Quando você pode ser demitido por procurar outro emprego?

Por mais injusto que possa parecer, a maioria dos funcionários nos Estados Unidos pode ser despedida por procurar outro emprego.

Por que? Porque a maioria dos trabalhadores dos EUA são empregados voluntários. Emprego à vontade significa que você ou o empregador têm o direito de encerrar a relação de trabalho por quase qualquer motivo, ou sem motivo, com ou sem aviso prévio.

Você pode ser demitido por procurar emprego?

A demissão de um funcionário sem justa causa é legal em praticamente todos os estados, exceto Montana. Nesse estado, a legislação laboral impede a rescisão por motivos não especificados após um período probatório de 12 a 18 meses. Após o período probatório, a demissão em Montana deve ser “por justa causa”. 

Isso significa que em 49 estados e no Distrito de Columbia, seu empregador pode demiti-lo por procurar outro emprego – ou por qualquer outro motivo, desde que não seja discriminatório.

A rescisão discriminatória é contra a lei

As leis federais e estaduais proíbem os empregadores de demitir funcionários por motivos discriminatórios, como raça, religião, sexo ou idade (40 anos ou mais).Os empregadores também não podem despedir trabalhadores por denunciarem ações ilegais do seu empregador ou por fazerem valer os seus direitos como trabalhadores.

Proteções do Contrato de Trabalho

Em alguns casos, os trabalhadores abrangidos por contratos de trabalho individuais ou sindicais podem estar protegidos contra tal despedimento, dependendo do estipulado nos seus acordos.

Por que procurar trabalho quando você tem um emprego? 

Pesquisas mostram que é mais provável que você receba uma oferta de emprego quando estiver empregado. Economistas da Universidade de Columbia e dos Bancos da Reserva Federal de Nova Iorque e Chicago descobriram que os trabalhadores empregados que procuravam trabalho tinham maior probabilidade de receber ofertas do que os trabalhadores desempregados. Eles também receberam salários iniciais mais elevados.

Por que é provável que você receba uma oferta mais alta enquanto estiver empregado? Por um lado, os gestores de contratação não sabem que você está ansioso para dar o salto, por isso pode pedir mais do que pediria se estivesse desempregado. E na maior parte, você deve negociar.

Como a maioria dos empregadores calcula aumentos e bônus como uma porcentagem dos rendimentos atuais, a falta de negociação de novas ofertas de emprego pode reduzir seus rendimentos no futuro. Ao longo de sua carreira, não negociar pode custar até US$ 1 milhão.

Como procurar emprego quando você está empregado

A má notícia, claro, é que você terá que ser um pouco sorrateiro. A melhor estratégia para evitar uma demissão é realizar uma busca discreta de emprego. Veja como:

Seja um candidato discreto a emprego.Não navegue em sites de empregos no trabalho, evite compartilhar seus esforços de busca de emprego com colegas de trabalho e evite receber ligações ou enviar e-mails sobre sua procura de emprego enquanto estiver no escritório. Não se vanglorie de entrevistar empregadores, não projete a imagem de quem procura emprego vestindo-se de maneira conservadora se seu local de trabalho tiver um código de vestimenta casual e evite listar seu supervisor atual como uma referência que os possíveis empregadores possam pedir.

Não publique seu currículo onlineonde o seu empregador poderá descobrir o seu estatuto de candidato a emprego. Atualize seu LinkedIn e outros perfis de mídia social, mas não deixe sua busca de emprego óbvia em manchetes ou atualizações de status.

Use seu número de telefone pessoal e endereço de e-mail.Não use o telefone do escritório ou o e-mail corporativo para comunicações relacionadas à procura de emprego.

Não use o computador ou celular da empresa para procurar emprego.Limpar o histórico do navegador pode não ser suficiente para manter suas atividades em segredo. Uma pesquisa do Gartner mostrou que 50% das grandes corporações estão usando algum tipo de ferramenta não tradicional de monitoramento de funcionários, como coleta de e-mail, rastreamento de uso do espaço de trabalho ou agregação de dados.

Seja sincero com o gerente de contrataçãose você for notificado de que é o candidato final para seleção. Explique que seu empregador atual não sabe que você está procurando outro emprego. Se possível, peça aos possíveis empregadores que não liguem para o seu empregador atual até terem certeza de que uma oferta de emprego é iminente.

Não procure emprego no horário da empresa.Faça sua pesquisa de emprego on-line após o expediente e retorne ligações de possíveis empregadores fora do horário de trabalho ou no intervalo – e em seu telefone pessoal.

Tenha cuidado com quais colegas você pede referência.Se o seu colega de equipe é conhecido por ser indiscreto em relação às fofocas do escritório, pense duas vezes antes de pedir-lhe uma referência de emprego. Concentre-se em ex-colegas de trabalho, chefes e contatos de fora da empresa sempre que possível.

Escolha os horários das entrevistas com cuidado.Escolha um horário de entrevista mais cedo ou mais tarde ou tire um dia de folga. Evite entrevistas durante a hora do almoço – você não quer ter que interromper as coisas porque precisa estar de volta ao trabalho às 13h. reunião.

E mantenha suas desculpas o mais honestas possível, sem revelar os detalhes, por exemplo, “Estou tirando um dia de folga”, e não “Estou gripado, mas estarei aqui amanhã”. Lembre-se do velho ditado: se você não mentir, nunca precisará se lembrar de nada.

Perguntas frequentes (FAQ)