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O que motiva você no trabalho? Provavelmente, você disse: “Dinheiro”. Pesquisa após pesquisa mostra que, embora outros fatores influenciem o desempenho dos trabalhadores, o salário está entre os principais motivadores para a maioria das pessoas. Especificamente, sentir que você é pago de forma justa influencia sua produtividade, satisfação no trabalho e intenção de permanecer.
Mas como saber o que constitui um pagamento justo para você? Compreender o mercado o ajudará a determinar o valor do seu salário com base em suas habilidades, educação e treinamento, experiência profissional e localização geográfica. Depois de conhecer o cenário, você terá uma noção de como e quando negociar uma oferta de emprego, promoção ou aumento.
Principais conclusões
- O valor do seu salário depende do cargo, localização, educação, treinamento, conjunto de habilidades e experiência profissional.
- A maioria dos gerentes de contratação espera que os candidatos negociem os salários iniciais, por isso muitas vezes é aconselhável pedir mais nesta fase.
- Antes de negociar uma oferta de emprego ou aumento, pesquise usando calculadoras e pesquisas salariais gratuitas.
Por que pesquisar salários?
Fazer uma pesquisa salarial antes de iniciar a busca por emprego ou negociar um aumento garante que sua solicitação esteja alinhada com o mercado. Você não conseguirá isso perguntando a seus amigos sobre o salário deles ou baseando suas expectativas salariais em seu salário atual. O perigo de não saber o valor real do seu salário é que você pode pedir muito ou pouco. Isso pode significar perder oportunidades de emprego ou ficar preso a um salário mais baixo, potencialmente nos próximos anos.
A pesquisa salarial precisa é baseada em seu conjunto de habilidades, educação e treinamento e experiência profissional anterior. Sua faixa salarial também dependerá de sua localização geográfica. Por exemplo, você não pode simplesmente pesquisar os salários de, digamos, um gerente de mídia social e olhar apenas os salários no estado de Nova York. Se você mora na cidade de Nova York, o salário será muito mais alto do que se você mora no interior do estado de Nova York, em uma área rural como Plattsburgh.
Observação
Você pode usar pesquisas salariais e calculadoras gratuitas para obter uma imagem precisa do valor justo do seu salário.
Como usar pesquisas salariais
Comece seu projeto de pesquisa salarial individual revisando os dados salariais. O Bureau of Labor Statistics (BLS) é um excelente lugar para começar. O Manual de Perspectiva Ocupacional inclui projeções salariais nacionais e estaduais, bem como dados para sete divisões ocupacionais principais. As divisões incluem centenas de ocupações. Além disso, você também pode encontrar uma lista das ocupações que mais crescem e outra lista de ocupações que deverão ter os empregos mais novos.
Outras pesquisas e ferramentas salariais gratuitas incluem:
- De fato:Pesquise salários por cargo, habilidade, certificação ou outras palavras-chave e obtenha resultados para sua área metropolitana.
- Salário do LinkedIn:Veja os salários dos cargos e empregadores em vários locais ou percorra os cargos populares para comparação.
- Escala de pagamento:Obtenha um relatório salarial gratuito com base em seu cargo, habilidades, educação e localização.
- Salário.com:Oferecendo outro relatório salarial gratuito, Salary.com também permite que você procure empregos por setor, renda e outros fatores.
- Glassdoor:Use esta calculadora para ver sua faixa salarial potencial por cargo, localização e empregador.
Você deve negociar uma oferta salarial?
Mais da metade dos profissionais não consegue negociar ofertas de emprego, segundo pesquisa da CareerBuilder. O principal motivo para não contraoferecer? Temer. Cinquenta e um por cento dos que não pedem mais dinheiro dizem que não se sentem confortáveis em pedir, enquanto 47% dizem que têm medo de que os empregadores não os contratem se tentarem negociar.
Mas como os aumentos são calculados como uma percentagem do seu salário atual, não negociar uma oferta salarial pode custar-lhe mais de 1 milhão de dólares em salários perdidos ao longo da sua carreira.Além disso, você pode ter menos a perder do que pensa. Mais da metade dos empregadores disseram ao CareerBuilder que ofereceram menos às possíveis contratações do que estavam dispostos a pagar – 26% disseram que sua oferta inicial foi US$ 5.000 menos que sua oferta máxima.
Observação
Saber um salário adequado para sua posição e área geográfica pode ajudá-lo a ter uma ideia se deve fazer uma contraproposta.
Quando negociar um aumento
Muitas vezes é mais complicado saber quando é uma boa ideia negociar um aumento. Mas você pode manter algumas diretrizes em mente:
- Na maioria dos casos, é melhor esperar até que você tenha trabalhado na empresa por pelo menos um ano antes de pedir um aumento.
- O melhor momento para negociar é depois de atingir uma meta, como concluir um grande projeto antes do prazo e do orçamento ou conseguir um grande cliente.
- Faça sua solicitação antes do horário de avaliação de desempenho. Isso dará ao seu gerente tempo para conversar com os superiores e apresentar seu caso.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quando você não deve negociar o salário inicial?
Embora a maioria dos empregadores espere que os candidatos negociem os salários iniciais, há momentos em que faz sentido aceitar a oferta. Você pode decidir não pedir um salário mais alto se sua pesquisa indicar que o seu setor ou a cultura da empresa desaprova a negociação, por exemplo. Se você está desesperado por trabalho e procurando um emprego provisório até descobrir um plano de carreira de longo prazo, você também pode decidir aceitar a primeira oferta do empregador.
Posso negociar benefícios e também salário?
Muitas vezes você pode negociar algumas vantagens e benefícios, bem como (ou em vez de) um salário mais alto. Em geral, é mais fácil negociar benefícios que não são negociados em grande escala, o que significa que talvez você não consiga defender um pacote de seguro saúde melhor. Mas vantagens como um horário flexível, folgas mais remuneradas ou uma avaliação de desempenho mais rápida podem ser mais fáceis de alcançar.
