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Você foi solicitado a se candidatar novamente ao seu próprio emprego? Os funcionários muitas vezes ficam chocados quando se veem na situação de terem que se candidatar a um emprego que já possuem.
É especialmente difícil quando não há aviso prévio e um grupo de funcionários, um departamento inteiro ou mesmo a maioria dos funcionários de uma empresa são informados de que podem escolher entre uma demissão e um novo emprego no empregador atual (se puderem ser recontratados). Por que isso acontece e o que você deve fazer a seguir?
Por que as empresas pedem aos funcionários que se inscrevam novamente
Não é incomum que os empregadores solicitem formalmente a todos ou alguns dos seus actuais funcionários que se recandidatem a um emprego após uma fusão ou aquisição. Também pode acontecer quando uma empresa está em processo de redução ou reestruturação, demissões estão planejadas e haverá um número limitado de novos cargos. Nesse caso, os atuais funcionários terão que concorrer a uma das vagas que estarão disponíveis.
Outra razão para pedir aos trabalhadores que se candidatem novamente é que isso evita problemas de discriminação que poderiam ocorrer se um empregador decidir manter alguns empregados e não outros durante uma reestruturação.
Nota
Recomeçar com a recontratação permite à empresa dar a todos os funcionários atuais a oportunidade de se candidatarem e, em teoria, permite à empresa manter a bordo os funcionários mais qualificados.
Como lidar com a reaplicação
A reação mais comum dos funcionários é raiva, frustração ou descrença, mas é importante não compartilhar suas reações com a empresa se você planeja se candidatar novamente ao seu antigo emprego ou a um novo emprego na empresa. Aqui estão algumas dicas para lidar com esta situação difícil da melhor maneira possível.
Tente ficar calmo
- Compartilhe seus sentimentos compreensíveis com um parceiro, amigo ou conselheiro fora do trabalho sempre que necessário.
- Enquanto estiver no trabalho, tome cuidado para não expor suas frustrações a ninguém de maneira aberta ou sutil. Seu empregador favorecerá os funcionários que terão uma atitude positiva e aumentarão o moral da equipe na nova configuração.
Compartilhe seus melhores ativos
- Comece imediatamente a fazer qualquer coisa extra, como trabalhar até tarde ou ser voluntário em um projeto desafiador, que comprove sua forte ética de trabalho e atitude positiva.
- Solidifique relacionamentos com quaisquer gerentes que possam estar na fila para supervisioná-lo em seu novo trabalho. Essas conexões dentro da empresa podem ajudar a aumentar suas chances de ser recontratado.
- Não presuma que seu empregador sabe tudo sobre suas realizações. Algumas de suas conquistas podem ter ocorrido de forma oculta e pode haver novos tomadores de decisão que não conhecem você envolvido na avaliação de candidatos.
Prepare-se para se candidatar ao emprego
- Não presuma que você conseguirá o emprego. Pode haver um número limitado de vagas e, independentemente do seu desempenho no outro emprego, não há garantia de que você será o candidato selecionado para o novo.
- Construa seu currículo com ênfase no valor que você agregou à empresa por meio de diversas conquistas. Sempre que possível, quantifique seus resultados e anote as habilidades, conhecimentos e qualidades pessoais que lhe permitiram gerar esses sucessos.
- Escreva uma carta de apresentação detalhada que indique seus principais trunfos para o trabalho e expresse claramente seu entusiasmo em continuar com a organização reconfigurada.
- Se o trabalho for diferente da sua função atual, deixe claro como as novas responsabilidades são atraentes e adequadas. Além disso, deixe claro como você está qualificado para lidar com eles.
Mesmo que você eventualmente planeje sair porque a nova estrutura não é do seu agrado, siga as estratégias mencionadas acima para que você possa seguir seu próprio ritmo, sem lacunas no emprego.
Decidindo não se inscrever novamente
É claro que você não é obrigado a se inscrever novamente e, em alguns casos, pode ser difícil superar os ressentimentos e ver a empresa e sua nova função nela de uma forma positiva.
No entanto, mesmo que o seu empregador esteja oferecendo um pacote de indenização atraente e você esteja confiante de que poderá encontrar rapidamente um emprego melhor, certifique-se de sair em boas condições.
Principais conclusões
Por que você pode precisar se candidatar novamente ao seu emprego: Os empregadores fazem isso por vários motivos, incluindo evitar percepções de discriminação, retendo alguns, mas não todos, trabalhadores após uma reorganização. Não compartilhe seus sentimentos no trabalho: é compreensível ficar irritado quando solicitado a se candidatar novamente ao seu próprio emprego, mas desabafar com amigos e familiares fora do trabalho. combina melhor com você.Prepare-se para se inscrever: tome o mesmo cuidado com seu currículo, carta de apresentação etc.
