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Uma das dúvidas frequentes dos funcionários é sobre quanto receberão por horas extras. A resposta é que depende do tipo de funcionário que você é e de quais leis federais e estaduais você está coberto. Além disso, alguns funcionários estão isentos das regulamentações de pagamento de horas extras e não recebem pagamento de horas extras.
Revise as informações sobre quais funcionários se qualificam para pagamento de horas extras, quanto eles podem ganhar e quando as horas extras são pagas.
Principais conclusões
- Os funcionários elegíveis abrangidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) têm direito a uma taxa não inferior a uma vez e meia as taxas normais de pagamento por horas trabalhadas acima de 40 por semana.
- Existem ocupações que estão isentas da exigência de pagamento de horas extras, incluindo determinados funcionários executivos, administrativos, profissionais, de informática e de vendas externas.
- Algumas leis estaduais podem prever horas extras adicionais ou pagamento em dobro. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as diretrizes.
O que é pagamento de horas extras?
Quando um funcionário trabalha horas adicionais, ele pode ter direito a um pagamento extra além do valor normal de pagamento dessas horas. Os funcionários abrangidos pela lei federal têm direito a uma remuneração não inferior a uma vez e meia a remuneração normal por horas trabalhadas acima de 40 por semana.
Existem ocupações que estão isentas da exigência de pagamento de horas extras, incluindo determinados funcionários executivos, administrativos, profissionais, de informática, vendedores externos e alguns trabalhadores sazonais, motoristas e trabalhadores agrícolas, por exemplo.
Alguns estados têm requisitos adicionais de pagamento de horas extras. Por exemplo, Alasca, Califórnia, Nevada, Porto Rico e Ilhas Virgens têm leis de horas extras diárias para funcionários que trabalham mais de oito horas por dia.
Quanto você receberá por horas extras
Funcionários horistas não isentos cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) devem receber horas extras por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana.
Tempo e meio
Quando um funcionário tem direito ao pagamento de horas extras, o valor não pode ser inferior a uma vez e meia (uma vez e meia) o valor normal de pagamento do funcionário. Por exemplo, se sua taxa de pagamento por hora for de US$ 10/hora, a taxa de horas extras será de US$ 15/hora.
Tempo duplo
Em alguns casos, as horas extras podem ser pagas como horas em dobro (ao trabalhar em feriados, por exemplo). No entanto, na maioria dos casos, a jornada dupla é um acordo entre empregador e empregado ou está prevista em lei estadual. Não existem leis federais que exijam o pagamento de horas duplas.
Regras federais de horas extras
A partir de 1º de janeiro de 2020, as regras que regem o pagamento de horas extras são:
- O “nível salarial padrão” para isentar funcionários executivos, administrativos e profissionais do salário mínimo FLSA e dos requisitos de pagamento de horas extras é de US$ 684 por semana (equivalente a US$ 35.568 por ano para um trabalhador em tempo integral).
- O requisito de remuneração anual para isenção de horas extras para “funcionários altamente remunerados” é de US$ 107.432 por ano.
- Os empregadores podem utilizar bónus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) pagos pelo menos anualmente para satisfazer até 10% do nível salarial padrão, em reconhecimento da evolução das práticas salariais.
- As responsabilidades profissionais do funcionário devem envolver tarefas executivas, administrativas, informáticas, vendas externas ou profissionais ou ser uma ocupação que esteja isenta de regras de horas extras.
Leis estaduais de pagamento de horas extras
As leis estaduais podem prever horas extras adicionais ou pagamento em dobro. Por exemplo, a Califórnia exige tempo e meio ou pagamento em dobro com base nas horas trabalhadas, com algumas exceções.Por exemplo, se você recebe o dobro e sua taxa horária normal é de US$ 12,55/hora, a taxa em dobro seria de US$ 25,10/hora.
Além disso, alguns estados podem ter um limite de rendimentos de horas extras mais elevado do que o nível federal.
Observação
Nos estados onde um funcionário é coberto pelas leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com o padrão que fornecerá o maior valor de pagamento.
Verifique o site do departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre as regras de horas extras em sua localidade.
Como calcular o pagamento de horas extras
Veja informações sobre como o pagamento de horas extras é calculado. Quando quiser ver quanto você receberá de horas extras, poderá usar esta calculadora de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA para ajudá-lo a determinar se você é elegível para pagamento de horas extras e para calcular quantas horas extras você receberá em um período de pagamento típico.
Quando você trabalha à noite, fins de semana ou feriados
A FLSA não exige pagamento de horas extras para noites, fins de semana ou feriados, a menos que as horas empurrem o trabalhador além do limite de 40 horas.Muitos empregadores têm políticas em vigor para adicionar um diferencial aos salários dos trabalhadores que trabalham à noite, fins de semana ou feriados, mas isto é voluntário.
Pagar por horas extras obrigatórias
O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem hora e meia a qualquer funcionário não isento que trabalhe mais de 40 horas por semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para funcionários isentos.
Limites de horas extras
Existem alguns estados que limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar. Consulte o departamento estadual do trabalho para investigar quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.
As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, funcionários de usinas nucleares, determinados funcionários ferroviários e marítimos e caminhoneiros, por exemplo.
Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos coletivos ou contratos de trabalho que proíbem os empregadores de exigir horas extras.
Certos empregadores promulgaram políticas que impõem restrições à quantidade de horas extras permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem abordar a questão com os supervisores e/ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.
Funcionários que não recebem pagamento de horas extras
Funcionários isentos não têm direito ao pagamento de horas extras. Existe um critério complexo para determinar se um funcionário deve ser classificado como isento.
A maioria das organizações erra ao classificar os empregos como não isentos se houver uma incerteza significativa sobre o seu estatuto, para evitar processos judiciais que exijam o reembolso de horas extraordinárias após o facto.
Trabalhadores isentos de requisitos de pagamento de horas extras
Há uma variedade de ocupações em que os trabalhadores estão isentos da obrigação de pagamento de horas extras, incluindo as seguintes.
- Vendedores de aeronaves
- Funcionários de companhias aéreas
- Funcionários de diversão/recreação em parques nacionais/florestas/sistema de refúgio de vida selvagem
- Babás casualmente
- Vendedores de barcos
- Compradores de produtos agrícolas
- Funcionários de vendas comissionados
- Acompanhantes para idosos
- Profissional de informática
- Trabalhadores de elevadores rurais (rurais)
- Empregados domésticos que moram em
- Motoristas, ajudantes de motorista, carregadores e mecânicos
- Funcionários executivos, administrativos, profissionais e de vendas externas
- Trabalhadores rurais
- Vendedores de implementos agrícolas
- Investigadores criminais federais
- Bombeiros que trabalham em pequenos corpos de bombeiros públicos (menos de cinco bombeiros)
- Pesca
- Funcionários florestais de pequenas empresas (menos de nove funcionários)
- Funcionários de transporte de frutas e vegetais
- Trabalhadores em casa fazendo guirlandas
- Pais domésticos em instituições educacionais sem fins lucrativos
- Trabalhadores em leilões de gado
- Motoristas de entrega locais e ajudantes de motorista
- Funcionários de operações madeireiras de pequenas empresas (menos de nove funcionários)
- Funcionários de cinema
- Entrega de jornais
- Funcionários de jornais de circulação limitada
- Policiais que trabalham em pequenos departamentos de polícia pública (menos de cinco policiais)
- Funcionários de estações de rádio em pequenos mercados
- Funcionários da ferrovia
- Vendedores, peças e mecânicos empregados por concessionárias de automóveis
- Marinheiros em navios americanos
- Marinheiros em navios não americanos
- Trabalhadores sazonais e recreativos
- Funcionários de processamento de açúcar
- Operadores de central telefônica
- Motoristas de táxi
- Funcionários de emissoras de televisão em pequenos mercados
- Vendedores de caminhões e reboques
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores podem forçá-lo a fazer horas extras?
Não existem leis federais que proíbam os empregadores de exigir horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores menores de 16 anos e algumas ocupações sensíveis à segurança.Em geral, se seu empregador solicitar que você faça horas extras, incluindo turnos estendidos ou horários de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo de negociação coletiva ou outro contrato de trabalho que estipule as horas extras que você deve trabalhar.
Recebo pagamento de horas extras por trabalho noturno, fins de semana ou feriados?
O Fair Labor Standards Act não exige pagamento de horas extras para trabalho aos sábados, domingos, feriados ou dias normais de folga do trabalho, a menos que horas extras sejam trabalhadas nesses dias.
