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Quanto tempo de férias os funcionários recebem? Depende da empresa ou organização. Não há um valor definido porque os empregadores não são obrigados a conceder licenças de férias, remuneradas ou não.
Alguns empregadores concedem férias apenas aos funcionários em período integral. Outros concedem a todos os funcionários. Outros ainda oferecem licença de férias proporcional com base no horário de trabalho e na situação profissional do funcionário.
Revise as informações sobre quando os funcionários têm direito a férias remuneradas, quantos dias de folga os empregadores oferecem e como pagar pelas férias não utilizadas.
Principais conclusões
- Não existem leis federais ou estaduais que exijam que os empregadores concedam aos funcionários férias remuneradas ou não.
- Quando as organizações oferecem licença de férias, a quantidade de folga é determinada pela política da empresa, acordos coletivos ou contratos de trabalho.
- Alguns estados exigem que os empregadores paguem ao empregado pelo tempo de licença não utilizado quando ele deixar o emprego.
Quem recebe férias
Os empregadores não são obrigados a conceder férias aos funcionários nem a pagar por elas, caso ofereçam. A lei federal não prevê pagamento de férias. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias, licença médica ou feriados.Portanto, os funcionários não têm direito legal a férias remuneradas ou folgas remuneradas do trabalho.
O pagamento de férias é baseado em um acordo entre um empregador e um empregado, seja um acordo de negociação coletiva, política da empresa ou um contrato de trabalho. Se você tiver direito ao pagamento de férias, o contrato ou a política da empresa determinará quanto você receberá.
Políticas de férias da empresa
A quantidade de férias que qualquer funcionário recebe é determinada pela política da empresa, por acordos de negociação coletiva ou mesmo, especialmente em pequenas empresas, por um acordo informal entre um funcionário e a administração.
Existem algumas regras que se aplicam, no entanto. Quando os empregadores oferecem licença de férias, elas devem ser oferecidas de forma equitativa. As empresas não podem discriminar com base em raça, sexo, religião ou outras características protegidas ao conceder licença do trabalho.
Organizações que oferecem férias remuneradas
Empregadores da indústria privada
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em 2021, licenças de férias remuneradas estavam disponíveis para 92% dos funcionários da indústria privada nas maiores empresas. Daqueles que trabalham para os menores empregadores do setor privado, 71% tinham férias remuneradas.
Quase todos os funcionários das áreas financeira e industrial (95%) tiveram acesso a férias remuneradas. Mais de três quartos dos trabalhadores da construção (82%), dos serviços de educação e saúde (82%), dos serviços profissionais e empresariais (81%) e do comércio, transportes e serviços públicos (81%) receberam férias remuneradas. Mas menos da metade dos funcionários em ocupações de lazer e hospitalidade (43%) tiveram acesso a férias remuneradas.
Empregadores governamentais
Cerca de 63% dos trabalhadores do governo estadual e local tiveram acesso a licenças de férias remuneradas em 2021.
Número médio de dias de férias remuneradas
O tempo de férias obtido pelos funcionários varia de acordo com o tempo que trabalharam para o empregador. O BLS relata o seguinte:
- 34% dos trabalhadores com um ano de serviço recebem de 10 a 14 dias de férias remuneradas.
- 32% dos funcionários com cinco anos de serviço recebem de 15 a 19 dias de remuneração
- 33% dos funcionários com 10 anos de serviço recebem de 15 a 19 dias de remuneração
- 29% dos funcionários com 20 anos de serviço recebem de 20 a 24 dias de remuneração
A Pesquisa de Benefícios de Empregados de 2022 da Society for Human Resource Management (SHRM) relata que 99% dos empregadores ofereceram licença de férias remuneradas, 67% ofereceram folga remunerada (PTO) (que inclui férias e licença médica) e 6% dos empregadores forneceram licença remunerada ilimitada.
Férias remuneradas versus folga remunerada (PTO)
O que é PTO?
Alguns empregadores combinam o tempo de férias com dias pessoais e licença médica para fornecer um número total de dias de folga remunerada (PTO) do trabalho. PTO é um período de licença que pode ser usado por qualquer motivo, como férias, doença pessoal, doença familiar ou outros motivos pessoais.Esses planos oferecem aos funcionários flexibilidade na forma como escolhem usar seu tempo livre.
Observação
Esse banco de tempo normalmente não inclui feriados federais, que, dependendo da política de feriados do empregador, podem ser dias adicionais de folga do trabalho.
Quantidade Média de PTO
A quantidade de folga prevista nos planos PTO varia de acordo com o empregador. Uma Pesquisa WorldatWork relata que o número médio de dias de folga remunerados variou de 18 dias com um ano de serviço a 29 dias com mais de 20 anos de serviço.A SHRM informa que o número médio de dias de licença com base no tempo de serviço variou de 13 a 26 dias por ano para planos PTO.
Como o tempo de férias é acumulado
A política da empresa determina como os funcionários ganham o tempo de férias.
Algumas empresas oferecem licença de férias ou PTO que são acumulados mensalmente ou com base em um determinado número de horas trabalhadas. Por exemplo, os funcionários podem receber um dia por mês ou oito horas de licença que podem tirar por qualquer motivo.
Outras empresas oferecem dias de férias com base nos anos de serviço. Neste caso, o trabalhador poderá receber uma semana por cada ano de serviço, até um número máximo de semanas. Se a licença de férias for baseada em anos de serviço, o funcionário geralmente terá direito a gozá-la depois de ter trabalhado por um ano.
A quantidade de folga obtida depende da política da empresa ou dos termos de um acordo coletivo de trabalho para os trabalhadores cobertos.
Pague pelo tempo de férias não utilizado
Dependendo da política da empresa, os funcionários podem ser obrigados a usar suas férias durante um período específico, conhecido como “política de usar ou perder”, ou podem transferir férias não utilizadas ou PTO para anos futuros.
Se a empresa permitir o acúmulo de dias de férias, poderá haver limites para quanto tempo pode ser transferido e poderá haver um prazo para usar os dias de férias transferidos.
Observação
Quando você deixa o emprego, dependendo de sua localização, a lei estadual pode prever o pagamento de férias não utilizadas após a separação do emprego.
Como verificar o status das suas férias
Quando uma empresa lhe oferece um emprego, ela deve informar a quantas férias você tem direito e quando poderá começar a gozá-las. Caso não tenha sido informado, consulte o departamento de recursos humanos ou a pessoa que lhe ofereceu o emprego. Dessa forma, você saberá antecipadamente quanto tempo poderá faltar ao trabalho.
Se você já está trabalhando, consulte o departamento de recursos humanos para esclarecer sua situação de férias. (As informações também podem estar disponíveis no site da empresa.)
Dicas para negociar férias
Se a empresa não oferecer férias, você poderá negociar com seu empregador para tirar um determinado número de dias de folga. Provavelmente seria uma folga não remunerada do trabalho.
Além disso, se você receber férias remuneradas, poderá negociar uma folga extra, sem remuneração, se seu empregador for flexível.
Não há garantias, é claro, mas às vezes não custa nada fazer uma solicitação se você for um funcionário respeitado.
Observação
Trabalhadores experientes que estão sendo recrutados podem negociar férias adicionais iguais ao valor oferecido pelo empregador atual, em vez de aceitar o valor tradicionalmente concedido a novas contratações na empresa-alvo.
Leis que regulam férias
Não existem leis federais que regulamentem as férias. No entanto, dependendo do estado em que você reside, os funcionários podem precisar ser pagos por férias não utilizadas.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores têm que pagar aos trabalhadores férias ou licença médica?
Os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados pelo tempo que não trabalham, a menos que a empresa tenha uma política para esse efeito ou os trabalhadores tenham um contrato de trabalho ou acordo coletivo que exija o pagamento de férias, licença médica, férias ou outro tempo não trabalhado.
Os funcionários são pagos pelos dias de férias não utilizados quando deixam o emprego?
A lei federal não cobre férias ou remuneração. Alguns estados exigem o pagamento pelas férias acumuladas quando um funcionário deixa o emprego. Outros não. Portanto, se você tem direito a ser pago por férias não utilizadas depende da política da empresa e da lei estadual.Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as regras em sua localidade.
