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O que determina se um funcionário trabalha em período integral ou parcial? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado em tempo integral? Nos Estados Unidos, o Fair Labor Standards Act (FLSA) não prescreve nenhuma diretriz legal que determine se um trabalhador é ou não funcionário em tempo integral.
O que é emprego em tempo integral?
A determinação do que constitui emprego em tempo integral depende da política e prática da empresa de definir funcionários em tempo integral, com exceção das designações nos termos do Affordable Care Act (ACA).
De acordo com a American Time Use Survey, os trabalhadores em tempo integral dedicam em média 8,5 horas durante um dia de trabalho típico. Então, quantas horas por semana você espera trabalhar se for um funcionário em tempo integral?
Embora muitas pessoas considerem 35 ou 40 horas por semana em tempo integral, o número de horas que se espera que você trabalhe pode variar dependendo do seu empregador. Em alguns casos, é menos; para outros empregadores, pode ser mais. O mesmo se aplica ao emprego a tempo parcial. A política da empresa determina quantas horas por semana são consideradas trabalho de meio período.
Horários semanais de trabalho em tempo integral
Semanas de trabalho de 40 horas
O padrão para emprego em tempo integral era normalmente 40 horas por semana no passado. As diretrizes do Departamento do Trabalho dos EUA prevêem o pagamento de horas extras para trabalhadores não isentos após trabalharem 40 horas. A semana era normalmente dividida em dias úteis de 8 horas.
Semanas de trabalho de 30 a 40 horas ou mais
Muitos empregadores consideram agora os empregados a tempo inteiro quando trabalham menos horas (ou seja, mais de 30 horas, 35 horas ou 37,5 horas). De acordo com a ACA, os funcionários que trabalham 30 horas ou mais por semana têm direito a seguro saúde; contudo, além disso, as empresas podem estabelecer qualquer padrão que desejarem para remuneração em tempo integral e outros benefícios.
Outros empregadores podem definir um número maior de horas de trabalho por semana de trabalho. Por exemplo, uma semana de trabalho de 50 horas pode compreender cinco dias de 10 horas ou um sexto dia de trabalho adicional.
Affordable Care Act (ACA) Definição de emprego em tempo integral
Com a introdução do Affordable Care Act (Obamacare), a definição de funcionário em tempo integral foi prescrita como aquele que passa em média 30 ou mais horas por semana no trabalho. Os empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a oferecer cuidados de saúde aos empregados a tempo inteiro ao abrigo da ACA.
As organizações podem escolher um período histórico de três a 12 meses para atribuir um status de tempo integral aos trabalhadores caso eles tenham trabalhado em média 30 ou mais horas durante esse período. Uma vez designados como tempo integral, os empregadores devem manter os trabalhadores nessa condição por pelo menos seis meses.
Legislação Trabalhista que Regulamenta as Horas Trabalhadas
Além dos requisitos da ACA, os empregadores individuais são livres para estabelecer padrões para a sua força de trabalho. Não existem diretrizes federais que regulem o número de horas que funcionários com 16 anos ou mais podem trabalhar.
O Fair Labor Standards Act determina que os empregadores devem pagar aos funcionários não isentos uma hora e meia por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana. Um funcionário isento que recebe salário não tem direito ao pagamento de horas extras por horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.
Empregos em tempo integral vs. empregos de meio período
Alguns empregadores ajustaram a estrutura dos empregos e alocaram mais cargos que exigem menos de 30 horas por semana para evitar o fardo do pagamento de benefícios. A parcela de empregos de meio período em 1968 era de apenas 13,5% e atualmente aumentou ligeiramente para 14,3% da força de trabalho.
Os dados históricos também indicam que os empregadores oferecem menos empregos de tempo integral e um número maior de empregos de meio período durante períodos de recessão. Desde a última recessão, tem havido uma mudança contínua no sentido de uma contratação mais intensiva de trabalhadores a tempo parcial, em vez de trabalhadores a tempo inteiro.
As mulheres têm duas vezes mais probabilidades do que os homens de serem classificadas como trabalhadores a tempo parcial. Em 2016, cerca de 25% das mulheres trabalhavam a tempo parcial, contra cerca de 12% dos homens, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Verifique a Política da Empresa
A política da empresa determina as horas que os funcionários devem trabalhar. A empresa pode especificar um determinado número de horas e, opcionalmente, qual será o seu horário de trabalho . Por exemplo, o manual do funcionário pode especificar das 9h às 18h ou indicar 45 horas por semana.
Observação
As designações oficiais dos empregadores relativamente ao emprego a tempo inteiro variam geralmente entre 35 e 45 horas, sendo 40 horas de longe o padrão mais comum. Algumas empresas consideram 50 horas semanais em período integral para funcionários isentos.
Em alguns casos, especialmente em uma start-up, pode levar quantas horas forem necessárias para concluir o trabalho. A empresa não pode definir um horário padrão ou número de horas que os funcionários deverão trabalhar.
As expectativas informais para o pessoal podem diferir marcadamente das horas mínimas exigidas para ser classificado como a tempo inteiro numa organização. Se o tipo de horário de trabalho não tiver sido esclarecido quando você for entrevistado para um emprego, investigue cuidadosamente o que se espera que seja considerado um funcionário de alto desempenho na empresa se você tiver preocupações em manter um estilo de vida equilibrado.
Pergunte sobre as horas que você deverá trabalhar quando tiver uma oferta de emprego em mãos. Antes de aceitar a oferta, certifique-se de se comprometer com o número de horas por semana que deverá trabalhar. Você também vai querer saber se seu salário muda por horas extras.
Benefícios para funcionários em tempo integral
Os funcionários em tempo integral costumam ter maior probabilidade de receber benefícios, incluindo pensão, seguro saúde, férias remuneradas e licença médica, que não são oferecidos aos funcionários em tempo parcial.
Observação
Ao ser contratado, você deve ser informado sobre sua situação profissional e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa, dependendo se você trabalha em período integral ou parcial. Se o seu status mudar, você também deverá ser informado pelo seu gerente ou departamento de recursos humanos.
No entanto, não há requisitos para que os empregadores forneçam benefícios aos funcionários além dos exigidos por lei. Em alguns casos, os empregadores também oferecem benefícios aos trabalhadores em tempo parcial.
Principais conclusões
Na maioria das vezes, os empregadores determinam o que constitui horas de tempo integral:A ACA exige que a maioria dos empregadores ofereça benefícios de saúde aos empregados que trabalham pelo menos 30 horas por semana.
Descubra a política da empresa antes de iniciar seu trabalho:A organização deve fornecer um cronograma de trabalho e definir expectativas, incluindo horários e remuneração.
Algumas empresas oferecem benefícios para cargos de meio período: Embora não sejam obrigados a fazê-lo, os empregadores podem oferecer benefícios para determinados cargos de meio período. Verifique a política da empresa.
