Requisitos legais e de discriminação para anúncios de emprego

Às vezes, ao ler um anúncio de emprego, você se pergunta se um empregador pode realmente excluir certos tipos de candidatos do grupo de candidatos.

O que os empregadores podem listar em um anúncio de emprego e o que não deve ser listado?

Em geral, as organizações não devem incluir qualquer referência ao género, estado civil ou parental, situação de desemprego, raça, etnia, idade, deficiência não relacionada com o trabalho, origem nacional ou religião nos seus anúncios de emprego.

Lei Federal e Questões de Discriminação

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA é a agência federal encarregada de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no trabalho. Ao anunciar vagas em aberto, é ilegal que um empregador demonstre preferência ou desencoraje alguém de se candidatar a um emprego por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.

Leis estaduais e locais

A maioria dos estados tem leis de discriminação relacionadas ao emprego que são semelhantes às leis federais. A legislação oferece proteção contra a discriminação com base em vários fatores, como raça, sexo, idade, estado civil, nacionalidade, religião ou deficiência.

Questões Adicionais de Discriminação

Além dos factores mencionados acima, mais de vinte estados dos EUA e Washington, D.C. proíbem a discriminação com base na orientação sexual e na identidade de género.

Existem também leis locais contra a discriminação que fornecem proteção laboral para quem procura emprego e funcionários.

As ofertas de emprego não devem incluir informações sobre desemprego nem solicitar candidaturas apenas a pessoas que estejam a trabalhar. Por exemplo, a cidade de Nova Iorque tem legislação que proíbe a discriminação contra os desempregados, além de muitas outras proteções para os trabalhadores.

Exceções às leis de discriminação

Há exceções a essas leis, como casos em que os requisitos físicos tornariam impossível, mesmo com acomodações, que uma pessoa com deficiência física desempenhe as funções do trabalho.

Os candidatos a emprego também muitas vezes se perguntam se é legal quando um empregador especifica que deseja candidatos de uma determinada idade em um anúncio de emprego. A resposta é que depende da organização e do trabalho.

Qualificações Ocupacionais Bona Fide (BFOQ)

Uma excepção à lei da igualdade de oportunidades permite que os empregadores discriminem candidatos e empregados “com base na [sua] religião, sexo ou origem nacional nos casos em que a religião, o sexo ou a origem nacional são uma qualificação profissional genuína razoavelmente necessária ao funcionamento normal desse negócio ou empresa em particular”.

Para ser elegível para usar a exceção BFOQ, uma organização deve provar que nenhum membro do grupo que ela está discriminando poderia realizar o trabalho.

Por exemplo, existe uma idade de reforma obrigatória de 65 anos para pilotos de linha aérea, pelo que seria um BFOQ anunciar candidatos abaixo do limite de idade.

Quando um empregador pode listar a religião como uma qualificação profissional

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar candidatos a empregos e funcionários com base na religião. As disposições desta lei regem todos os aspectos do processo de recrutamento, entrevista e contratação.

No entanto, as organizações religiosas estão isentas de certos aspectos do Título VII. Eles podem dar preferência a membros de sua própria religião no processo de contratação e podem declarar essa preferência em um anúncio de emprego.

Diretrizes para isenções de contratação religiosa

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) define organizações religiosas como instituições cujo “propósito e caráter são principalmente religiosos”.

As diretrizes da EEOC para a interpretação desta lei citam fatores como se seu contrato social declara um propósito religioso; se as suas operações diárias são religiosas; se não tem fins lucrativos; e se está afiliado ou apoiado por uma igreja ou outra organização religiosa como indicadores de se uma organização deve ser considerada uma entidade religiosa.

Empregos isentos de requisitos de contratação

Mesmo os empregos que não incluam atividades religiosas podem ser abrangidos por esta exceção. Por exemplo, uma igreja poderia contratar apenas funcionários que sejam membros de sua religião e rejeitar candidatos de uma convicção religiosa diferente.

A Suprema Corte dos EUA interpretou a isenção religiosa para permitir que empregadores religiosos usem critérios religiosos na escolha de todo o pessoal.As organizações religiosas ainda estão proibidas de discriminar candidatos a empregos com base na idade, raça, sexo, origem nacional ou deficiência.

Exemplo de discriminação em um anúncio de emprego

É raro que um empregador viole essas leis descaradamente, dizendo algo como: “Apenas homens casados ​​podem candidatar-se”.

As violações mais comuns envolvem a implicação (talvez inadvertidamente) de que um certo tipo de classe protegida de pessoas não receberia consideração, por exemplo, “Procurando candidatos com forte orientação familiar” ou “Procurando candidatos com uma perspectiva jovem nas redes sociais”.

Em alguns casos, uma organização pode não listar os requisitos, mas pode publicar uma declaração de missão ou objetivos que indiquem que estão procurando um determinado tipo de candidato:

• Missão: Conhecer Jesus vivendo e depois comunicando a plenitude da vida dentro da família de Deus, a Igreja.
• Obs: Procuramos casais para trabalhar em nossas casas.

Perguntas frequentes (FAQ)