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Às vezes, o melhor a fazer é recusar uma oferta de emprego. Mesmo que você esteja procurando emprego desesperadamente – se você sabe que o emprego não será adequado – pode fazer sentido recusar a oferta.
É melhor não aceitar o emprego do que ter um emprego que não dá certo pouco tempo depois. No entanto, existem algumas circunstâncias, especialmente quando se encontra numa situação financeira difícil, em que pode fazer sentido aceitar uma posição que não deseja.
Quando recusar uma oferta de emprego
Existem muitos bons motivos para recusar uma oferta. O trabalho pode não pagar o suficiente, as responsabilidades do trabalho podem não ser o que você procura, pode não haver espaço para subir na carreira ou você pode não sentir que há um bom ajuste entre você e seu futuro chefe, colegas de trabalho ou a empresa.
Você pode ter outra oferta muito melhor. A oferta de emprego pode ser condicional e você pode não estar disposto ou não ser capaz de atender aos requisitos.
Avalie a oferta
Embora receber uma oferta de emprego seja o objetivo de toda procura de emprego, é importante avaliar cuidadosamente qualquer oferta para ter certeza de que o emprego é adequado para você. Se você não tiver certeza sobre o cargo ou se seu instinto lhe disser que esse não é o trabalho para você, peça mais tempo para tomar uma decisão.
Quando você deve considerar recusar uma oferta de emprego? Se você tiver a oportunidade de conhecer seu futuro chefe, sua percepção do caráter e do estilo de gestão de seu futuro supervisor será uma consideração importante.
Se você tiver sérias dúvidas de que esse indivíduo seria um chefe positivo e solidário, proceda com cautela. Peça a oportunidade de se reunir com outros funcionários que se reportam ao seu futuro supervisor e faça algumas perguntas que pareçam neutras:
- Como você descreveria o estilo de gestão dela?
- O que você mais gosta nela como gerente?
- Que tipo de mentoria você recebeu?
Dado que a maioria dos trabalhadores muda frequentemente de emprego na economia moderna, será importante avaliar o que e quanto aprenderá num novo emprego. Aceitar este novo emprego o ajudará a apresentar argumentos sólidos para empregos futuros ou você poderá estagnar em seu desenvolvimento? A organização possui um programa de treinamento sólido para funcionários juniores?
Dinheiro é importante
A situação financeira e a posição de mercado do seu potencial empregador serão outra questão crítica a avaliar. A empresa está se expandindo? A empresa é financeiramente estável? Seus produtos e serviços são bem conhecidos e respeitados? As organizações que estão em dificuldades muitas vezes precisarão cortar orçamentos e demitir funcionários.
Oportunidade de avançar
Para cargos de nível básico ou júnior, você desejará determinar se a empresa promove frequentemente indivíduos para o cargo que lhe foi oferecido.
Empregos com um plano de carreira claro e realista terão maior valor à medida que você inicia sua carreira. Se o empregador não conseguir demonstrar um padrão de crescimento claro dentro de um prazo razoável, você poderá considerar recusar a oferta. Da mesma forma, se você descobrir que o empregador tem um histórico ruim de retenção de novos funcionários, você deve ser cauteloso.
Remuneração e Benefícios
É claro que a remuneração e os benefícios são os motivos pelos quais muitas ofertas são recusadas. Certifique-se de estar ciente dos padrões salariais para o trabalho e a indústria. Revise sites de salários on-line para obter dados de pesquisas para empregos semelhantes em sua localidade.
No entanto, não dê muito peso ao salário inicial como um fator na decisão sobre uma oferta, especialmente se houver um padrão definido para aumentos salariais ao longo do tempo e você desenvolverá habilidades valiosas no trabalho.
Aceitando a oferta
Se você decidir aceitar a oferta de emprego, é importante ter certeza de que todos os detalhes estão claros, incluindo remuneração (salário e benefícios), horário de trabalho, folga do trabalho e suas responsabilidades profissionais. Você não quer ser como o candidato a emprego que descobriu que o horário normal para o emprego que já havia aceitado era de 50 horas por semana, em vez das 40 que ele esperava.
Se você tiver alguma dúvida, o momento de perguntar é antes de aceitar um emprego.
Recusando a oferta
Se você decidir recusar uma oferta, será importante fazê-lo da maneira certa e no momento certo. Normalmente, é melhor reservar algum tempo para considerar uma oferta, mesmo que você esteja inclinado a recusá-la. Escreva uma carta educada expressando sua gratidão pela oportunidade de explorar o trabalho. Se você descobriu que o trabalho não atendia a habilidades ou interesses críticos, mas o empregador era impressionante, você pode perguntar sobre outros cargos mais adequados.
Da mesma forma, há momentos durante uma entrevista em que fica claro que o emprego não é adequado para você. Se a empresa for atraente, mas o trabalho não, você pode compartilhar educadamente seu interesse em outras posições mais alinhadas com seus pontos fortes no final da entrevista.
Nota
Cortesia comum significa ser educado, mesmo sabendo que não quer o emprego.
Além disso, pode haver outras oportunidades na empresa que sejam mais adequadas. Se você recusar com tato, poderá ter a oportunidade de ser considerado para uma função diferente.
