Quando as empresas testam drogas em candidatos e funcionários?

Quando as empresas fazem testes toxicológicos em candidatos a empregos e funcionários e como você pode descobrir se uma empresa faz testes toxicológicos?

Às vezes, o teste de drogas faz parte do processo de contratação. Isso é conhecido como teste de drogas antes do emprego.

As empresas também podem ter o direito de testar os funcionários quanto ao uso de drogas e álcool durante o seu emprego, dependendo da lei estadual.Normalmente, as empresas notificam os possíveis funcionários que verificam o uso de drogas como parte do processo de inscrição. Geralmente é mencionado no anúncio de emprego ou na inscrição inicial.

Quando são necessários testes de drogas?

Muitos empregadores privados não são obrigados por lei a testar drogas. No entanto, empresas de alguns setores como transporte, segurança, defesa, trânsito e aviação são obrigadas a testar candidatos e funcionários em determinadas funções quanto ao uso de drogas e álcool.

Outras indústrias que muitas vezes exigem testes de drogas para os funcionários são hospitais, escolas e universidades. Candidatos e funcionários federais, estaduais e municipais também podem ser obrigados a se submeter a testes de drogas.

Leis de testes de drogas

As leis de testes de drogas variam em cada estado. Em alguns estados, há limites para quando e como o rastreio de drogas pode ser realizado.

Por exemplo, de acordo com a ACLU, na Carolina do Norte, todos os empregadores públicos e privados estão autorizados a testar candidatos e empregados sem restrições, excepto que os testes devem ser realizados por um laboratório aprovado.

Em Ohio, por outro lado, os candidatos só podem ser testados com aviso prévio e após uma oferta de emprego ser feita, enquanto os funcionários só podem ser testados se forem novos contratados, se houver suspeita razoável de uso de drogas, após um acidente, ou como parte do acompanhamento após participarem de um programa de tratamento.

Teste de drogas pré-emprego para drogas e álcool

Quando permitido pela lei estadual, os candidatos a emprego podem ser submetidos a exames de drogas como parte do processo de contratação de emprego. Se uma empresa fizer testes de uso de drogas, isso geralmente faz parte do processo de triagem pré-contratação e seria exigido depois que o empregador oferecesse um emprego ao possível funcionário, enquanto se aguarda os resultados do teste de drogas. Um teste de drogas reprovado pode resultar na retirada da oferta de emprego.

Se você estiver tomando medicamentos prescritos, é uma boa ideia verificar o que o empregador irá fazer. Geralmente é melhor divulgar seus medicamentos com antecedência do que falhar completamente no teste de drogas.

Alguns empregadores podem abrir exceções para funcionários que estejam tomando medicação temporária ou monitorados por um médico devido a uma condição crônica. Se seus medicamentos puderem criar uma situação perigosa para você ou seus colegas de trabalho, você também deve saber disso com antecedência. Pode ser uma situação embaraçosa, mas lembre-se de que é sempre melhor errar pelo lado da honestidade do que ser pego mentindo.

Testes de drogas e álcool para funcionários

Os empregadores que testam seus funcionários quanto ao uso de drogas geralmente descrevem claramente sua política nas diretrizes ou no manual do funcionário. Dependendo da lei estadual, os funcionários podem até ser selecionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento.

Na maioria dos estados, os empregadores podem testar um funcionário que pareça estar sob a influência de drogas ou álcool no trabalho. Geralmente, eles também podem realizar testes de drogas se a ausência injustificada do trabalho ou o atraso forem um problema ou se o desempenho parecer ser afetado pelo abuso de substâncias.

Quando permitido por lei, os funcionários podem ser submetidos a testes de drogas ou álcool antes de aceitarem uma promoção, quando ocorrer um acidente de trabalho e a qualquer momento quando empregados pela empresa como condição contínua de emprego. Se um funcionário recusar ou não passar no exame de drogas, ele poderá estar sujeito a ações disciplinares ou ser demitido do emprego.

Tipos de testes de drogas

Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, exames de drogas no sangue, testes de drogas no cabelo, testes de álcool no ar expirado, exames de drogas na saliva e exames de drogas no suor.

O exame de urina (triagem de urina para drogas) é o tipo mais comum de teste pré-emprego.

Quais medicamentos as empresas testam?

Além do álcool, as empresas podem testar uma variedade de outras substâncias, legais e ilegais. Se você toma algum medicamento prescrito, especialmente para dor, ansiedade ou depressão, deve descobrir exatamente quais substâncias o empregador irá testar.

Um teste de drogas comum para empregadores inclui:

• Anfetaminas (metanfetamina, speed, manivela)
• Cocaína (coca, crack)
• Opiáceos (heroína, ópio, codeína, morfina)
• Fenciclidina (PCP, pó de anjo)
• THC (canabinóides, maconha, haxixe)

Quando as empresas realizam testes adicionais, utilizam os seguintes protocolos, que também incluem as seguintes substâncias:

Teste de 8 painéis

• Barbitúricos (fenobarbital, butalbital, secobarbital, calmantes)
• Benzodiazepínicos (tranquilizantes como Valium, Librium, Xanax)
• Metaqualona (Quaaludes)

Teste de 10 painéis (o teste de 8 painéis mais o seguinte)

• Metadona (frequentemente usada para tratar o vício em heroína)
• Propoxifeno (compostos Darvon)

Testes Adicionais

Testes adicionais podem ser feitos para:

• Alucinógenos (LSD, cogumelos, mescalina, peiote)
• Inalantes (tinta, cola, spray para cabelo)
• Esteróides anabolizantes (hormônios sintetizados para construção muscular)
• Hidrocodona (Lortab, Vicodin, Oxicodona)
• MDMA (êxtase)
• Nicotina
• Álcool