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Você precisa de um atestado médico por faltar ao trabalho? Quando você sofre uma lesão ou doença que exige que você falte ao trabalho, há momentos em que você precisará fornecer uma desculpa ao seu médico. Sua empresa pode exigir que o atestado do seu médico seja mantido em arquivo.
A necessidade ou não de um atestado médico depende da sua empresa e da sua situação específica. Se você souber com antecedência que vai faltar ao trabalho, talvez seja necessário notificar seu empregador com antecedência. Caso contrário, poderá ser necessário fornecer um atestado médico para verificar se você estava legitimamente doente e não pôde trabalhar.
Quando obter um atestado do seu médico
Cada empresa tem suas próprias políticas sobre se os funcionários devem apresentar um atestado médico quando faltam por doença. As empresas também têm políticas próprias sobre se você precisa enviar a nota no dia da sua ausência ou após retornar ao trabalho.
Muitas empresas não exigem atestado médico para faltar um ou dois dias de trabalho, mas podem exigir um atestado se você estiver ausente por um longo período de tempo.
A Society for Human Resource Management (SHRM) observa que se uma empresa exigir que os funcionários forneçam atestados médicos, a política deve ser aplicada uniformemente a todos os funcionários. Além disso, pode haver leis estaduais e contratos de trabalho ou acordos sindicais que regem os requisitos de ausência. Certifique-se de atender aos requisitos da empresa.
Observação
Verifique com seu escritório de recursos humanos ou com o manual do funcionário qual é a política da sua empresa em relação aos atestados médicos e quais desculpas você precisa fornecer para documentar as ausências do trabalho.
O que seu médico pode revelar
Se você tiver alguma dúvida se sua empresa exigirá um atestado, peça sempre ao médico que lhe escreva um enquanto estiver no consultório médico. A nota deve verificar a necessidade de sua ausência do trabalho, recomendar o período de ausência e mencionar quaisquer acomodações especiais que você possa precisar para retornar ao trabalho.
Um atestado médico também pode oferecer alguma proteção caso sua empresa decida usar sua ausência como motivo para recusar uma promoção ou até mesmo demiti-lo. Os trabalhadores doentes e feridos têm certas proteções ao abrigo da lei dos EUA. Caso um empregador tente demiti-lo, uma lesão ou doença documentada por um profissional de saúde poderá fornecer-lhe a documentação necessária para manter seu emprego.
Notas médicas e licença médica estendida
Se você tiver uma doença que exigirá que você falte ao trabalho por um longo período de tempo (ou seja, mais de duas ou três semanas), provavelmente precisará fornecer um atestado médico ao seu empregador. A nota ajudará a garantir que você receba todos os benefícios oferecidos pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).
De acordo com as proteções oferecidas pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde (HIPAA), suas informações de saúde geralmente são confidenciais. No entanto, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) afirma que um empregador pode solicitar informações sobre a deficiência ou condição de saúde de um empregado, desde que as suas perguntas sejam “relacionadas com o trabalho e consistentes com as necessidades do negócio”.
Observação
Seu empregador é obrigado a seguir os padrões de confidencialidade da ADA para proteger suas informações. Isso pode significar, por exemplo, manter suas informações FMLA e ADA em um arquivo separado do seu arquivo pessoal.
Notas médicas e acomodações para deficientes
Se você sofrer uma lesão que exigirá acomodações especiais em seu local de trabalho, provavelmente também precisará de um médico para documentar suas necessidades em uma carta ao seu empregador ou em um formulário fornecido por ele.
Familiarize-se com as políticas e proteções oferecidas pela sua empresa em seu manual, bem como com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA).
Quando você pode escrever sua própria carta de ausência
Alguns consultórios não exigem atestado médico por falta de um ou dois dias de trabalho, mas exigem que você envie uma carta ou e-mail com desculpa de ausência. Verifique com seu departamento ou gerente de recursos humanos se você precisa enviar uma carta de desculpa de ausência. Além disso, pergunte se a carta precisa ser redigida de uma forma específica e quais informações específicas precisam ser incluídas.
Revise exemplos de cartas de desculpas por faltas ao trabalho que o ajudarão a começar a escrever sua própria nota ou mensagem de e-mail.
