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Você está pronto para largar o emprego ou teme ser demitido ou demitido? Se você vir uma mudança de emprego no horizonte, provavelmente tem muitas coisas em mente agora. Um dos detalhes a definir é se você será pago pelas férias não utilizadas.
Pagar pela tomada de força não utilizada
Você pode ficar surpreso ao saber que não existe nenhuma lei federal que exija que os empregadores paguem o PTO não utilizado, incluindo férias, depois que um funcionário sai da empresa. O Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece regulamentos para salários e horas extras, não exige pagamento por férias não utilizadas.
No entanto, isso não significa necessariamente que você perderá o valor do seu tempo acumulado. Dependendo da sua localização e das políticas do seu empregador, você pode deixar o emprego com um pouco de dinheiro extra em mãos.
Aqui está o que você precisa saber.
Por que o FLSA não exige pagamento por PTO não utilizado?
O FLSA refere-se ao tempo trabalhado. Estabelece padrões para o salário mínimo e horas extras e regulamenta a forma como o tempo de trabalho é registrado. (“As horas trabalhadas normalmente incluem todo o tempo durante o qual um funcionário é obrigado a estar nas instalações do empregador, em serviço ou em um local de trabalho prescrito.”)
A lei não exige que os empregadores paguem aos trabalhadores pelo tempo não trabalhado, incluindo férias, licença médica ou feriados. Em suma, os empregadores não são legalmente obrigados a conceder folga remunerada aos trabalhadores, por isso, se decidirem oferecer o PTO, podem muitas vezes decidir se o pagam ou não no final do mandato do trabalhador na empresa.
No entanto, existem exceções, mesmo no nível federal. Por exemplo, alguns trabalhadores da construção civil com contratos do governo federal podem ser abrangidos pela Davis-Bacon e Leis Relacionadas (DBRA) e ter direito a férias. Neste caso, os trabalhadores podem ter direito ao pagamento pelas férias não utilizadas.
Estados que exigem pagamento por férias não utilizadas
Dependendo de onde você mora, você pode ter direito a uma compensação por férias não utilizadas de acordo com a lei estadual. Alguns estados exigem que os empregadores paguem as férias em todos os casos, enquanto outros estipulam certas condições de pagamento – por exemplo, quando um contrato de trabalho estabelece que o PTO não utilizado será pago no momento da separação.
Esses estados exigem que os empregadores paguem as férias não utilizadas:
Califórnia, Louisiana, Massachusetts, Nebraska e Dakota do Norte (exceto em certos casos)
Esses estados exigem que os empregadores paguem se existir um contrato de trabalho ou promessa de pagamento do empregador:
Alabama, Alasca, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, Distrito de Columbia, Havaí, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina do Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island (após um ano de serviço), Carolina do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virgínia, Washington, Virgínia Ocidental, Wisconsin e Wyoming
Esses estados não têm nenhuma lei ou política relativa ao tempo de férias não utilizado:
Flórida, Geórgia, Novo México e Dakota do Sul
Observação
Verifique com o departamento de Recursos Humanos ou com o departamento estadual do trabalho para obter informações sobre o pagamento de licença não utilizada para o qual você pode se qualificar. As leis estaduais podem mudar e circunstâncias especiais podem ser aplicadas à sua situação.
A política da empresa pode fornecer pagamento por folga não utilizada
Mesmo que o seu futuro ex-empregador não seja legalmente obrigado a pagar as férias não utilizadas, ele poderá optar por fazê-lo. Um empregador tem uma marca a manter entre os potenciais trabalhadores; ao oferecer benefícios como férias remuneradas, eles podem aumentar seu valor percebido entre futuros candidatos a empregos.
Na verdade, embora a maioria dos empregadores não seja obrigada a oferecer folga remunerada, a maioria das empresas do setor privado o faz. O Bureau of Labor Statistics estima que 77% dos trabalhadores da indústria privada têm acesso a férias remuneradas. Se o seu empregador for um deles, você também poderá ter direito ao pagamento pelo tempo não utilizado após sair da empresa.
O resultado final
Vale a pena verificar a política da empresa:
- Seu manual do funcionário pode descrever políticas de férias, licença médica e feriados, incluindo se você pode esperar receber pagamento por tempo não utilizado.
- Também poderá indicar se existem condições de pagamento – por exemplo, se receberá um pagamento se for despedido, mas não se se demitir.
- Se você for demitido, pode haver diferentes leis e políticas que cobrem o valor pelo qual você será pago após a rescisão.
- Ainda não tem certeza sobre as políticas da sua empresa? Fale com seu departamento de RH.
