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A rescisão por justa causa é uma decisão comercial séria. Empregadores e empregados têm muitos motivos para se separarem, mas a rescisão do contrato de trabalho por justa causa não é um resultado desejável – nem para o empregador nem para o empregado. A rescisão por justa causa geralmente ocorre quando um funcionário comete um erro grave em ações ou julgamento.
A rescisão por justa causa ocorre quando as ações de um funcionário no local de trabalho, as interações com seus colegas de trabalho, a interação com seu gerente ou a maneira como ele trata um cliente ou fornecedor são tão flagrantes que exigem a rescisão do contrato – às vezes imediatamente.
Razões pelas quais um funcionário é demitido por justa causa
Quando o emprego de um funcionário é rescindido por justa causa, o emprego é rescindido por um motivo que é fornecido ao funcionário e declarado na carta de rescisão.
A rescisão por justa causa pode ocorrer por quaisquer ações que o empregador considere uma falta grave. Exemplos de tais situações incluem estes:
- Violação do código de conduta ou política de ética da empresa
- Falha em seguir a política da empresa
- Quebra de contrato
- Violência ou ameaça de violência
- Ameaças ou comportamento ameaçador a um colega ou cliente
- Roubar dinheiro ou propriedade da empresa
- Mentindo
- Falsificando registros
- Insubordinação extrema
- Assédio
- Falha no teste de álcool ou drogas
- Uma condenação por alguns crimes
- Assistir pornografia online
- Fornecimento de informações falsas em um formulário de emprego
Estas não são as únicas razões pelas quais um empregador pode despedir um empregado por justa causa. Cada vez que os empregadores pensam que viram todos os motivos possíveis para demitir um funcionário por justa causa, um funcionário prova que estão errados. Portanto, uma lista exaustiva é impossível.
Observação
Se você planeja demitir um funcionário por justa causa, converse com seu advogado sobre quaisquer circunstâncias ou situações extraordinárias.
Efeitos imediatos da rescisão por justa causa
A rescisão por justa causa geralmente é imediata quando o empregador reúne a documentação e as evidências necessárias. A reunião de rescisão é realizada com o funcionário, seu gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos.
Se uma relação de trabalho for rescindida por justa causa, o empregador provavelmente não terá que pagar seguro-desemprego. Você pode consultar o Departamento do Trabalho do seu estado para entender as regras que regerão seu relacionamento com seus funcionários..
Observação
Além disso, um empregador que demite um funcionário por justa causa é desencorajado de pagar qualquer indenização. Isto envia uma mensagem dupla que confundirá o funcionário que está saindo, confundirá o júri em uma ação judicial posterior e estabelecerá um mau precedente para o empregador.
Exemplo de rescisão por justa causa
Um homem trouxe para seu local de trabalho o que os funcionários acreditavam ser uma arma de fogo escondida em um saco de papel pardo. Ele brandiu a arma para os colegas de trabalho antes de trancá-la em seu armário. Eles relataram suas preocupações ao seu gerente e à equipe de recursos humanos.
A empresa tinha uma política de tolerância zero com armas no local de trabalho, uma política que havia sido bem avaliada por um advogado trabalhista de seu estado. A arma também estava na propriedade da empresa e os colegas de trabalho se sentiram ameaçados pelas ações do homem. O RH chamou a polícia que retirou o homem e a arma. O homem com a arma foi finalmente acusado de posse ilegal de arma. Ele foi demitido do emprego por esta causa.
Outro exemplo de rescisão por justa causa
Um funcionário foi procurado em um estande de uma feira por dois clientes em potencial que o perguntaram pelo nome e se referiram a ele como vice-presidente da empresa. O problema surge porque o homem era um gerente de empresa que usava o título de vice-presidente para parecer mais importante do que realmente era. Quando a empresa soube de sua máscara após o show, ele foi imediatamente demitido por se apresentar como diretor da empresa, quando não o era.
Um terceiro exemplo de demissão por justa causa
O departamento de TI da empresa percebeu que um jovem funcionário havia reconfigurado totalmente seu cubículo e tornado a tela do computador invisível para qualquer funcionário que passasse por sua mesa. Eles se perguntaram por que ele havia feito a mudança e verificaram seu computador.
Eles descobriram que ele ficava sentado em seu cubículo assistindo pornografia o dia todo, em vez de trabalhar. Ele foi demitido. A parte engraçada e tão indicativa de sua juventude? Ele ligou para seu diretor de RH na manhã seguinte à demissão para pedir ajuda na atualização de seu currículo.
O resultado final
Esperamos que esses três exemplos ajudem você a compreender mais completamente o conceito de rescisão por justa causa. Ocorre raramente, mas regularmente, quando os funcionários apresentam comportamento flagrante.
