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Quando os funcionários recebem licença médica remunerada e quantos dias de licença médica eles podem tirar devido a doença pessoal ou familiar? Geralmente depende do cargo, do pacote de benefícios e do tipo de funcionário. Muitos empregadores oferecem benefícios de licença médica ou pagam aos funcionários licenças do trabalho como parte de um plano de folga remunerada (PTO).
Mas esse não é o caso de todos os trabalhadores. Muitos trabalhadores que ganham salários mais baixos, trabalham em determinados setores ou vivem em algumas regiões não têm acesso a licenças médicas remuneradas no trabalho.
Saiba quando os funcionários recebem licença médica remunerada, as leis federais e estaduais que regem as licenças remuneradas, o número médio de dias de licença médica que os empregadores oferecem e como lidar com a folga do trabalho quando você não recebe licença médica.
Principais conclusões
- A licença médica remunerada proporciona aos funcionários folga remunerada do trabalho por ausências por motivo de doença.
- Não existem leis federais que exijam licença médica remunerada. No entanto, algumas cidades e estados têm leis que oferecem benefícios de licença médica remunerados a funcionários qualificados.
- Muitos planos de benefícios a funcionários incluem licença médica remunerada ou licença remunerada (PTO).
- Os trabalhadores com salários elevados têm um acesso significativamente maior a licenças por doença remuneradas do que os trabalhadores com salários mais baixos.
O que é licença médica remunerada?
Os benefícios remunerados de licença médica proporcionam aos funcionários remuneração por licença do trabalho por motivo de doença. Dependendo das regras que regem a licença do trabalho e das políticas da empresa, os funcionários podem ter direito a licença médica remunerada para si próprios e a folga quando um membro da família estiver doente.
O tempo de licença médica pode ser uma licença remunerada do trabalho reservada especificamente para doenças ou pode estar disponível como parte de uma política de folga remunerada (PTO) que fornece compensação por um certo número de dias de folga remunerados que os funcionários podem usar a seu critério.
Quando os funcionários recebem licença médica remunerada
Muitas empresas oferecem licença médica como parte de seu pacote de benefícios aos funcionários. O Bureau of Labor Statistics dos EUA informou que 86% dos funcionários em tempo integral eram elegíveis para licença médica remunerada em 2022. A licença médica estava disponível para 91% dos funcionários de grandes organizações e 70% dos funcionários de empregadores menores.O auxílio-doença também pode ser exigido por leis estaduais ou locais, ou incluído em um acordo coletivo de trabalho.
Quem recebe licença médica remunerada (e quem não recebe)
O acesso a benefícios de licença remunerada varia de acordo com salário, setor e localização. O Economic Policy Institute (EPI) relata que, em março de 2022, 96% dos funcionários com salários mais altos tinham acesso a licenças médicas remuneradas, enquanto apenas 38% dos trabalhadores com salários mais baixos tinham licença médica remunerada.
A disponibilidade de licença médica remunerada também varia de acordo com a situação profissional, ocupação, setor e localização.
Por exemplo, de acordo com os dados do EPI, os trabalhadores com acesso a licenças médicas remuneradas incluem:
- 96% dos trabalhadores em ocupações de gestão, negócios e finanças
- 87% dos trabalhadores sindicalizados
- 86% dos funcionários em tempo integral
- 80% dos funcionários em serviços educacionais
- 69% dos trabalhadores da construção
- 62% dos funcionários do setor de serviços
- 53% dos trabalhadores do setor de lazer e hotelaria
- 51% dos trabalhadores a tempo parcial
O acesso aos benefícios também varia de acordo com o local. Os benefícios de licença médica remunerada estão disponíveis para 94% dos trabalhadores nos estados do Pacífico e para 84% dos trabalhadores na Nova Inglaterra, mas apenas 67% dos funcionários nos estados Centro-Leste Sul (Alabama, Mississippi, Kentucky e Tennessee) têm acesso a licença médica remunerada.
Valor médio de licença médica remunerada
Quanto licença médica remunerada os funcionários recebem? O Bureau of Labor Statistics dos EUA informou que em 2021, 69% dos trabalhadores não governamentais receberam um número fixo de dias de licença médica remunerados, 29% receberam licença médica como parte de um plano de licença consolidado e 2% puderam tirar dias de licença médica remunerada conforme necessário.
Para os trabalhadores que receberam um determinado número de dias de doença remunerados, os trabalhadores a tempo inteiro receberam uma média de oito dias de licença por doença remunerada por ano, enquanto os trabalhadores a tempo parcial receberam uma média de seis dias de doença.
Observação
Algumas empresas têm políticas de folga remunerada ilimitada (PTO, na sigla em inglês) que permitem que os funcionários tirem quantas folgas do trabalho quiserem.
Leis que regulamentam licenças médicas
Embora não existam leis federais que exijam que as organizações concedam licenças médicas remuneradas aos funcionários, alguns estados e localidades têm leis que exigem que os empregadores paguem licenças médicas para funcionários qualificados.
Leis de licença médica remunerada
Alguns estados têm leis que concedem licença médica remunerada aos funcionários elegíveis. Por exemplo, a lei do Arizona exige que a licença médica seja paga de acordo com a taxa normal do funcionário quando um funcionário ou seu familiar necessita de cuidados médicos para doenças mentais ou físicas, uma lesão ou outro problema de saúde.No Colorado, todos os empregadores são obrigados a conceder uma hora de licença remunerada por cada 30 horas trabalhadas, até 48 horas por ano.
Existem também cidades com leis de licença médica remunerada. Los Angeles, por exemplo, exige que os empregadores concedam pelo menos 48 horas de licença médica no início de cada ano de trabalho, ano civil ou período de 12 meses, ou uma hora de licença médica remunerada para cada 30 horas trabalhadas.A lei de licença médica e segura remunerada da cidade de Nova York determina que os empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam pelo menos 40 horas de licença médica remunerada para o cuidado e tratamento dos funcionários e suas famílias.
Observação
Os funcionários podem precisar trabalhar um número mínimo de horas ou ganhar uma certa quantia para receber licença médica remunerada, portanto, verifique com o departamento estadual do trabalho para obter orientação sobre elegibilidade.
Leis de licença médica não remunerada
Existem leis federais e estaduais que exigem que os empregadores ofereçam licença médica não remunerada. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite que funcionários elegíveis de empregadores cobertos tirem licença não remunerada e com proteção de emprego por motivos familiares e médicos específicos.
Além do FMLA, alguns estados têm suas próprias leis que prevêem licença médica não remunerada para funcionários elegíveis em determinadas circunstâncias. A quantidade de licença disponível e as diretrizes para acesso aos benefícios variam de estado para estado.
Verifique os planos de benefícios dos funcionários para licença médica remunerada
Se você não tiver certeza de quanto de licença médica remunerada (se houver) tem direito, consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa ou o manual do funcionário para obter esclarecimentos.
Se você estiver procurando emprego, é sempre uma boa ideia avaliar os benefícios que um possível empregador está oferecendo antes de aceitar o cargo para garantir que o tempo de folga oferecido pela empresa corresponda às suas necessidades. Dessa forma, você não ficará surpreso ao saber que os benefícios não são os que você esperava.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores são obrigados a pagar aos empregados quando estes estão doentes?
Não existem leis federais que exijam pagamento por tempo não trabalhado, inclusive por licença médica.No entanto, algumas leis estaduais e locais prevêem licenças familiares, médicas, por doença e licença parental remuneradas.Verifique com a secretaria estadual do trabalho informações sobre benefícios de licença em seu estado.
Você pode ser demitido por ligar dizendo que está doente para trabalhar?
O emprego é considerado opcional em muitos estados, a menos que o funcionário esteja coberto por uma exceção, um acordo coletivo de trabalho ou um contrato de trabalho. Se você é um funcionário voluntário, o empregador não precisa de um motivo para demiti-lo.No entanto, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), as leis estaduais e locais de licença médica e as leis de compensação e invalidez dos trabalhadores podem proteger os funcionários cobertos de serem demitidos em resposta a tirar licença médica.
