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As horas que você trabalha podem variar quando você tem um emprego de meio período, pois não existe um padrão que determine quantas horas por dia ou semana constituem um cargo de meio período. Se a sua função é considerada de meio período ou período integral, pode depender de quantas horas por semana você espera trabalhar e de como o empregador designa o status de emprego.
Neste guia, você aprenderá como as empresas e organizações definem empregos de meio período e como isso pode impactar os funcionários de meio período.
O que é um trabalho de meio período?
Geralmente, um emprego de meio período é aquele que exige que uma pessoa trabalhe menos horas por semana do que um funcionário considerado de tempo integral. De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores determinam como seus empregados são classificados.Dito isto, há várias maneiras pelas quais os empregadores (e a lei) podem fazê-lo.
Definições Legais
A definição de trabalho a tempo parcial pode variar. O Bureau of Labor Statistics dos EUA considera os trabalhadores que trabalham menos de 35 horas por semana como meio período. No entanto, isso é simplesmente para fins estatísticos.A Receita Federal, por outro lado, considera mais de 30 horas semanais ou mais de 130 horas mensais como período integral.A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis usa o mesmo padrão de 30 horas por semana que o IRS para elegibilidade aos benefícios sob a lei.
Política da Empresa
Muitos empregadores incorporam uma definição de funcionário de meio período nas políticas de sua empresa, que designará o número de horas por semana que os funcionários de meio período trabalham. Por exemplo, a Amazon utiliza três categorias para determinar quais funcionários são elegíveis para determinados benefícios: trabalhadores de meio período trabalham de 20 a 29 horas; funcionários com horário reduzido trabalham de 30 a 39 horas; e empregados em tempo integral são aqueles que trabalham 40 horas ou mais por semana.
Empregos em tempo integral vs. empregos de meio período
Para complicar ainda mais as diferenças entre empregos a tempo parcial e a tempo inteiro, as horas consideradas como trabalho a tempo inteiro também podem variar. Embora as horas tradicionais de trabalho a tempo inteiro fossem anteriormente consideradas 40 horas por semana, isso mudou, com alguns empregadores a exigir menos horas e outros mais.
Tal como acontece com os empregos a tempo parcial, o Fair Labor Standards Act não define o emprego a tempo inteiro. A lei, no entanto, prevê o pagamento de horas extras para funcionários cobertos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho.
Observação
Um indivíduo que faz parte da economia gig é considerado um contratante independente ou autônomo que pode trabalhar algumas horas por semana ou em tempo integral, dependendo do setor e das preferências pessoais. Se você não estiver na folha de pagamento de um empregador, poderá definir seu próprio horário.
Horários de trabalho de meio período
Os horários de trabalho de meio período variam. Quando você é contratado para um cargo de meio período, as horas e os dias em que você deverá trabalhar podem ser especificados com antecedência (geralmente por meio do anúncio de emprego) ou seu horário pode ser flexível e definido diariamente, semanalmente ou mensalmente, conforme determinado pelo seu empregador.
Por exemplo, aqui estão algumas possíveis ofertas de emprego que se referem a horários:
- “Podemos ser muito flexíveis com os dias e horários programados de um funcionário de meio período.”
- “Você terá a opção de escolher entre funções de meio período e período integral, com turnos matinais, diurnos e noturnos.”
- “O horário é de segunda a quinta-feira, com turnos de 10 horas e vagas disponíveis em período integral e meio período.”
Como descobrir quantas horas por semana você trabalhará
Antes de concordar com o trabalho de meio período, é importante entender o que é exigido da função e se ela é adequada para você. Abaixo estão algumas maneiras de descobrir quantas horas você trabalhará quando for contratado para um cargo de meio período.
- Revise o anúncio de emprego: Leia atentamente a descrição do cargo antes de se candidatar a uma vaga. Você poderá saber o quão flexível é o trabalho e quantas horas e dias espera-se que você trabalhe por semana.
- Conheça a sua disponibilidade: Você pode ser questionado sobre quando poderá trabalhar (dias/horas) em uma candidatura de emprego, portanto, saiba sua disponibilidade antes de se candidatar. Muitos empregadores são flexíveis e trabalharão de acordo com os horários de estudantes, pais, aposentados e pessoas com outras restrições de tempo e compromissos.
- Pergunte durante uma entrevista de emprego: Se um horário não for mencionado com antecedência, é aceitável perguntar sobre o horário de trabalho durante uma entrevista de emprego, se o entrevistador não perguntar primeiro sobre sua disponibilidade. Tenha uma lista de quando você estará disponível (e quando não estará) para compartilhar. A flexibilidade é sempre uma vantagem porque facilita ao empregador o agendamento da cobertura.
Benefícios e vantagens para funcionários de meio período
Em alguns casos, os trabalhadores a tempo parcial podem ter direito a benefícios da empresa. Alguns benefícios são estatutários e previstos por lei, enquanto outros são oferecidos aos empregados de meio período pelos empregadores.
Benefícios fornecidos pela empresa
Os benefícios que um funcionário de meio período recebe podem variar daqueles para os quais os funcionários de tempo integral se qualificam, mas muitas empresas são generosas com os benefícios que oferecem a todos os funcionários. Por exemplo, a rede de supermercados Publix tem uma longa lista de benefícios disponíveis para todos os associados elegíveis. Isso inclui um plano de propriedade de ações, planos de saúde, odontológicos e oftalmológicos em grupo, assistência com mensalidades e oportunidades de progresso. Existem benefícios adicionais oferecidos aos associados elegíveis em tempo integral, incluindo pagamento de férias e feriados remunerados.
Observação
Os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer seguro saúde para funcionários de meio período, mesmo que ofereçam cobertura para funcionários de período integral. Os funcionários de meio período podem ser elegíveis para adquirir seguro saúde por meio de um mercado de seguro saúde ou por meio de grupos e organizações específicas do setor.
Benefícios obrigatórios para funcionários
Alguns benefícios são previstos por lei, independentemente da sua situação profissional. Os benefícios podem ser exigidos por lei federal, estadual ou local e variam de estado para estado. Por exemplo, o Affordable Care Act (ACA) exige que os empregadores ofereçam seguro saúde aos indivíduos que trabalham no mínimo 30 horas por semana.
Licença familiar e médica
A Lei federal de Licença Familiar e Médica oferece aos funcionários elegíveis que trabalharam 1.250 horas durante os 12 meses imediatamente anteriores à licença, licença sem vencimento e com proteção de emprego.Isso equivale a cerca de 24 horas por semana, pelo que os trabalhadores a tempo parcial que também cumpram os outros requisitos (tamanho da empresa e duração do emprego) podem qualificar-se para licença sem vencimento do trabalho.
Alguns estados também possuem programas de licença familiar. No estado de Nova Iorque, por exemplo, os empregados que trabalham num horário regular inferior a 20 horas por semana são elegíveis para gozar licença familiar remunerada após trabalharem 175 dias, que não necessitam de ser consecutivos. Os funcionários que trabalham em horário regular de 20 ou mais horas por semana são elegíveis após 26 semanas consecutivas de emprego.
Compensação de desemprego
Os benefícios de desemprego são administrados em nível estadual e a elegibilidade para desemprego parcial depende do estado em que você trabalha. Também depende se você se qualifica ou não para o seguro-desemprego com base em seu histórico de emprego.
Observação
Use a ferramenta Benefícios de Desemprego do CareerOneStop para saber mais sobre elegibilidade, valores de benefícios e como se inscrever em seu estado.
Seguro contra acidentes de trabalho e invalidez
Os trabalhadores definidos como feridos ou com uma doença médica grave podem ser elegíveis para receber cobertura de compensação dos trabalhadores através de programas administrados pelo governo federal. Cada estado também tem as suas próprias directrizes para a elegibilidade à compensação dos trabalhadores para empregados que se lesionaram ou ficaram doentes por causa do trabalho. Na maioria dos estados, todos os funcionários são elegíveis para benefícios.
Existem também programas federais e estaduais que oferecem benefícios para trabalhadores com deficiência. Alguns estados exigem que os empregadores forneçam cobertura para deficientes, e outros não. Os empregadores que oferecem cobertura podem fornecer cobertura de curto prazo, cobertura de longo prazo ou ambas.
Observação
Verifique com seu empregador, o Departamento Estadual de Compensação de Trabalhadores, os Benefícios e Seguros para Pessoas com Deficiência do USA.gov ou o Departamento de Trabalho do seu estado para saber mais sobre compensação de trabalhadores e cobertura de invalidez em sua localidade.
