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Você perdeu recentemente seu emprego. Se a rescisão foi uma surpresa, você poderá ter muitas dúvidas sobre sua situação. Mas neste momento, não há questão mais importante do que esta: você foi demitido ou demitido?
Aqui está o que você precisa saber sobre as diferenças entre ser demitido e demitido e como saber sua posição quando perder o emprego.
Principais conclusões
- Quando você é demitido, normalmente é porque seu empregador considera insatisfatório algum aspecto do seu desempenho no trabalho.
- Quando você é demitido, a causa geralmente está relacionada à falta de trabalho ou a condições econômicas desafiadoras.
- Se você for demitido por justa causa, poderá não ter direito ao seguro-desemprego.
- Independentemente de como você perde seu emprego, é sempre aconselhável pedir desemprego, apenas para garantir.
Ser demitido versus ser demitido
Ser demitido e demitido são duas maneiras distintas de perder seu cargo, e a diferença pode afetar sua elegibilidade para o desemprego, bem como suas perspectivas de contratação para o futuro.
É uma boa ideia ser bem claro sobre a natureza precisa da sua demissão, caso você perca o emprego. Se parece que deveria ser uma distinção fácil de fazer, você está certo: idealmente, seu antigo empregador seria muito claro sobre a natureza de sua separação da empresa. Mas, como sabemos, o mundo real está muitas vezes longe de ser perfeito.
Quando um funcionário é demitido
Um funcionário pode ser demitido por vários motivos. Talvez o motivo mais comum para demissão por justa causa seja um desempenho insatisfatório no trabalho.
Os trabalhadores também podem ser despedidos por má conduta, não cumprirem as normas da empresa, tirarem demasiado tempo de folga, danificarem a propriedade da empresa, envergonharem publicamente a organização ou, de outra forma, não cumprirem os termos do seu contrato de trabalho.
Observação
Quando um funcionário é demitido, não há expectativa de recontratação futura. Esse tipo de rescisão não é temporária e está relacionada ao desempenho ou comportamento do colaborador, e não à situação financeira da empresa.
Quando um funcionário é demitido
Quando um funcionário é demitido, normalmente isso não tem nada a ver com o desempenho pessoal do funcionário. As demissões ocorrem quando uma empresa passa por uma reestruturação ou redução de pessoal ou sai do mercado.
Em alguns casos, os empregados demitidos podem ter direito a verbas rescisórias ou outros benefícios concedidos pelo empregador. Geralmente, quando os funcionários são demitidos, eles têm direito ao seguro-desemprego.
Observação
A demissão pode ser temporária e o funcionário é recontratado quando a economia melhora.
Quando um funcionário é dispensado
Um funcionário pode ser dispensado em vez de demitido. Quando um empregador dispensa trabalhadores, existe a expectativa de retorno ao trabalho. O trabalhador poderá continuar com o seguro saúde e receber o seguro-desemprego durante a licença.
Determine a natureza da sua rescisão
Como funcionário recém-demitido, a primeira coisa que você precisa descobrir é como seu antigo empregador caracterizará sua separação da empresa.
Se você é um funcionário voluntário – e os trabalhadores não cobertos por um contrato de trabalho na maioria dos estados dos EUA são – seu empregador não tem obrigação de fornecer a você um motivo para sua rescisão.
Mas ainda é apropriado que você pergunte a eles como eles se referirão à sua demissão ao falar com futuros empregadores e com o escritório estadual de desemprego.
Liberação de reivindicações
Normalmente, os empregadores pedem aos empregados despedidos que assinem um acordo de separação de emprego, por vezes (mas nem sempre) em troca de um pacote de indemnização.
É sempre uma boa ideia reservar um tempo para ler e considerar o acordo antes de assiná-lo.
Observação
Não assine nada no calor do momento, logo após saber da sua demissão. Além disso, muitas vezes é aconselhável consultar um advogado trabalhista.
Coletando Desemprego
Para receber o desemprego, normalmente você precisa ter perdido o emprego “sem culpa sua”. As pessoas que são demitidas provavelmente ficarão desempregadas porque saíram devido a uma reestruturação, e não por desempenho pessoal.
As pessoas que são demitidas têm menos probabilidade de ficar desempregadas porque saíram devido a problemas com seu desempenho pessoal. No entanto, se um funcionário demitido puder argumentar que sua demissão foi infundada ou não relacionada ao desempenho, ele poderá ter direito ao desemprego.
Observação
Se você não tiver certeza se se qualifica ou não para o desemprego, verifique com o escritório estadual de desemprego.
Conheça seus direitos
Se você perder seu emprego inesperadamente, é importante saber onde você está. Você pode ter direito legal a pagar por folgas não utilizadas, por exemplo. Seu antigo empregador também deve lhe dizer o que esperar em termos de recebimento de seu último contracheque, transferência de benefícios de aposentadoria e acesso à cobertura COBRA.
Também é importante saber se a sua separação da empresa conta como rescisão indevida.
Perguntas frequentes (FAQ)
Posso dizer que fui demitido se fui demitido?
É sempre melhor ser honesto durante o processo de entrevista de emprego. Se você disser que foi demitido quando realmente foi demitido, é provável que o empregador descubra que você foi desonesto ao realizar uma verificação de antecedentes. Em vez de exagerar a verdade, prepare-se para discutir sua demissão em termos breves e honestos e depois siga em frente.
É melhor desistir ou ser despedido?
A menos que você tenha economias significativas ou outro emprego planejado, ser demitido pode ser preferível a abandonar o emprego. É provável que você se qualifique para receber benefícios de desemprego, para os quais não seria elegível se pedisse demissão. Você pode até receber um pacote de indenização se for demitido, o que certamente não receberá se renunciar ao cargo. No entanto, se você acha que provavelmente será demitido em breve, é uma boa ideia começar a procurar outro emprego.
