Quando pedir um aumento no trabalho

A maioria das pessoas se sente desconfortável em falar sobre dinheiro com alguém, muito menos em discutir isso com seu chefe. Mas é importante aprender a negociar salário de qualquer maneira. Se você nunca pedir um aumento, será menos provável que receba um pagamento justo.

Os aumentos não são garantidos. Algumas organizações são proativas com aumentos salariais e analisam o desempenho dos funcionários em intervalos regulares de 6 ou 12 meses. No entanto, não há garantia de que uma avaliação de desempenho positiva renderá um aumento que aumente significativamente o seu salário. Se você quer ganhar mais dinheiro, precisa estar preparado para negociar. 

Com que frequência pedir um aumento

Na maioria dos casos, você não deve pedir aumento mais de uma vez por ano. É claro que há exceções a esta regra, como se o seu empregador não lhe desse um aumento há seis meses, mas prometesse rever a questão em mais quatro meses com base nas metas de desempenho ou no financiamento disponível.

Outra janela de oportunidade pode ser após uma conquista significativa, como conseguir um grande cliente, orquestrar um evento de sucesso, garantir uma subvenção importante, introduzir uma medida de redução de custos bem-sucedida ou fechar um grande negócio.

Esteja preparado antes de perguntar

Não importa o tempo que demore, não peça um aumento antes de ter apresentado uma justificativa convincente para isso. Veja como:

Acompanhe suas vitórias

Mantenha um diário diário ou semanal de suas realizações no trabalho para ter evidências para apontar ao fazer sua solicitação.

Mostrar resultados

Enfatize os resultados que tiveram impacto nos resultados financeiros, quer tenham levado ao aumento das vendas, redução de custos, melhorias de qualidade ou retenção de funcionários. Mencione se você adicionou habilidades (por meio de uma aula ou treinamento), assumiu responsabilidades adicionais, concluiu um projeto com sucesso ou superou as metas estabelecidas no início do ano.

Supere as expectativas

Tenha em mente que simplesmente lidar com as responsabilidades detalhadas na descrição do seu cargo não justifica um aumento. Os gerentes procuram funcionários que vão além dos níveis exigidos de trabalho e produtividade. Documente as coisas que você fez, que seu gerente valoriza e que também as fazem parecer boas.

Faça sua pesquisa

Antes de pedir um aumento, pesquise o salário médio e os aumentos médios para o seu cargo na sua localidade. Seu salário está de acordo com o mercado? Mais baixo? Mais alto? Use sua pesquisa para aumentar a quantia que você está pedindo. 

Cronometre sua solicitação

O tempo é importante quando se trata de pedir um aumento. Não peça um quando seu chefe estiver tendo um dia ruim. E evite fazer uma solicitação se a empresa não estiver indo bem. (Se surgir a notícia de que um grande acordo não foi concretizado, por exemplo, peça para reagendar a reunião sobre o seu salário.)

Considere também quando os aumentos são normalmente concedidos. Então, tente fazer sua solicitação com alguns meses de antecedência. Por exemplo, se a sua empresa concede promoções ou aumentos no custo de vida no final do ano fiscal em junho, tente defender um aumento em abril. Isso dará ao seu gerente tempo para considerar sua solicitação e se reunir com outras pessoas da empresa responsáveis ​​por determinar quem receberá um aumento (e por quanto).

Não reclame, convença!

Este não é o momento de reclamar sobre como todo mundo está ganhando mais do que você ou como você trabalha duas vezes mais que eles. Mesmo que seja verdade, reclamar raramente convence os chefes a afrouxar os cordões à bolsa.

Além disso, não fale sobre o quanto suas despesas, como aluguel ou empréstimos, aumentaram. Sua situação financeira não é preocupação do seu gerente.

Em vez disso, baseie seu argumento em dados. Fale sobre como suas realizações contribuíram para os resultados financeiros da organização e sobre a taxa de mercado para sua função e habilidades.

Uma promoção é uma possibilidade?

Lembre-se de que uma das melhores maneiras de aumentar seu salário é garantir uma promoção. Se houver uma vaga adequada acima do seu nível ou se você puder justificar a reclassificação do seu cargo para um nível superior, pergunte à administração sobre a possibilidade de uma promoção.

As promoções são frequentemente acompanhadas de aumentos mais significativos do que normalmente seriam concedidos como parte de ajustes salariais regulares. 

Como pedir um aumento

Como você pode ver, não há nada de espontâneo em pedir um aumento. Você vai querer estar bem preparado antes de solicitar um. As melhores práticas para receber um aumento salarial com sucesso incluem o seguinte:

Preparar 

Tenha uma agenda para a reunião e alguns roteiros salariais. Tenha um argumento sobre por que você merece mais e esteja preparado para discuti-lo.

Vista a peça

Mesmo que o seu código de vestimenta no escritório seja casual ou inexistente, agora não é hora de vir trabalhar com traje de praia. Vista-se profissionalmente. Depois que a reunião terminar, seu chefe deverá pensar no caso que você construiu, e não no que você vestiu durante a conversa.

Tenha um plano B

O que você fará se seu gerente disser não – e não oferecer esperança de um aumento no futuro próximo? Desistir imediatamente raramente é aconselhável, mas você se sentirá mais confiante na discussão se tiver um plano alternativo, por exemplo, se estiver buscando oportunidades em outras empresas.

E, embora alguns especialistas concordem que é melhor pedir um aumento pessoalmente, há vantagens em enviar um e-mail. Por um lado, você pode se sentir mais confortável apresentando seu caso por escrito, e seu gerente pode preferir ter algum tempo para analisar e considerar sua solicitação.

Perguntas frequentes (FAQ)