Table of Contents
Numa redução salarial, o empregador reduz o valor do salário que você recebe como pagamento pelo trabalho que desempenha. Parece injusto? Pode parecer assim. No entanto, deixando de lado os sentimentos, às vezes seu empregador precisa reduzir seu salário por vários motivos.
Duas razões mais comuns para uma redução salarial
Os empregadores têm muitos motivos pelos quais podem precisar reduzir a quantidade de dinheiro que você recebe em seu contracheque. Estas são as duas razões mais comuns pelas quais um empregador pode fazer uma redução salarial.
Sua organização está enfrentando desafios econômicos
Uma organização que esteja enfrentando desafios econômicos pode solicitar uma redução salarial.
Uma recessão económica, um evento climático ou outro acontecimento imprevisível, como uma crise de saúde pública, afetou as vendas, a rentabilidade ou a capacidade da empresa de ter sucesso, ou mesmo de operar, como negócio. A empresa precisa de poupar dinheiro, mas o empregador decidiu que não pode operar com sucesso sem o número actual de empregados.
Assim, demissões e licenças de funcionários ou qualquer solução que afete sua capacidade de atender os clientes e criar o produto não são escolhas viáveis para o negócio. Numa situação de redução salarial, os funcionários geralmente não ficam satisfeitos com o corte salarial. Mas, dependendo das circunstâncias económicas, poderão gostar de manter os seus empregos e, especialmente, os seus benefícios.
Observação
No entanto, quando uma empresa adota uma ação de redução salarial, os funcionários esperam que os cortes salariais afetem todos os funcionários – especialmente quando são informados de que os cortes são generalizados.
História triste de redução de salário
Numa pequena empresa industrial, o CEO explicou numa reunião da empresa que, para evitar o pedido de falência, estava a pedir a todos os funcionários que aceitassem uma redução salarial de 10%. As pessoas reclamaram, mas a maioria estava comprometida com a empresa e com a manutenção do emprego. Os funcionários voltaram ao trabalho. e embora não gostassem da ideia de uma redução salarial, acreditavam que estavam todos juntos nisso. Eles pensavam que para que a sua empresa (e os seus empregos) continuassem viáveis, precisavam de aceitar a redução salarial.
Então, uma funcionária fofoqueira da contabilidade informou a seus amigos que o corte generalizado não significava, na verdade, todos. Os salários dos executivos foram isentos do corte. Como você pode imaginar, como acontece com qualquer má notícia, todos na empresa ouviram a fofoca em 24 horas.
Os funcionários solicitaram uma reunião com o CEO. Infelizmente, ele piorou as coisas. Ele informou a todos os seus funcionários que havia isentado o pagamento dos executivos porque não podia se dar ao luxo de perdê-los. O moral dos funcionários nunca se recuperou.
Observação
A moral da história é que seus funcionários trabalharão com você de boa vontade para manter seus empregos – e na esperança de que a redução salarial seja uma solução de curto prazo para um funcionário não isento. Se eles confiam em você e acreditam que receberam a história completa, a redução salarial é um acontecimento que tem fim.
A redução salarial dos funcionários isentos é mais complicada. Veja mais sobre como fazer cortes legais de salários.
Seu trabalho ou posição muda substancialmente
Uma segunda razão pela qual um empregador pode oferecer uma redução salarial é quando o seu emprego muda substancialmente, seja por opção ou por rebaixamento.
O empregador pode ter decidido que o seu trabalho não cumpre os padrões, mas pensa que tem muito a contribuir – num trabalho diferente. Você pode ter decidido que deseja um emprego com menos responsabilidade enquanto cuida de um pai idoso e doente ou cria seus filhos.
Para a moral dos funcionários e um local de trabalho harmonioso, os empregadores precisam manter um mínimo de justiça salarial entre as pessoas que ocupam o mesmo cargo. Se você ganhou mais no emprego que está deixando, provavelmente terá uma redução de salário.
Observação
Mais uma vez, o empregador deve comunicar-lhe isso antes de reduzir o seu salário, para que você tenha a oportunidade de decidir o que fazer. Uma redução salarial também ocorre frequentemente quando um funcionário decide deixar uma função de gestão atual para voltar a trabalhar como contribuidor individual.
Redução Salarial por Escolha Pessoal
Em um terceiro cenário, digamos que você esteja procurando emprego. Você recebe diversas ofertas de emprego que representam uma redução salarial em relação ao que você acredita estar qualificado para fazer. Ou seja, a remuneração da sua oferta de emprego não é comparável à que outras pessoas no mercado de trabalho com suas habilidades e experiência estão ganhando.
Você pode tomar a decisão pessoal de aceitar a oferta de emprego, mesmo que ela não atenda às suas expectativas. Mas, esta é uma escolha que você faz por conta própria, independentemente dos motivos que usar para justificar sua decisão.
Uma redução salarial, seja imposta ou pelas escolhas que você está fazendo, não é um acontecimento agradável. Qualquer coisa que afete a sua viabilidade económica e o seu futuro é assustador.
Observação
No caso de uma redução involuntária de salário, pergunte ao seu empregador o que você precisa fazer para ganhar novamente um salário mais alto. Quando você se sente derrotado, é encorajador estar de olho no próximo objetivo.
