menos 5 anos em cada um).
- Você gosta da ideia de vir trabalhar de jeans.
- Tentamos fazer uma atividade em equipe toda semana, geralmente videogames amigáveis, jogos de basquete ou ioga.
Com esses tipos de requisitos, o empregador procura um determinado tipo de pessoa que seja mais adequada para o trabalho e para a organização. Estes nem sempre são tão definitivos quanto alguns dos outros requisitos de trabalho. No entanto, certifique-se de que os requisitos e a cultura da empresa façam com que você sinta que adoraria trabalhar lá, em vez de fazer você se encolher só de pensar em ter que realizar algumas atividades extracurriculares e no trabalho.
5. Você mora no lugar errado
Como há três candidatos para cada emprego, pode ser difícil ser contratado para um emprego em um local diferente. É mais fácil para os empregadores contratar localmente do que realocar um novo contratado. No entanto, pode valer a pena se inscrever se você tiver flexibilidade para entrevistar e se mudar em um curto espaço de tempo. Para cargos de nível superior, há ainda mais oportunidades de contratação porque a expectativa é que os candidatos de nível superior possam não ser locais.
6. Você não consegue cumprir o cronograma
Se o trabalho disser que é necessário viajar ou que você precisa estar disponível para horários flexíveis, é isso que se espera que você faça. Aqui estão alguns exemplos:
- Deve ser capaz de trabalhar nos horários programados/atribuídos e nas horas extras exigidas para o cargo.
- Capacidade de viajar superior a 50% ou conforme necessário.
- Deve poder trabalhar à noite, finais de semana e feriados.
- Espere trabalho em turnos, incluindo fins de semana e feriados, em rodízio.
Não espere que um empregador altere esses requisitos para você. Na maioria dos casos, isso não acontecerá. Certifique-se de ter flexibilidade para cumprir o cronograma de trabalho antes de se inscrever.
7. Você tem poucas conexões
Para alguns trabalhos, especialmente vendas, espera-se que você tenha uma rede de contatos e clientes à qual possa recorrer. Certifique-se de ter a base de clientes ou conexões necessárias para ter sucesso no trabalho.
Mais razões para não se candidatar a um emprego
Nem toda vaga de emprego é adequada para você. Aqui estão alguns motivos adicionais pelos quais você pode decidir não se candidatar a uma vaga.
Evite a rejeição na procura de emprego
Algumas das coisas mais difíceis na procura de emprego são ser rejeitado ou ignorado e não receber resposta. Isso pode acontecer de qualquer maneira, mas é muito mais provável quando você está se candidatando a empregos que não são adequados. Tanto do ponto de vista pessoal quanto profissional, você minimizará a rejeição se se candidatar aos empregos para os quais está mais qualificado.
Concentre sua busca de emprego
Quando você se candidata a empregos que são exagerados, na melhor das hipóteses, você não está apenas desperdiçando o tempo do empregador – você também está desperdiçando o seu próprio. Por exemplo, conheço um candidato a emprego que realmente queria trabalhar para a Microsoft. Ele se candidatou a todos os empregos que encontrou online e há muitos, é claro. Ele foi rejeitado por todos eles. Existem maneiras de ser contratado pela empresa dos seus sonhos, mas essa não é uma delas.
Saiba mais sobre como decidir a quais empregos se candidatar e como decodificar um anúncio de emprego para saber o que o empregador está procurando.
Quando é uma decisão difícil
Se for limítrofe e você tiver a maioria das qualificações, é diferente. Nesse caso, tudo que você tem a perder é o seu tempo. Se o grupo de candidatos for pequeno, você poderá ter a chance de conseguir uma entrevista.
Mais fatores a serem considerados ao se inscrever
Existem outros fatores envolvidos na determinação de se candidatar a um emprego. Eles são mais flexíveis e pode ser mais fácil adaptar os materiais de inscrição para aprimorar suas credenciais. Você pode misturar e combinar suas qualificações para o trabalho.
Experiência equivalente e requisitos educacionais
Em alguns casos, é aceitável ter experiência equivalente aos requisitos de graduação. Por exemplo:
- BA obrigatório. Em vez do diploma, mais de 5 anos de experiência relevante.
- Também considerará três anos de experiência progressiva na especialidade em vez de cada ano de escolaridade.
Esses requisitos oferecem alguma margem de manobra, portanto, se você não tiver certeza, inscreva-se e deixe o empregador decidir. Veja como mencionar experiência equivalente em uma carta de apresentação.
Requisitos podem ser preferências
Quando os empregadores listam os requisitos preferidos, você terá mais chances de ser contratado, mesmo que não seja a combinação perfeita. Certifique-se de listar suas qualificações mais próximas em seu currículo e carta de apresentação.
- Um Diploma de Ensino Médio ou GED é preferido, mas não obrigatório.
- Diploma universitário mínimo de quatro (4) anos fortemente preferido.
- Deve ter Diploma de Ensino Médio ou GED.
Experiência de trabalho remunerado vs. outra experiência
Uma coisa a lembrar ao decidir se deseja se inscrever é que sua experiência não precisa ser toda uma experiência de trabalho remunerada. Estágios e empregos de verão contam. O mesmo acontece com a experiência voluntária e outras atividades. Certifique-se de incluí-los quando estiver defendendo a seleção para uma entrevista.
Combine suas qualificações com a descrição do trabalho
Mesmo quando você tem tudo certo, é essencial combinar suas qualificações mais fortes com o trabalho. Você precisa mostrar ao gerente de contratação que está qualificado. Eles não vão descobrir por si mesmos.
